网络上有传言称用友集团旗下的薪资待遇不错，但实际情况如何呢？作为用友旗下畅捷通公司的资深编辑，我将从不同维度来探讨这个问题。

我们先来看看用友在招聘信息中对薪资待遇的态度。在用友集团官方网站的招聘页面上，可以发现大部分岗位的薪资待遇并没有明确标明，只是以“具体面议”、“待遇优厚”等形式描述。这也说明了用友对薪资待遇的保密态度，可能会在某些程度上给人留下“待遇不错”的印象。

然而，也有些岗位在招聘信息中直接列出了具体的薪资等级，但这些岗位大多需要较高的专业素养和工作经验，普通员工是否拥有这样的优势需要具体情况具体分析。

除了招聘信息外，我们还可以从员工的口碑中了解到用友的薪资待遇。通过向多位用友公司的前员工和现员工了解，可以得知，用友在薪资待遇方面的表现不尽人意。在某些岗位上，薪资待遇比行业平均水平低不少。同时，普通员工的晋升机会有所不足，年终奖和福利待遇也相对较低。这一点从用友公司公开的财报上也可以看出来。

行业调研也是我们了解用友薪资待遇的一个重要途径。通过调查获得的数据显示，用友公司的薪资待遇并不是非常高，甚至比同行业的其他大公司里的薪资待遇相对落后。

当然，也有少数员工反映薪资待遇比同行业其他公司相对较高，但这往往是一些特殊的岗位或部门，同时这些员工的工作经验和资历也较为突出。

薪资待遇可能还受到地区因素的影响。用友作为一家大型企业，在中国的地区分布十分广泛。然而，不同地区的薪资水平也是存在巨大差异的。所以，在用友不同的地区部门，员工可能会有不同的薪资待遇。

最后一个维度是个人能力。用友的薪资待遇是否不错，还涉及到个人的能力和工作表现。如果你是一位有着丰富经验和出色表现的职场人士，那么你的薪资待遇也可能会比普通员工高一些。

但是，需要注意的是，这同样适用于其他大公司。如果你工作表现不够突出，只是一名普通员工，那么在用友公司的薪资待遇可能并不会比其他同行业公司高出很多。

综上所述，我们可以看出，用友集团旗下的畅捷通公司薪资待遇并不都是那么优秀。在招聘信息、员工口碑、行业调研、地区因素和个人能力几个方面来看，都没有出现“薪资待遇不错”的特点。当然，这并不代表用友集团不是一个好的公司，只是在薪资待遇方面，可能比一些同行业公司有些差距。而且最重要的是，这并不意味着工资待遇就是唯一决定员工是否愿意和用友工作的因素。公司的企业文化，管理制度，事业晋升渠道等等都是员工考虑的要素之一。作为一名资深编辑，我认为在选择工作时，综合考虑个人职业规划和各方面因素后才能做出最明智的决策。