本文目录一览：

• 1、公积金断交了再续上还能用吗
• 2、怎样在用友U8报表中,设置公式
• 3、用友薪福社做什么的,可以帮助办理公积金和社保吗?
• 4、...奖金,保险公积金是否齐全,有无加班费等等,谢谢啦
• 5、如何在用友U8中计算员工的公积金扣款?
• 6、用友u8提取盈余公积公式

公积金断交了再续上还能用吗

1、法律分析：公积金断交了再续上还是可以正常使用的，只是公积金的功能是会受到一定影响的。通常情况下，公积金断交之后再续上是会影响到公积金贷款的申请的，使用公积金申请房贷的时候要求公积金账户必须是连续缴纳了12个月且申请贷款的时候公积金处于正常缴纳状态。

2、法律分析：可以用，辞职后公积金账户会被暂时封存起来，但账户里的钱还是职工本人的，里面的余额不会因为辞职而消失。法律依据：《住房公积金管理条例》 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

3、法律分析：积金断交了再续上可以用，依据法律规定，缴存住房公积金有困难的可以缓缴。公积金就是指住房公积金，通常情况下，公积金是公司给职工的一种的福利，是由公司和员工共同缴纳的。个人缴纳的公积金部分会直接进入个人公积金账户余额的。

4、断交了再续上还能用。当申请公积金贷款时，要求公积金账户必须是连续缴纳了12个月且处于正常缴纳状态。公积金因为断缴而不符合连续缴纳12个月的要求，会影响到贷款申请。但是如果满足公积金提取条件，仍然可以提取公积金。

5、公积金断交了再续上是可以使用的。由于使用公积金申请房贷的时候要求公积金账户必须是连续缴纳了12个月且申请贷款的时候公积金处于正常缴纳状态。所以如果公积金出险了断缴，就不符合连续缴纳12个月，所以会影响到公积金的贷款申请。但是用户如果满足公积金提取条件，那么用户就可以提取公积金。

怎样在用友U8报表中,设置公式

财务报表中的贷方发生额减借方发生额，可以使用这样的公式：=FS（5201，月，“贷”，年）-FS（5201，月，“借”，年）。这里，5201代表科目代码，月是时间维度，年也是时间维度。这个公式的目的是计算净额。FS函数的具体含义是，从指定科目中获取特定时间维度下的贷方或借方发生额。

登录系统并打开报表：首先，使用正确的用户名和密码登录用友U8系统。在系统主界面，找到并点击UFO报表或相关报表管理模块，进入报表设计环境。 选择或创建报表：在报表设计环境中，可以选择一个现有的报表进行修改，或者创建一个新的报表。

在用友U8报表中设置公式的过程相当直观，以下是详细的步骤指导：首先，以账套主管李明（编号101，密码101）的身份，于2014年1月1日登录企业应用平台，使用100账套。登录后，找到并打开“（001）在岗人员”的工资类别，这是设置公式的基础环境。

以李明（账套主管；编号：101；密码：101）的身份于2014年1月1日的操作日期使用100账套登录到“企业应用平台”，登录后打开“（001）在岗人员”的工资类别。点击“业务工作”选项卡。如图按“人力资源”→“薪资管理”→“设置”→“工资项目设置”的顺序分别双击各菜单。

在用友U8中设置公式，主要遵循以下步骤：首先，以账套主管身份登录到“企业应用平台”，打开相应的工资类别或财务报表。对于工资项目公式的设置，需进入“人力资源”→“薪资管理”→“设置”→“工资项目设置”，在“工资项目设置”窗口中，点击“公式设置”选项卡进入公式设置界面。

如果是设置报表公式，通常需要先打开用友U8财务软件，找到并打开需要修改公式的报表。将报表的状态切换成格式状态后，便可以开始设置公式。具体来说，可以点击需要设置公式的单元格，然后在弹出的对话框中输入相应的公式。

用友薪福社做什么的,可以帮助办理公积金和社保吗?

