本文目录一览：

• 1、用友公司员工收入怎么样?
• 2、用友u8会计电算化考试题薪资管理系统的基本功能有哪些?
• 3、用友U8+职位体系发生了什么变化

用友公司员工收入怎么样?

1、据公司官方数据显示，用友的薪酬福利在同行中属于中上等水平。普通员工的月收入大约在8000元，而高级职位和管理岗位的月收入可超过20000元。 用友还提供基于业绩的奖金和股权激励等福利，为员工提供了良好的职业发展空间和成长机会。

2、用友公司的平均工资水平为每月10788元，这个收入在业界看来并不算低。 不过，具体的工资待遇会根据不同的岗位有所差异，需要具体分析。 在职业社交平台职朋上，有742位用友员工分享了自己的工资情况，这些数据可以作为参考。

3、综上所述，用友公司的高级管理职位和核心研发岗位由于承担的公司责任重大和岗位技术含量的高要求，其待遇相对较好。当然，不同的员工在公司的不同发展阶段所面对的机遇和挑战也不尽相同，因此具体待遇还需结合个人实际情况和公司发展状况来考虑。

4、用友公司的员工薪酬待遇较高，每月平均工资达到10788元。具体的薪资水平将根据员工的个人能力和所担任的岗位有所不同。

5、浪潮公司待遇好。金蝶公司员工工资每月6000元左右，有社会保险(5险)，住房公积金。用友公司员工平均工资每月8659元左右，有带薪年假、补充医疗保险、定期体检。浪潮公司员工工资9000-12000元每月，缴纳五险一金，有年终奖。

用友u8会计电算化考试题薪资管理系统的基本功能有哪些?

计件工资管理 另外，工资管理系统还支持了计件工资和计时工资的管理。计件工资管理可以对各个工序的单价、产量、良品率等进行设定，通过计数器接口导入数据或人工录入数据的方式进行计数，然后结合计件工资计算公式进行计算工资。

.人员类别设置 在“工资管理”主界面，单击主菜单“设置”下的“人员类别设置”子菜单，系统弹出“人员类别设置”；点击“增加”按钮，光标停在类别栏处，可输入本账套管理的在职、离岗2个类别。

它的主要功能是对用用友U8管理系统的各个产品进行统一的操作管理和数据维护，具体包括账套管理、年度账管理、操作员及权限的集中管理、数据及运行安全的管理等几个方面。

用友U8+职位体系发生了什么变化

U8+突出和强化了职位的作用，从而有利于构建基于职位的人力资源体系。具体包括：1）可自定义职类。2）在职类的基础上划分职级，职级有不同的职等范围。3）将职等、职级反映到职位上。查看职等职级关系表，可反映各职类下的职级在公司的相对价值。

我的第一步计划说来简单：比其他人早一些动手。从大三下学期我就开始陆续关注求职信息。这个阶段基本还以充实自己的知识为主。公司面试中有很多考察基础的题目，这些东西在课堂中都学过，但是还需要进一步的形成自己的知识体系。这个阶段还有另一个重要的任务：明确自己的求职目标和定位。

用友U8人力资源模组之间的关系如下： 人力资源管理上述六大模组之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。

掌握了使用总账进行转账和对账的功能能够使用数据生成报表。此外还对工资管理系统和固定资产管理系统的相关操作进行了深入的学习。总之通过对用友软件的学习基本上掌握了财务软件的操作流程及方法。