本文目录一览：

• 1、用友t6系统是什么
• 2、用友软件股份有限公招聘ERP实施工程师需要收取培训费用
• 3、用友招聘的道畅靠谱吗
• 4、产品获权威认可!用友大易招聘云荣获“2024最佳产品奖”
• 5、用友人力资源软件主要是做什么的啊?用来招聘的吗?
• 6、用友大易携手康师傅百事饮品,用「新零售」思维做招聘

用友t6系统是什么

1、用友T6系统是一款企业管理软件。用友T6系统是用友公司推出的一款企业管理软件，旨在为企业提供全面、一体化的解决方案。下面是关于用友T6系统的详细解释：基本概述 用友T6系统是一套集财务管理、供应链管理、人力资源管理等多个模块于一体的企业资源计划系统。

2、用友T6是一款企业管理软件。用友T6是一款针对企业资源规划领域的解决方案，旨在帮助企业实现信息化管理。它将企业的各个方面，如供应链、生产、财务、人力资源等，进行有机的整合，从而提高企业的运营效率和管理水平。这款软件功能强大，操作简单，可以满足不同企业的需求。

3、用友T6是ERP企业管理软件的某一版本。用友T6是一款集成财务管理、供应链管理、人力资源管理等功能的ERP企业管理软件。它是一款专为中小企业设计的软件，帮助企业实现信息化管理和提升运营效率。用友T6版本在功能和性能上进行了多方面的优化和升级，以满足不断变化的市场需求和客户要求。

4、用友T6是企业管理软件版本。用友T6是一款专为中小企业设计的财务管理软件，它属于用友公司推出的企业管理软件版本之一。用友T6以财务管理为核心，通过整合企业的各项业务流程，提高企业的管理效率。下面是关于用友T6的详细解释：用友T6提供了全面的财务管理功能，包括财务核算、预算管理、成本管理等。

5、用友被称为T6是因为其企业软件产品系列的命名习惯，T代表用友软件的行业定位，即企业级管理软件领域。而数字6则代表了用友软件的版本更新或产品线的升级。结合两者，T6即用友在企业级管理软件领域推出的一个具体产品版本。

用友软件股份有限公招聘ERP实施工程师需要收取培训费用

这个收费是不合理的，可以拒绝支付；如果切实要求支付，建议保留当时的录音及缴费收据，离职时可以劳动仲裁，要回费用；如果合同中有要求支付费用，然后说明正式录用后返回的话，请保留好合同，并可申请劳动仲裁。

会有培训的。因为需要对某项技能单独教学，来保障工作的质量。运维工程师(Operations)，负责维护并确保整个服务的高可用性，同时不断优化系统架构提升部署效率、优化资源利用率提高整体的ROI。

ERP实施顾问工程师负责企业购买用友ERP系统后的安装、配置、调试和培训等工作。这一过程需要结合企业的业务模式、流程以及管理关系等因素，对系统进行深入定制。由于涉及多个部门和业务板块，实施周期通常以年为单位，过程复杂。用友集团是国内ERP领域的龙头企业，市值位居前列。

实施这工作还是要求经验的，你只是学了点用友软件的培训，还是建议去用友代理商处应聘，先从技术员做起，在能力得到一定的提升后再转行到企业里面做一个实施管理人员。没有找不到工作的，只要工作和你的要求是否对等。

用友招聘的道畅靠谱吗

靠谱。用友招聘的道畅靠谱，贵州道畅网络科技有限公司（简称道畅），公司位于贵阳市花果园，招聘管理软件软件工程师、ERP二次开发工程师、高端销售经理等高端岗位。

但凡是用友的分子公司，肯定会前缀用友字样，这个公司应该只是用友的代理商，有一些合作关系，但是不会是子公司。

北京道畅网络科技有限公司，简称北京道畅，位于北京市石景山区古城地铁站附近500米金融街（长安）中心26号院4号楼323室，是一家集信息化管理软件（ERP）实施与人才培养的综合软件服务中心，与用友、金蝶、浪潮、远光、软通动力等知名上市公司有紧密的战略合作关系。

产品获权威认可!用友大易招聘云荣获“2024最佳产品奖”

1、用友大易招聘云在2024年“新旗奖”人力资源服务业创新竞赛中，凭借卓越表现荣获“2024最佳产品奖”，展示了其在科技创新领域的领先地位。该竞赛吸引了众多知名服务商参与，经过专家委员会严格评审，用友大易脱颖而出，体现了业界对其智能招聘解决方案的高度认可。

用友人力资源软件主要是做什么的啊?用来招聘的吗?

人力资源管理软件是一种软件产品，原来为HR部门使用，现在变为企业全局的管理系统。 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。详细可以到中国软件分类网看看。

人力资源规划 人力资源规划是工作的航标兼指南，包含了战略与目标，编制平衡记分卡，人力资源现状盘点、调研、分析与诊断，中长期规划以及年度计划等。工作分析与评价 工作分析常见的是职务和岗位分析与评估，工作分析是人力资源管理中非常重要的常规性技术，同时也是整个人力资源工作的基础。

其主要的工作就是负责招聘和配置公司发展所需要的人员，他们往往是制定相关的人员招聘计划和方案，分析我们公司未来发展需要多少人，目前人员配置是否合理，然后结合企业的未来规划制定相关的人员调整方案。

“人力资源”是个什么样的职业？（1） 一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。（2） 你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。

用友大易携手康师傅百事饮品,用「新零售」思维做招聘

为了构建人才直通渠道，康师傅百事饮品利用内推工具，实现内推的线上化运作，提升荐才效率，并通过数据追踪，对高产伯乐进行激励。系统融合是企业实现人力资源管理生态化布局的关键，用友大易云招聘系统与企业内部系统及企业微信的集成，为内部人员间的协同提供了便利。