本文目录一览：

• 1、用友招聘实施顾问职位,都是通过“智联”的劳动派遣用工么?
• 2、用友公司招聘有什么要求?
• 3、用友公司招聘靠谱吗
• 4、用友软件的erp培训生交费是骗人的吗?(用友来校园宣讲,说先培训6个月...
• 5、用友的招聘问题
• 6、用友人力资源软件主要是做什么的啊?用来招聘的吗?

用友招聘实施顾问职位,都是通过“智联”的劳动派遣用工么?

ERP实施顾问工程师是一个高薪且体面的岗位，入职首年的年薪可达12至15万。此外，该岗位具有清晰的晋升路线，可以走技能类或管理类路径。技能类路径可以通过累计实施和项目经验晋升岗级，而管理类路径则包括部门经理、总监等职位。

你刚毕业，实施顾问是骗你的，最多也就是实施的工程师，主要负责协助客户将用友软件应用上去，待遇还可以，和公司谈一下，是否有提成，如果项目实施成功 一般实施人员是有提成的，吃住一般是公司负责，要不就是客户帮你解决了，这个不用担心 ，你那个地方应该有3000左右吧。

实施顾问最低“初级职称”起步，像用友学院培训出来的学员，初级职称，起步月总收入六七千很平常。如果工资低的话相应的能力要求也低，比如助理什么的就没有职称。

哥们 作为一个了解这个班的人负责的告诉你，如果你是应届或者工作经验少于5年（个人能力超强超强超超强的除外），这个数字想都不要想；工作经验十分丰富，试问你来培训这个干吗？当然不排除工作很多年想在这方面丰富下知识的。

楼主想多了 ，用友是上市公司 ，选人的唯一标准是看能力 ，而不是看你的学费有没有扣完。。

用友公司招聘有什么要求?

1、三*技术导向：软件开发工程师、数据分析师、系统架构师等技术岗位是公司的招聘重点。随着数字化转型的推进，用友公司对技术人才的需求日益旺盛。招聘流程：用友公司的招聘流程一般包括简历筛选、初次面试、复试以及终审等环节。对于应聘者的评估，公司不仅关注专业技能和经验，也重视团队协作能力和创新精神。

2、沟通能力强，学习速度快，熟练使用各类办公软件；有相关实习经验者为佳。

3、没错，用友集团现在招聘人才，学历必须是本科，而且毕业院校也必须是211类的院校。否则，除非你具有非常傲人的经历，而且需要经过特批渠道，否则根本不可能应聘上。

4、去用友产业园里面上班，需要工作经验。用友的产品也不是纯粹的社交产品，很多产品是需要很丰富的相关从业经验的，因此在招聘的信息上也会有显示需要有工作经验者。

5、没有。金蝶用友招聘售前顾问没有年龄限制，售前顾问的主要工作是配合销售团队，完成销售目标，提高客户满意度，维护公司利益和形象。年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准，只要具备足够的专业知识和经验，就可以胜任售前顾问这一职位。

用友公司招聘靠谱吗

用友公司招聘靠谱。用友网络科技股份有限公司是亚太本土管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件、财政及行政事业单位管理软件、汽车行业管理软件、烟草行业管理软件、内部审计软件以及服务提供商。

用友总部测试专家这个岗位好。用友集团总部直招，非外包，非驻场。靠谱大平台，发展稳健，抗风险能力强。五险一金全额缴纳。

就是一个垃圾公司，门槛又低，什么阿猫阿狗都能进，待遇也差，没有加班费，一天到晚就是开会，学技术的趁早跑路，这里没有技术而言，实习生往这里面跑就是坑，毛技术没有，也没人带你。最多当个工具人，毕业后给你转外包，没有正式编制，除非你呆上两年。

靠谱。西安用友招聘是经国家认证过的专业培训机构，培养出大量优质学员，西安用友招聘大数据靠谱。招聘项目是依法须经批准的项目，经相关部门批准后开展的经营活动，安全可靠。

靠谱。根据查询企查查网显示，昆明用友信息化人才中心是经过合法注册的正规公司，是靠谱的。用友信息化人才中心以赋能员工、激活组织为理念，整合一体化的人力资源云生态，为企业提供高效运作的人才管理平台，支持企业从战略层到事务层的全面人力资源管理。

靠谱。用友招聘的道畅靠谱，贵州道畅网络科技有限公司（简称道畅），公司位于贵阳市花果园，招聘管理软件软件工程师、ERP二次开发工程师、高端销售经理等高端岗位。

用友软件的erp培训生交费是骗人的吗?(用友来校园宣讲,说先培训6个月...

