本文目录一览： 1、如何对软件企业员工进行绩效考核? 2、薪酬设计的设计方法 3、项目专员岗位职责 4、如何对研发部门进行绩效考核设计 5、综合评分法分值权重如何设置 如何对软件企业员工进行绩效考核? 绩效考核是指对员工的工作进行客观的评价，这种评价直接关系到薪金调整、奖金发放、职务升降等诸多员工的切身利益。（1）序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模 块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，工作较好的排名在前，工作较差的排名在后。绩效考核的应用重点…