本文目录一览：

• 1、为什么千万不要去代理记账公司上班?
• 2、代账公司的销售加班吗
• 3、代账公司适合待多久
• 4、代账公司30家加班多吗

为什么千万不要去代理记账公司上班?

亲，因为代理记账公司一般涉及到的企业都是小企业，并且很多东西比较简单，涉及到的东西不重要且乱，所以很多人都不建议去，去了出来基本都不会正确的才会处理了。并且自己能后成长的空间很有限，正规企业一般不太喜欢从这类公司出来的人。

千万不要去记账公司上班有什么说法 代理记账公司，每个员工职责分工明确，一项业务可能专门分配给几个人同时做，每个月月初月中月底，做的事情大同小异，只是更加熟练，效率更高，但对于个人技能并没有明显提升。

这可能导致一个人要同时负责二十几个客户，在月初报税高峰期，工作量大且重复，对个人发展帮助不大。需要注意的是，一些代理记账公司并未与委托单位签订正式的委托代理合同，双方的权利和义务缺乏明确规定，这在实际操作中可能导致责任归属不明确。因此，企业在选择代理记账服务时应更加谨慎。

在代理记账公司，员工职责分明，业务往往由多个人共同处理，熟练度虽提高，但对个人技能的提升有限。工作风险与挑战 会计工资通常与业绩挂钩，想要增加收入需服务更多客户。这种模式可能导致工作重复而缺乏成长空间。避免的风险行为 - 避免参与虚开发票，尤其是增值税专用发票，这可能涉及刑事犯罪。

代理记账公司，每个员工职责分工明确，一项业务可能专门分配给几个人同时做，每个月月初月中月底，做的事情大同小异，只是更加熟练，效率更高，但对于个人技能并没有明显提升。

代账公司的销售加班吗

不加班。代账公司招聘的电话销售是不加班的，且在入职后每天8小时、周末双休、有带薪年假等，工资为无责底薪+10%的提成+全勤+餐补+五险一金等待遇非常好。而代理记账就是指依法经批准设立从事代理记账业务的中介机构，主要包括代理记账公司、会计师事务所、税务师事务所以及具有代理记账等。

不多。代账公司30家且在入职后每天8小时、周末双休、有带薪年假，是不加班的。代账公司主要是为企业提供代理记账服务。

平时基本不用加班，但是到大报税期或者年初汇算清缴的时候，会比较忙一点，你手上的企业多业务多，自然会偶尔加个小班，但是都不是常有的。

代账公司适合待多久

选择在代账公司工作的时间不宜超过一年。 代账工作需要掌握财务知识和技能，初入行者应快速熟悉流程和操作。 在一年内，通过与客户合作，可以积累经验并提升专业能力。 长时间在同一家代账公司工作可能会限制个人发展空间。 一年后，可以探索其他机会，拓宽职业道路。

在代账公司呆的时间不超过一年。代账工作是一个技术性较强的职业，要掌握一定的财务知识和技能。常现象下，初入行的员工在代账公司呆的时间不宜过长，一年左右的时间可以让您快速熟悉代账工作的流程和操作，并积累一定的经验。

个月。在正常情况下，在代账公司工作6个月，可以学到一些基础知识，了解业务流程，为以后的工作打下基础。且可以进一步提高自己的专业技能和业务水平，增加自己的职业竞争力。

通常情况下，在代账公司工作6个月是一个合适的时长，足够学习基础知识和业务流程，为未来的职业生涯奠定基础。 这段经历还能帮助提升专业技能和业务水平，增强个人的职业竞争力。

长期。第一，是办公室工作，朝九晚五，从不加班，周末双休，环境干净整洁。第二，能多认识人，朋友多。第三，也许刚入职时代理账务为十几家，日积月累会有每年十几家账务地增量，工资待遇也多了。第四，能接触到前沿地会计及税务知识，还能兼职从事会计教学。

二年把该学的都学了，实战经验比较丰富了，就可以跳了，如果待遇不错，就别跳 ，代帐公司的会计工作比较单一，你到公司做会计工作就比较复杂，如果你的综合素质好，还可以去，否则，要有一个适应过程。

代账公司30家加班多吗

1、不多。代账公司30家且在入职后每天8小时、周末双休、有带薪年假，是不加班的。代账公司主要是为企业提供代理记账服务。

2、那得看在公司里干什么啦。如果是做业务工作的，那肯定会比较累，因为收入跟劳动基本是成正比的，干的越多拿的越多。而如果是做一些后勤之类的工作，反正基本是固定工资，相对来说也就不会那么累了。当然，如果是当老板，那就最省力了。

3、《法治日报》记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地 30 多名劳动者发现，近九成职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过 1 小时；且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿，如加班费、调休等。

4、而小公司就不同了，小公司的规模虽然小，但是员工各个都是多面手，各方面的能力都会得到锻炼，因此，在小公司工作的人，能力增长会比较快，这一点可以说是很多大公司的弊端了。

5、几乎不再允许加班了。原本订单多的时候，大家都是在死命加班，一个月30天，恨不得老板要求上班29天，请一天假，工作就会堆积如山。但是，经营不景气了，没有新订单了，就别再想着加班了，一天八小时，上五休二是常态。 高管一个个扎堆离职。

6、公司可以约束员工 把工资放到月中的时候发放，一方面可以节约公司一定的成本，让资金的流转更快，另一方面可以约束员工。如果说一个员工想要辞职，但是一想到还有半个月工资在公司这边，担心自己辞职可能拿不到这个工资，也许就不会轻易辞职了。基于这个原因，很多公司也会把工资延迟发放。