本文目录一览：

• 1、如何在用友软件中设置工资分摊?
• 2、用友软件,如何求应计实发工资?
• 3、工资发放用友要做什么
• 4、用友软件福利好吗?天津分公司销售工资有4000吗?能具体回答吗?谢谢了...
• 5、如果你会用友,金蝶word,excel,PPT一个月工资大概是多少

如何在用友软件中设置工资分摊?

1、：打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。选中交通补贴在右边的应发合计公式定义中点函数公式向导输入选iff公式下一步逻辑表达式输入采购人员 or 营销人员 再在算术表达式1中填入200，算术表达式2中填入100即可。

2、首先，打开薪资管理模块，选择设置菜单下的工资分摊设置。接着，点击增加按钮，进入分摊类型设置的详细信息界面。在这个界面中，需要输入分摊类型名称、计提比率等信息，并且选择对应的部门、人员类别以及借贷方科目。

3、首先，进入“工资分摊”选项，点击“工资分摊设置”进行操作。接下来，点击“增加”按钮，进入到分摊计提比例设置界面。在该界面中，我们需要录入计提类型名称和计提比率。计提类型名称应与实际业务需求相对应，计提比率则根据实际情况进行设置。设置完毕后，点击“下一步”按钮。

4、在用友U72中，我们可以先为每个部门设定不同的薪资项目和计算规则，然后根据员工的实际出勤情况来计提工资。在分摊环节，我们可以设定按照部门人数来分摊工资成本，这样销售部的工资成本就会根据其员工人数占总人数的比例来进行分摊，同样技术部和行政部也是如此。

用友软件,如何求应计实发工资?

1、打开所需要操作的表格。如下图所示：在打开表格之后，将鼠标放置于实发工资的后一栏，输入”合计“，即各部门应付工资合计与实发工资的和。如下图所示：在合计一栏的下面，输入公式”=B3+C3，然后按下回车键，即可得出管理部门的“应付工资合计与实发工资的和。

2、应发合计就是这次发工资薪金，减去应该扣除的工资薪金。每月工资条科目：应发合计就是这次发工资薪金，减去应该扣除的工资薪金（比如个人应该交的五险一金金额、应该扣的个人所得税税额）后的实际应该发的工资金额。

3、在用友U72系统中，用户需要先设置好工资项目和计算公式，这通常包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成部分。随后，通过导入或手动输入员工的考勤数据，系统便能自动根据预设的公式计算出每位员工的应发工资。此外，系统还支持对计算结果的调整和审核，以确保数据的准确性。接下来是工资的分摊。

4、在公式设置窗口的右边公式录入区域，需要输入一个复杂的条件语句来确定基本工资的具体数值。

5、在用友会计电算化系统中，操作工资部分时，首先需要建立工资账套，根据需要可以选择单个或多个账套，并进行相关设置。接下来，需要设置部门、人员档案、工资项目及计算公式，这是基础信息的准备步骤。在完成基础信息设置后，可以根据实际情况进行工资变动并录入数据。

6、接着，点击“业务工作”选项卡，依次点击“人力资源”、“薪资管理”、“设置”、“工资项目设置”，进入公式设置界面。在“工资项目设置”窗口中，点击“公式设置”选项卡。接着，点击“增加”，并在下拉菜单中选择“交通补贴”。然后，点击“函数公式向导输入”，开始设置公式。

工资发放用友要做什么

工资发放用友需要进行以下操作：系统配置 搭建工资发放系统。用友软件需设置工资管理模块，配置相关参数，以适应企业的实际需求。包括员工信息录入、工资项目设置等。数据录入与处理 录入员工基本信息。包括员工编号、姓名、岗位等。 录入工资数据。

用友工资项目顺序是：录入基础数据、计算工资、审核和发放。详细解释如下： 录入基础数据 这是用友工资项目的第一步。在这一阶段，需要录入员工的个人信息，包括但不限于姓名、身份证号、性别、职务、薪资标准等。这些数据是后续工资计算的基础，因此必须准确无误。

在用友会计电算化系统中，操作工资部分时，首先需要建立工资账套，根据需要可以选择单个或多个账套，并进行相关设置。接下来，需要设置部门、人员档案、工资项目及计算公式，这是基础信息的准备步骤。在完成基础信息设置后，可以根据实际情况进行工资变动并录入数据。

用友工资管理具备多种功能，包括但不限于以下几点： 薪资核算：根据员工的岗位、级别、考勤等情况，自动计算应发工资、社保、公积金等。 薪资发放：支持多种发放方式，如银行代发、现金发放等，确保工资发放的及时性和准确性。

用友工资项目主要包括以下内容：用友工资项目的定义 用友工资项目指的是基于用友软件的工资管理模块所涵盖的一系列功能和服务。它旨在帮助企业实现人力资源管理的自动化和智能化，提高工资管理的效率和准确性。通过用友工资项目，企业可以更加便捷地进行员工薪资核算、发放以及相关的数据分析与报表生成。

用友软件福利好吗?天津分公司销售工资有4000吗?能具体回答吗?谢谢了...

在天津分公司的销售岗位上，基本工资大约在2000元左右。如果年度销售业绩达到100万的软件产品，员工能够获得季度奖金与年度奖金，这些奖金加起来每个月大约能有3000元左右。除此之外，还有每月的出差补助，根据个人实际情况，这项补助可能会有些节余，估计在500元左右。综合计算下来，每月的总收入大约为5500元。

用友在业内确是巨头型企业，与金蝶并称为南用友、北金蝶，成为软件行业的共识。对于销售岗位的薪资，销售群体往往更关心薪资结构，而非固定薪资。销售岗位的收入主要依赖于业绩提成，而非固定工资。用友作为大型企业，其薪资结构遵循市场规律，为员工提供竞争力的薪资待遇。

如果你的公司有5台电脑的话，可能需要三个站点的授权，每个站点的价格大约在4000-5000元之间，如果选择打包购买，整体价格会有所折扣。具体价格还需根据实际需求和配置来确定，建议咨询专业的销售代表获取更准确的信息。

每个地方的都不一样，这个是要自己去争取的，不是别人给的。

做产品的软件公司和做外包的软件公司，哪个更有前途 这个要看你自己的看重什么了的，外包一般没有福利的，但是薪水高点，去软件公司有福利的，薪水相对低点，也稳定点，我在华企软件做软件开发，感觉还不错。

如果你会用友,金蝶word,excel,PPT一个月工资大概是多少

一般底薪1500元。第二月看你领取任务的额度，在进行定工资，浮动30%，有提成什么的，业绩突出有奖金，个人感觉待遇还是非常优厚的。

一般底薪设定为1500元，第二年则根据所领取任务的额度来确定工资，浮动范围为30%。除了基本工资，还有提成和奖金等激励措施，对于业绩突出者，公司会给予额外奖金。个人认为这样的待遇非常优厚，我自己就处于用友体系中工作，友商业的情况也类似。希望此信息能为大家提供参考。

看你是做销售还是实施了。销售是拿提成，实施是按级别。不同的能力和职位待遇相差很大，做得好的一年10-20万以上不是问题，一般的一个月2000-3000吧。