1、很明显不靠谱啊。首先收的有点多，培训的话，肯定是要收取一定费用的，但是培训6个月，那这6个月的培训内容、培训形式、培训后的效果、培训讲师的资历、培训内容与后续上岗后如果有差异，该如何索赔等的呢过，这些东西在不能完全保证的情况下，怎么可能给他2万呢。

2、行业目前确实缺人，结果是这个行业里待遇相对还算可以（行业内用友待遇不算高），如果要选择这个行业要快，因为行业内各个公司都在加大力度培养人才。学院的价值是为你提供一个入行的思路和课程体系。相当于给你这个行业的学习大纲。

3、我问过很多老师的意见，他们就是说如果以后从事会计工作的，这个证肯定是有用的，尤其是碰到了用用友软件的单位。但是如果不肯定以后往会计方向发展，那就没什么用了。而且我很多同学的家长们也说了，很多单位都用的用友软件。反正我下个学期回去是会买的。忍痛花个三百多块钱吧。

4、- 用友软件则更倾向于服务中大型企业，这些企业通常需要更加复杂和全面的ERP系统来支撑其业务运营。 **技术支持和市场影响力**：- 金蝶软件在市场上有着良好的口碑，以其良好的服务和支持著称。- 用友软件作为行业的先行者，拥有较强的市场影响力，其解决方案广泛应用于多个行业和领域。

用友的招聘问题

用友网络科技股份有限公司正在招聘。用友网络科技股份有限公司是一家专注于软件与信息技术服务的企业。该公司招聘的主要岗位包括技术研发、项目管理、市场营销等。

再者企业可以加强招聘管理，如制定招聘标准、完善招聘流程、加强面试技巧等，来提高招聘质量和降低招聘成本。

面试人员在面试前，应尽量多的去了解该企业，类似于浏览该企业网站，现招聘人员的信息需求，福利待遇、评价等。

没有。金蝶用友招聘售前顾问没有年龄限制，售前顾问的主要工作是配合销售团队，完成销售目标，提高客户满意度，维护公司利益和形象。年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准，只要具备足够的专业知识和经验，就可以胜任售前顾问这一职位。

用友人力资源软件主要是做什么的啊?用来招聘的吗?

人力资源管理软件是一种软件产品，原来为HR部门使用，现在变为企业全局的管理系统。 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。详细可以到中国软件分类网看看。

人力资源规划：年度HR计划，预算，岗位编制规划、人力资源体系建设和架构设置等。招聘配置：人员招聘，人员配置和调配，离职管理培训开发：培训需求分析，培训规划，培训实施，人员发展提升绩效考核：通过考核方案设立，评价员工表现。

人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系人事也是公司的一个重要的职位，公司的人员调度和人员安排都和人事有关。人事专员是企业中负责人力资源管理的专业人员。他们主要负责招聘、选拔、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的工作，为企业的顺利运营提供有力支持。

人力资源服务部是企业中负责管理和服务员工的部门，主要职责包括以下几个方面：招聘和培训：负责企业的人员招聘和培训事宜，包括发布招聘信息、筛选和面试候选人、组织入职培训等。岗位评价和薪酬管理：负责对各个岗位进行评价和定级，根据岗位级别和员工表现，制定相应的薪酬政策。

人事招聘专员说白了就是负责招聘的HR。招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。

不仅招人，开人他说了也算。招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、企业文化、员工关系。都归他管。只要是和人有关的，他们意见在公司可占大比例的，如果你哪天惹到他了，不合格了，下期不续签了。