本文目录一览：

• 1、用友工资项目有什么
• 2、如何在用友软件中设置工资分摊?
• 3、用友U8中设置薪资类别有何意义
• 4、用友u8.72怎么计提工资,怎么分摊工资
• 5、用友U8操作教程:[101]启用薪资管理系统
• 6、怎样在用友t3工资管理中设置公式?

用友工资项目有什么

薪资核算管理：用友工资项目能够根据不同的企业需求和行业特点，提供多种薪资核算方式，包括计时、计件、提成等多种方式，支持多种薪资结构设置。 社保管理：系统可以自动计算员工社保缴纳金额，并与社保机构进行对接，实现社保数据的实时更新和查询。

用友工资项目顺序是：录入基础数据、计算工资、审核和发放。详细解释如下： 录入基础数据 这是用友工资项目的第一步。在这一阶段，需要录入员工的个人信息，包括但不限于姓名、身份证号、性别、职务、薪资标准等。这些数据是后续工资计算的基础，因此必须准确无误。

用友软件是一款广泛应用于企业财务管理的软件，其功能涵盖了财务、人力资源、供应链等多个方面。其中，工资管理是人力资源模块中的重要部分。工资类别的概念 在用友软件中，工资类别是对员工工资进行不同分类的方式。企业可以根据自身需要，设定不同的工资类别，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。

工资发放用友需要进行以下操作：系统配置 搭建工资发放系统。用友软件需设置工资管理模块，配置相关参数，以适应企业的实际需求。包括员工信息录入、工资项目设置等。数据录入与处理 录入员工基本信息。包括员工编号、姓名、岗位等。 录入工资数据。

在用友T3工资模块中，设置个人所得税时，首先需要在工资项目中添加应税工资，其计算公式为：基本工资+交通补贴+通讯补贴+奖金+住房补贴-缺勤扣款。将这些工资项目设置完成后，在应税工资项后的“计税”选项上打勾，以确保系统能够正确计算个人所得税。

如何在用友软件中设置工资分摊?

：打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。选中交通补贴在右边的应发合计公式定义中点函数公式向导输入选iff公式下一步逻辑表达式输入采购人员 or 营销人员 再在算术表达式1中填入200，算术表达式2中填入100即可。

首先，进入“工资分摊”选项，点击“工资分摊设置”进行操作。接下来，点击“增加”按钮，进入到分摊计提比例设置界面。在该界面中，我们需要录入计提类型名称和计提比率。计提类型名称应与实际业务需求相对应，计提比率则根据实际情况进行设置。设置完毕后，点击“下一步”按钮。

首先，打开薪资管理模块，选择设置菜单下的工资分摊设置。接着，点击增加按钮，进入分摊类型设置的详细信息界面。在这个界面中，需要输入分摊类型名称、计提比率等信息，并且选择对应的部门、人员类别以及借贷方科目。

用友U8中设置薪资类别有何意义

1、总之，设置薪资类别是用友U8系统中一个非常重要的功能，它对于提升工资管理的准确性和效率具有重要作用。通过合理设置薪资类别，可以确保公司内部的工资计算标准统准确，进而提高整个公司的管理水平。

2、在用友U8系统中，人员类别的设置对于工资分摊至关重要。通常，工资分摊到相同会计科目的人员会被归入同一类别。例如，管理人员的工资将被分摊到管理费用科目，因此他们会被划分为“管理人员”类别。同样，生产人员的工资则会分摊到生产成本科目，所以他们会被归类为“生产人员”。

3、在企业财务管理中，人员类别设定是关键步骤之一，尤其在工资分摊时更为重要。正确的人员类别设置有助于精确核算各部门的成本和费用，提高财务分析的准确性和管理效率。人员类别主要涉及工资分摊问题。在实际操作中，通常将具有相同工作性质或承担相似职责的员工归为同一类别。

用友u8.72怎么计提工资,怎么分摊工资

1、在用友U72中，我们可以先为每个部门设定不同的薪资项目和计算规则，然后根据员工的实际出勤情况来计提工资。在分摊环节，我们可以设定按照部门人数来分摊工资成本，这样销售部的工资成本就会根据其员工人数占总人数的比例来进行分摊，同样技术部和行政部也是如此。

2、：打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。选中交通补贴在右边的应发合计公式定义中点函数公式向导输入选iff公式下一步逻辑表达式输入采购人员 or 营销人员 再在算术表达式1中填入200，算术表达式2中填入100即可。

3、设置好不同部门或不同人员类别计提工资金额对应的借贷方会计科目即可，软件可以根据此设置向总账生成计提工资的会计凭证。

4、用友ERP-U72版本：1：打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。选中交通补贴在右边的应发合计公式定义中点函数公式向导输入选iff公式下一步逻辑表达式输入采购人员 or 营销人员 再在算术表达式1中填入200，算术表达式2中填入100即可。

5、：在业务处理中有个工资分摊，右下角有个分摊构成设置点开进去点增加，填入计提福利费和14%点下一步在设置各部门名称和借贷科目等，做好基础设置后就可以做业务了，记住要选中计提费用类型核算部门和明细到工资项目，安项目核算，点下一步，点左上角制单即可。

用友U8操作教程:[101]启用薪资管理系统

启动U8软件，进入系统登录界面。选择并登录为“001在岗人员”工资类别。在此类别中设置工资项目，具体步骤如下：登录后，找到并点击“业务工作”选项卡，接着依次点击“人力资源”、“薪资管理”、“设置”和“工资项目设置”。

首先登录进去到U8软件的系统。需要对“001 在岗人员”工资类别设置工资项目如图。以李明（账套主管；编号：101；密码：101）的身份于2014年1月1日的操作日期使用100账套登录到“企业应用平台”，登录后打开“（001）在岗人员”的工资类别。点击“业务工作”选项卡。

接着，点击“业务工作”选项卡，依次点击“人力资源”、“薪资管理”、“设置”、“工资项目设置”，进入公式设置界面。在“工资项目设置”窗口中，点击“公式设置”选项卡。接着，点击“增加”，并在下拉菜单中选择“交通补贴”。然后，点击“函数公式向导输入”，开始设置公式。

怎样在用友t3工资管理中设置公式?

1、以李明（账套主管；编号：101；密码：101）的身份于2014年1月1日的操作日期使用100账套登录到“企业应用平台”，登录后打开“（001）在岗人员”的工资类别。点击“业务工作”选项卡。如图按“人力资源”→“薪资管理”→“设置”→“工资项目设置”的顺序分别双击各菜单。

2、在用友T3工资模块中，如果遇到工资变动汇总的问题，首先要确认公式设置没有错误。公式编辑窗口被分为左右两部分，左侧显示工资项目，右侧则是公式编辑区域。

3、在用友T3工资模块中，录入基本工资的方法是在设置好人员档案和工资项目后，在工资变动中进行录入。

4、这个公式一般不以单人为对象。以人员类别区分的较多一些。比如这个类别的人 的基本工资是多少。IFF（人员类别=“经理”，8000，IFF（人员名称=“员工”，3000，1000））最后一个就是不是前两个的都属于这个条件。这个多试试就明白了。。