本文目录一览：

• 1、人事管理的软件
• 2、用友人力资源系统如何
• 3、我是以外派的方式进入的用友,他们说集团现在对编制控制的特别严。想...
• 4、用友软件中单工资与多工资类别的区别是什么?
• 5、人事管理软件哪个好用?

人事管理的软件

Access人事管理系统 作为经典的Microsoft Office工具，Access提供了丰富的数据库支持，具有高度的灵活性。

智邦国际 智邦国际创立于2003年，在中国北京成立，代表产品是ERP系列、CRM系列、OA、BlI、项目管理、进销存、人力资源管理、团队管理、财务管理、供应链管理、资产管理、知识管理等多业务领域，主打一体化管理思想理念。思爱普 思爱普是一家于1972年成立于德国的全球第三大独立软件供应商。

人力资源管理软件有北森、肯耐珂萨、浪潮HCM、泛微聚才林、SAP等。北森 北森品牌成立于2002年，知名的人力资源科技公司。通过创新的一体化HRSaaS及人才管理平台——iTalentX，北森为中国企业提供人力资源管理场景中所有技术和产品。截止目前，北森已经累计帮助超过6000家中大型企业获得业务提升。

人事管理的软件：汇通科技 汇通科技针对制造型企业需求进行优化，大量的制造业实施经验。高层、HR、一线员工操作权限清晰，全员调动参与使用。2号人事部 每月自动生成电子工资条，一键快速上传；微信、短信发送工资条，员工在线反馈、确认，省时省力省心。

人才管理软件人力资源软件有如下：欢雀HRSaaS欢雀HRSaaS是一体化的人事管理系统，系统涵盖招聘、组织、绩效、薪酬、培训、人才发展等多个模块，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。欢雀HR致力于帮助公司搭建，管理，盘活专属人度才数据库，不浪费任何一份人才简历。

用友人力资源系统如何

1、在管理数据传输方面，ERP-U8实现了无缝连接。它优化了企业各系统间的工作接口，确保人力资源管理业务与其他关键业务系统如财务、供应链、生产以及客户关系管理等紧密协同，数据在各个系统间实时传输，保证了信息的即时共享。此外，用友ERP-U8还提供了高效便捷的人事事务处理功能。

2、用友ERP-U8企业应用套件中，U8人力资源管理系统扮演了关键角色，它致力于实现企业内部的高效协同。这个系统让高层管理者、业务部门经理、人力资源部门以及普通员工都能参与到薪资管理事务中，确保了信息在各个HR职能间的顺畅流通，如薪资数据、福利数据、考勤数据和考核数据之间的关联性。

3、比较好的企业ERP系统品牌有：智邦国际、思爱普、用友、ORACLE、新中大、金蝶等。智邦国际 智邦国际创立于2003年，在中国北京成立，代表产品是ERP系列、CRM系列、OA、BlI、项目管理、进销存、人力资源管理、团队管理、财务管理、供应链管理、资产管理、知识管理等多业务领域，主打一体化管理思想理念。

我是以外派的方式进入的用友,他们说集团现在对编制控制的特别严。想...

1、风险基本没有，现在大公司一般都是外包的，人事资料算外包公司的而已，其他跟本公司待遇都一样的。

2、想要用，只能去打借条去借！理由不充分，有离职倾向就不给借！房子 20所招聘博士有100平米左右的房子，可能在入所1-2年内分。但是毛坯房是以押金5万元，月租2000元的形式“租售”给你。工作满5年后才能买，买的时候前五年的租金可以给你充房款。

3、从现在的公司外派到另外一家公司这个不一定违反劳动合同。这个需要看与劳务派遣公司签订的劳动合同里的约定用工单位以及工作地点岗位等。如果没有明确约定就不违法。法律分析劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

4、首先我要说明一点，在国企里面并不存在正式编制员工，只存在正式员工和非正式员工，也就是劳务派遣工和合同制员工。想要成为正式员工主要可以通过以下三方面途径来实现：0公开形式招聘 通过公开招聘形式成为国企正式员工中的一员，这是最常见的一种方式。

5、工作强度 正常来说，现在的体制内的工作强度也不算小。尤其是越到基层强度越大，主要原因还是一方面人手少，另一方面现在工作量在不断加强，上面制定个上面工作，落实全在基层。我有个同学在房产局，经常性的看到人家发朋友圈养狗养猫养龟，下班也是特别早。可想而知，工作强度能有多大。

6、受疫情影响，年轻人生存艰难 之所以现在很多年轻人越来越想进入体制内，主要是因为在疫情的环境下，年轻人的工作也由此受到了影响。由于疫情的原因，企业的生存也会变得越来越艰难，当企业难以支撑下去时，就只能裁员了。这也意味着让年轻人原就艰难的生活变得更加不稳定了，可能随时就要面临失业的风险。

用友软件中单工资与多工资类别的区别是什么?

一个月发几次工资；工资有计时和计件工资区别等情况时可使用多个类别；除此之外可考虑使用单一类别。

同一个企业，如果员工工资计算公式基本一样的情况下可以选择单工资类别，如果有内部员工，外聘人员或者很多实习学生，计算工资是用的公式，标准完全不一样的情况可以选择多工资类别，或者集团类公司通发下级单位人员工资为了方便统计也可以选择多类别。

U11版本的应该是用帐套主管登陆系统管理，在帐套菜单下有个启用，这里可以启用工资。要不就是建账套的时候会提示你是否立即启用，点是的话就会出来系统启用的界面。

计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，就选择多个工资类别。同一工资类别中的不同的发放主要是金额不同，其他设置均相同。性质不同：成本核算是将企业在生产经营过程中发生的各种耗费按照一定的对象进行分配和归集，以计算总成本和单位成本。账套是存放会计核算对象的所有会计业务数据文件的总称。

用友软件设置工资类别指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。如某企业中将正式职工和临时职工分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务。

不同的工资类别可以定义不同的工资计算公式，汇总工资类别用来反映工资发放领取情况，考核工资基金的使用情况，并据以进行工资的总分类核算的一种凭证。确定工资区类别的主要依据是：各地区物价水平的高低。各地区自然条件 (包括地理环境条件、气候条件等)。各地区交通条件。

人事管理软件哪个好用?

1、智邦国际 智邦国际创立于2003年，在中国北京成立，代表产品是ERP系列、CRM系列、OA、BlI、项目管理、进销存、人力资源管理、团队管理、财务管理、供应链管理、资产管理、知识管理等多业务领域，主打一体化管理思想理念。思爱普 思爱普是一家于1972年成立于德国的全球第三大独立软件供应商。

2、Moka EHR：Moka是一款新生代的人力资源管理系统，以智能化、数据化为核心特点。Moka EHR系统不仅提供了基础的人事管理功能，还融入了大数据和AI技术，能够帮助企业更科学地进行人才选拔和培养。对于追求创新和智能化的企业来说，Moka EHR是一个不错的选择。

3、SAP。德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；功能模块齐全，不止单单局限于CRM。Oracle。美国品牌，根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。