1、好。多样化的软件解决方案：用友软件提供多样化的软件解决方案，涵盖了企业资源规划（ERP）、人力资源管理（HRM）、财务管理、供应链管理、客户关系管理（CRM）等领域。
2、我使用友软件体验感非常差，而且服务也差，不建议购买。
3、好进。面试方面：用友软件公司是一家以计算机信息技术为基础，专注于ERP、智能云服务、大数据等产品的研发和服务的科技公司，面试内容简单，主要考察沟通能力。
4、用友软件公司的管理很人性化，老总平易近人很厚道，听说从不辞退员工，是很有名的私企。
5、公司优点：福利待遇很好，管理正规，加班也少。从应用软件开发到数智云平台建设，站在历史新的起点上，用友正以自有自主知识产权数智科技，构建和运行全球领先的商业创新平台—用友BIP，服务企业数智化转型。
6、和你的情况一样，不给退钱，说帮着转让，狗P，还不是由他们说了算。我2 万4买的一个词说转让1万5。凭什么。这个要 我买单 。就是个垃圾公司，骗子，骗子，骗子，骗子，骗子。。
1、左右。·主要还是看你的技术。所实施过的项目。
2、ERP软件实施顾问待遇 实施顾问的待遇要看个人经验的啊。
3、毕竟公司间的差别很大的。我现在就在国内一家公司做SAP erp的销售。对了，我说的这个薪资水平是做SAP erp的顾问的，如果是做国内产品比如金蝶、用友的，肯定比这个低了。
4、后来做过金和OA的软件实施，相对来说轻松很多，虽然同样是上门，但按时上下班，在深圳每月几个项目做下来，月薪平均6000左右。
5、公司具体业务分三个：1，软件服务，比如做财政厅的机房软件，企业ERP等。2，硬件及布线服务，比如宁大的校园探头、校园网的服务器 3，政府采购业务，比如做某单位的电脑采购等。
用友一般是实习到你毕业，然后3个月的试用期，1个月的考核，然后就可以转正了。
所以，回答这个问题，要懂大公司和小公司、懂市场价格、懂职业规划，才能给你出正确建议。否则，就是扯淡闲聊，还耽误你时间，误导你的方向。
好不容易熬到晚上，本想吃个饭就走人的，结果同事们不约而同地都回到工位上，似乎没有要走的意思。 于是小李只好返回工位。继续兢兢业业的写代码，总不能自己一个人先走吧，多不合群呀，实在不合适呀。
帮助的人：19万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。
安装后还要有加密狗才用得着，还要自己安装配置数据库，还要导入数据，你哪里弄到数据呢， 用友ERP的服务工程师工作一天要收人家几千块钱费用的，他做的事不是人人都会做的。
每月最多四千，奖金，四大节日费，旅游费，服装费，半年终奖和年终奖除外。
1、通常应该跟当地平均薪资差不多。但是通过做项目，可以拿一定的项目奖金，然后后期可以拿一定的服务费提成。也就是说，项目越多，后期的提成也就越多。差不多做到5年左右，收入至少8W-10W左右。如果跳槽那就更多了。
2、这个是很正常的，固定和浮动部分的比例大概是7：3，是合理的，也符合用友这样的企业的行业特征，季度奖可以理解为一种绩效工资，而年终奖就要看你这个公司的整体效益如何了。
3、好。用友汽车项目经理提成是占比百分之五，是占比度非常高的，因此是非常好的。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。
点击“业务工作”选项卡。如图按“人力资源”→“薪资管理”→“设置”→“工资项目设置”的顺序分别双击各菜单。在弹出的“工资项目设置”窗口中，点击“公式设置”选项卡，进入到公式设置界面。
：打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。
应发合计就是这次发工资薪金，减去应该扣除的工资薪金。每月工资条科目：应发合计就是这次发工资薪金，减去应该扣除的工资薪金（比如个人应该交的五险一金金额、应该扣的个人所得税税额）后的实际应该发的工资金额。
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