本文目录一览：

• 1、用友报错,如图
• 2、用友培训期间所收的费用
• 3、用友公司的离职手续问题

用友报错,如图

1、这种报错很常见，原因就是软件检测不到加密卡。要不就是你的加密卡坏了或者接触不良，要不就是你用D版，破解不成功。现在导致用不了了！另外：那你要先确认一下加密狗是否损坏了。譬如将加密卡放到另外一台机器上试试。

2、你是在使用过程中出现问题的，还是一开机就这样了呢先退出软件系统，保存一下数据备份，防止突然关机开机重启等造成的数据丢失直接找你们买软件的用友服务商来技术支持，一般在一年内服务商都是有免费的技术支持的，除非你们买的时候没有要这个技术支持。

3、有可能是备份文件损坏，因为u8的备份文件很大，如果使用有问题的u盘拷贝，很容易造成复制到新电脑上就引入不了的情况。建议备份后用压缩软件打包，这样恢复时要先解包，就能看出拷贝过程中有无损坏。

4、(3)存货核算期初记账报错。SQL数据库中建议打SP4补丁。数据库中没有打这个补丁的话，用户修改计算机名称可能会导致软件瘫痪不能正常使用，而且打这个补丁还可以有效的预防病毒。检查是否有其他财务软件。

5、从网上下载三个文件并保存到你的计算机系统目录中（XP系统的默认目录是C：\WINDOWS\system32）。注意：有时下载的文件是压缩文件不要直接保存在系统目录中，要先解压后再放入。开始——运行——输入：regsvr32 Msvbvm60.dll ——确定。有的需要重启计算机。

6、我来为你解你按照上面提示的路径，到D盘 找到这个.bak文件，没猜错的话应该是个压缩文件，你把这个文件复制一份出来，将他解压，然后把解压后的文件放到这个路径里面将原来的压缩文件替换掉，重新建立年度帐，问题解决。

用友培训期间所收的费用

培训期间一般不需要向公司缴纳学费等费用，完全免费。但可能需要缴纳一些押金用于考试、实际操作和使用公司资产等情况，这笔费用在顺利完成岗位培训后可以退还。需要注意的是，不同的公司可能存在一定的差异，建议你在签约前与用友股份沟通确认具体的培训流程和相关费用等细节。

提起劳动仲裁。根据查询华律网显示，看劳动合同约定，不属于专职培训而是一般入职培训的，可以去劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。

首先收的有点多，培训的话，肯定是要收取一定费用的，但是培训6个月，那这6个月的培训内容、培训形式、培训后的效果、培训讲师的资历、培训内容与后续上岗后如果有差异，该如何索赔等的呢过，这些东西在不能完全保证的情况下，怎么可能给他2万呢。

这个费用其实是合理的，但是花了这个钱值不值得要根据学员的态度、理解领悟能力了。

用友学院的学员毕业后去向也要看学习阶段表现的，表现活跃、成绩好的学员会被各地分公司录取试用，比较差的学员就很难说了。各地待遇不一样，一般南方分公司待遇比较好。

所以如果你培训完不是进入用友，而是进入金蝶等其他行业，那么你参加培训就是白花钱。前公司大批量的招聘过用友新道毕业的，便宜，要多少有多少，月薪3000，坐标上海。时间14年。如果你确实想要进入这个行业的话，不妨去一些ERP软件公司实习。这个更实际一点。这个行业其实还是蛮缺人的。

用友公司的离职手续问题

辞职，不需要征得公司批准，你只需要依照《劳动合同法》第三十七条规定通知用人单位，并保留送达的证据即可。如果你将辞职通知书直接交给公司，记得要让公司开具收条并加盖公章，或到邮政快递寄回给公司，保留好底单凭据。

不用赔的，你不要向他们拿工资已经很不错了。从法律的角度讲，没有这个说法，公司给你们培训就要付钱。我以前也是用友做过实施顾问的。

如果使用了人事模块的话 有员工离职处理。没有的话你可以直接在人员档案中修改雇佣状态。

通常情况下一年内不能。离职人员再入职是企业，理论上不能转，甲方都有可能也有类似不能雇佣外包公司员工的协议。但这种情况可以协商处理的，只要用友和企业双方不计较是完全可以的。

二三线城市相对就不行了。第二就是你从事这个行业时间长短，时间长经验丰富的话，待遇也是要好一点的，经验少待遇相对低一点，一般3到5年是一个分水岭吧。第三就是看你是做软件实施的还是做销售的，销售的话都是靠提成来赚钱的，基本工资不会太高。实施顾问的话，相对还是可以的。

有。符合年终奖的领取条件的，则会有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，法律没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准。