1、当然可以，用友薪福社的全面薪酬SaaS平台在社保和公积金方面可以支持一键批量网申，自动抓取、反馈申报结果，能根据全国各地社保政策要求，准确计算社保、公积金数据协助办理，也能快速查询全国政策、轻松解决日常员工的问题咨询。

2、薪福社聚焦于人力资源领域的薪酬、福利、社保服务，为企事业单位提供企业级服务。其业务重心逐渐转移到薪酬结算，尤其针对灵活用工模式下的兼职人员或合作人员，如网约车司机、直播主播、社交电商店主及上门家政人员等。

3、通过用友薪福社，企业可以实现员工薪酬的精准计算与及时发放，确保员工的福利待遇得到妥善处理。同时，平台还支持员工报销流程的在线提交与审批，简化了传统报销过程中的繁琐步骤，使得整个报销流程更加高效便捷。

4、在员工信息管理方面，用友薪福社可以录入和维护员工的基本信息，如个人信息、岗位信息和部门信息等，支持随时查询和修正员工资料。薪酬管理模块则能够计算员工的薪资，包括月薪、年终奖等，并自动完成税金计算、申报等任务。

...奖金,保险公积金是否齐全,有无加班费等等,谢谢啦

1、五险一金：在用友做ERP测试工作，享有齐全的社会保险和住房公积金。 加班费：公司不直接提供加班费，但员工的加班可以通过费用报销和餐费补贴的方式得到一定的补偿。 工资水平：该职位的月收入大约在6000元人民币左右。

2、企业员工的基本福利包括：基本工资、奖金或绩效、各类津贴、加班费、社会保险、住房公积金、劳保用品等。除此之外，各企业可以依据自身需求选择和比较以下福利方案：（一）“附加型弹性福利计划”是在现有福利基础上，提供额外福利选项或提高福利水平，供员工选择。

3、应发工资包含基本工资、绩效工资、加班费、奖金和津贴、补贴和福利、社会保险和公积金等内容。具体内容可能因国家、地区和企业而有所不同，应根据相关法律法规和合同约定确定。根据劳动法和相关法规，应发工资是指雇主应当支付给员工的合法报酬。

4、社会保险和公积金：按照国家规定，雇主需要为员工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金，这部分通常是固定的，但也有部分由员工个人承担。 其他津贴：如加班费、年终奖、节日福利等，这些都是工资薪金的一部分，但可能不固定，视具体情况而定。

5、无加班费。中航商发工资收入月薪：7000元，五险一金有社会保险(5险)有住房公积金，上班时间经常很晚下班周六周日偶尔加班，且无加班费，年假有5天，高温假有5天。

如何在用友U8中计算员工的公积金扣款?

1、以李明（账套主管；编号：101；密码：101）的身份于2014年1月1日的操作日期使用100账套登录到“企业应用平台”，登录后打开“（001）在岗人员”的工资类别。点击“业务工作”选项卡。如图按“人力资源”→“薪资管理”→“设置”→“工资项目设置”的顺序分别双击各菜单。

2、在用友U8中设置公式的步骤如下：首先，以账套主管李明（编号101，密码101）身份，选择2014年1月1日的操作日期，并登录至100账套的企业应用平台。登录后，打开工资类别“（001）在岗人员”。在主界面，点击“业务工作”选项卡，依次导航至“人力资源”“薪资管理”“设置”“工资项目设置”。

3、首先，打开“（001）在岗人员”的薪资类别，如下图所示，然后进入下一步。其次，完成上述步骤后，单击“业务工作”选项卡。按“人力资源”--“薪资管理”--“设置”--“工资项目设置”的顺序双击每个菜单，如下图所示，然后进入下一步。

4、在用友U8中设置公式，主要遵循以下步骤：首先，以账套主管身份登录到“企业应用平台”，打开相应的工资类别或财务报表。对于工资项目公式的设置，需进入“人力资源”→“薪资管理”→“设置”→“工资项目设置”，在“工资项目设置”窗口中，点击“公式设置”选项卡进入公式设置界面。

5、同样地，点击“增加”并选择“缺勤扣款”，在相应的编辑栏中输入“基本工资/22*缺勤天数”，并确保正确无误后，点击“公式确认”。最后，确认所有设置无误后，点击“确定”按钮，完成公式设置。通过以上步骤，你就能在用友U8报表中成功设置所需的公式了。

用友u8提取盈余公积公式

1、财务模块中，系统菜单下的期末处理选项下有许多项目，如期间损益结转（收入、成本、费用——本年利润）、对应结转（本年利润——利润分配-未分配利润及结转利润分配明细账）、自定义转账（如提取盈余公积、计提城建税等）。其中，经常使用的有三个：期间损益结转、对应结转和自定义转账。

2、手工编制提取法定盈余公积、结转利润分配的凭证。这个业务，电脑是不会自动生成的。

3、这要看你单位在使用该软件初始化进是如何定义的。也就是说，结转本年利润和提取法定盈余公积这种业务可定义为由软件自动生成，也可以不定义，而由手工操作凭证。

4、涉及成本损益的，可通过“以前年度损益调整”科目调整，修改完成后把“以前年度损益调整”科目结转到“利润分配”科目下，进行相应的盈余公积的调整。最终不能影响当期的“本年利润”科目。