这些技能做一般的文职类工作,如果没有工作经验,可能1~2千元一个月。找好的工作,技能只点比较少的比重,关键是个人的灵活度、主动性等方面。
在上海的话不管是用友还是金蝶,实施顾问这个要看自己的技术水平的,一般在4000-10000左右吧,估计你新到一家公司的话,估计也只有3000左右的。
看你是做销售还是实施了。销售是拿提成,实施是按级别。不同的能力和职位待遇相差很大,做得好的一年10-20万以上不是问题,一般的一个月2000-3000吧。
左右。·主要还是看你的技术。所实施过的项目。
所以,如果你是在这些大公司做实施,薪水水平也就是行内的标准,一个IBM的中级SAP实施顾问的薪水大概在10K~18K的样子,当然不包括补贴等其他福利哈。但如果你是在小的咨询公司,除非你有水平,否则价码不会开到太高。
1、好。根据用友财务软件提供的信息。不强制加班,公司重视员工的休息,即使偶尔加班,公司也会提供一些补贴和奖励来补偿加班的损失。工资高。用友公司每月平均工资为10788元,收入不错,具体收入看个人能力和岗位。
2、很好。根据查询江西用友华迪软件园有限公司官网显示,南昌用友产业园依托用友软件在企业信息化领域多年的丰富经验和实践,聚集了众多优秀的软件企业和创业团队。
3、在符合条件的情况下,是好进的。南昌用友公司,是全球领先的企业服务提供商,为企业及公共组织提供数字化、智能化服务,推动产业转型升级,用创想与技术推动商业和社会进步。
4、好。南昌用友产业园后端催收工作工资在6000元左右,每个节假日都有单独的礼品,每月的饭补为50元左右,还有旅游卡。南昌用友产业园后端催收工作享有无险的待遇。
5、目前江西用友辖区内拥有:1家市级分公司---赣州分公司,1个产业基地---江西慧谷-用友南昌产业园。
6、好。办公氛围浓厚。园区已经入驻了280余家企业,有员工7000余人,入住率达百分之九十以上,涵盖了各个行业领军企业,以及创业型企业。便利的交通工具。
1、通常应该跟当地平均薪资差不多。但是通过做项目,可以拿一定的项目奖金,然后后期可以拿一定的服务费提成。也就是说,项目越多,后期的提成也就越多。差不多做到5年左右,收入至少8W-10W左右。如果跳槽那就更多了。
2、截止2022年12月16日,有提成。工资构成:绩效+奖金+提成。用友是全球领先的企业服务提供商,为企业及公共组织提供数字化、智能化服务,推动产业转型升级,用创想与技术推动商业和社会进步。
3、好。用友汽车项目经理提成是占比百分之五,是占比度非常高的,因此是非常好的。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。
4、这个是很正常的,固定和浮动部分的比例大概是7:3,是合理的,也符合用友这样的企业的行业特征,季度奖可以理解为一种绩效工资,而年终奖就要看你这个公司的整体效益如何了。
金蝶实施顾问工资是3500起,首先实施顾问也是分级别的,也是底薪加提成的方式。底薪3500起,不同的级别底薪也不同!只要努力认真做月入1万也不是梦啊。
在上海的话不管是用友还是金蝶,实施顾问这个要看自己的技术水平的,一般在4000-10000左右吧,估计你新到一家公司的话,估计也只有3000左右的。
ERP实施顾问的薪资差距很大。一般刚入门的初级顾问年薪在4w~8w之间;1~3工作经验的中级顾问年薪在6w~15w之间;3~5年工作经验的中高级顾问年薪在10w~30w之间;5年以上工作经验的高级顾问年薪在15w~80w之间。
先说说产品吧,主流产品如SAP,Oracle ERP,由于使用的企业多,因此对实施顾问的需求也大,无论是自由顾问还是职业顾问,薪资都不会低于5K(初级),中级顾问大概在10K上下,资深顾问大概在15K+。
首先,ERP系统的实施人员一般统称为顾问,江浙和北京薪酬没有特别差别,除非是和国外比。ERP系统分很多种,有高端的:SAP,oralce;也有国内的:用友,金蝶;再低端一些的软件其实不能算作ERP系统,像管家婆这种了。
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