本文目录一览：

• 1、用友财务软件项目核算的使用方法
• 2、一定是要用友软件才可以考核的吗?
• 3、用友财务软件中的项目核算如何使用?能用来进行成本核算吗?
• 4、对于企业难以量化和考核资源的贡献和效果如何解决?
• 5、用友北京分公司转正需要考核
• 6、用友GRP-U8财务管理软件功能简介

用友财务软件项目核算的使用方法

1、用友财务软件项目核算模块可以进行项目的成本核算。具体使用如下：总账有个单独的项目管理，可以明细管理几个项目，首先在会计科目中设置项目核算，如，生产成本类，在建工程类。

2、方法/步骤1：首先登陆用友T3账号，点击“财务”——“会计科目”。方法/步骤2：然后任选一个科目（比如科目A），点击“修改”。方法/步骤3：点击“修改”。方法/步骤4：点击”项目核算“——”确定“。

3、用友财务软件项目核算模块可以进行项目的成本核算。具体使用如下： 方法/步骤1： 首先登陆用友T3账号，点击“财务”——“会计科目”。 方法/步骤2： 然后任选一个科目(比如科目A)，点击“修改”。 方法/步骤3： 点击“修改”。

一定是要用友软件才可以考核的吗?

【答案】：用友软件不是必备的。看书学习就可以，上机考试也不是让考生用软件做账，也是分选择题、判断题等，你把教科书看会就可以了。考试分3科，财经法规、会计基础和电算化。

会计证考试，会计电算化不是用金蝶软件也不是用友软件，所用的软件是保会通财务软件，是由财政部开发的统一的考试软件。

并不是说一定要用软件去做账，软件做账只是为了简单、便捷，而且查起来方便。不用软件做账，就得手工做账了。也可以使用Excel表格替代手工做帐。只要你会做账，而且会使用Excel表格做账。

可以！我就是教会计的，电脑室的电脑都安装了用友通软件（即会计电算化软件），也安装有金蝶标准版软件，都能正常运行！但要注意的是，用友通在win7系统是不兼容的，我的是xp系统，两者能正常运行。

目前财务软件已经发展成为以财务为核心的会计管理信息系统，用友认证全国执行统一标准，主要以用友主流软件为蓝本，以企业实际业务应用为主线进行考核，考核内容比《会计电算化证》要深，对实际业务处理能力要求更强。

有利于进行公司内部考核。金碟与用友针对的用户层不同，用友软件核算全面，但操作起来较繁锁，特别是在设置存货，固定资产的参数时较麻烦。如果公司的存货较多，分类较细，建议不要用金碟，可以考虑速达，金算盘。

用友财务软件中的项目核算如何使用?能用来进行成本核算吗?

1、首先登陆用友T3账号，点击“财务”——“会计科目”。方法/步骤2：然后任选一个科目（比如科目A），点击“修改”。方法/步骤3：点击“修改”。方法/步骤4：点击”项目核算“——”确定“。

2、用友财务软件项目核算模块可以进行项目的成本核算。具体使用如下：总账有个单独的项目管理，可以明细管理几个项目，首先在会计科目中设置项目核算，如，生产成本类，在建工程类。

3、打开电脑，进入“u8”，如图所示，选择一种“计算方法”。如图所示，打开“基础设置”，点击“成本中心”。打开“成本中心档案”，点击“增列”。点击“保存常用条件”-产品定义属性，进行“数据”填写。

4、你好，用友软件中的项目核算，就像使用明细分类一样，比如说，如果主营业务收入采用项目核算，用友的项目核算功能将按照客户或客户/供应商对每个客户的销售明细进行分类。

对于企业难以量化和考核资源的贡献和效果如何解决?

1、加强绩效管理培训：为了让研发人员更好地理解绩效管理制度和方法，可以加强绩效管理培训，让他们清楚了解绩效考核的方法和标准，以便于更好地参与和配合绩效考核工作。

2、提供培训和支持：企业应该提供必要的培训和支持，帮助员工理解和达成绩效考核指标，并为他们提供必要的资源和支持，以确保他们能够实现良好的绩效表现。

3、对策：确保绩效目标和指标在设定时应明确、可衡量、可达成，并与企业的战略和目标相一致。目标和指标应该具体、可量化，可以通过与员工进行充分的沟通和明确的目标设定过程来确保员工理解和接受。

4、加强对考核评价结果的运用。科学合理地运用考核结果是绩效管理的重要内容，主要体现在两个方面，一是绩效改进，二是用于人力资源的报酬分配、人员招聘、职位调整、培训、职业生涯规划等。

5、持续改进和优化：对绩效管理的实施效果进行定期评估和反思，发现问题并及时改进和优化，不断提高绩效管理的质量和效果。

6、如果考核得太全面，突不出重点，考核项目太多，难以确定对绩效起作用的关键行为，从而无法对员工的行为改进提供指导。此外，企业力图将考核表设计得完美，同时带来了操作上的困难。

用友北京分公司转正需要考核

用友一般是实习到你毕业，然后3个月的试用期，1个月的考核，然后就可以转正了。

对于新员工转正考核，目前公司在这方面比较简单：时间一到自然转正，既不用填转正申请表，也不用写试用期工作总结，除非领导口头告诉HR部门你试用不合格要求你自己辞职，否则你都是合格而自然转正。

试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；考核超过3次不达标者予以劝退。

其他方面：还可以根据公司的具体要求和员工职位的特点，对其在试用期内的其他方面进行评估，例如沟通能力、管理能力等。

转正考核内容不需要员工同意。根据查询相关公开信息显示，转正不需要员工的同意，若员工不同意转正可以在试用期辞职。

用友GRP-U8财务管理软件功能简介

用友u8系统管理的主要功能是新建账套和赋予账套各项参数；设立各账套的操作人员以及调整各操作员的操作权限。

可以完成制作表格、数据运算、做图形、打印等电子表的所有功能。用财务报表与账务系统同时运行时，作为通用财经报表系统使用，适用于各行业的财务、会计、人事、计划、统计、税务、物资等部门。财务管理。

用友u8是属于为成长型企业提供全面信息化解决方案（营销、服务、设计、制造、供应、人力、办公、财务于一体）的软件。

用友U8：为成长型企业提供全面信息化解决方案（营销、服务、设计、制造、供应、人力、办公、财务于一体），助力企业敏捷应对市场变化。

并据以预测企业未来现金流量。网上报销主要是处理各类企业、行政事业单位内部员工日常借款、报销业务，以及在报销时的费用控制，具有功能强大、设计周到、操作方便的特点。