一般底薪1500元，第二年看你领取任务的额度，在进行定工资，浮动30%，有提成什么的，业绩突出有奖金，个人感觉待遇还是非常优厚的，本身我就在用友体系做事，友商业都差不多；希望能给予参考。
我在泛微做销售，泛微是个非常不错的公司，产品方面在国内oa的高端领域是第一的，而且现在公司几个销售牛人年销售额都在1000W左右，你可以想象你未来的目标和前景，另外泛微在用户中的评价非常好，所以产品坐起来还是比较容易的。
关于收入和职业前景：售前会有业绩指标，完成得好，待遇当然好；在金蝶，售前做得比较好，可以转实施总监或者转咨询。根据个人职业规划来确定。
分析判断、开拓创新能力，而且要有特殊的素质和气魄。一名优秀ERP高级人才的不但要懂IT ，还要会管理，熟悉行业，更重要的是要有丰富的实施经验。但是这个行业一般年轻人做做还行，年龄大了真有点吃不消，我们很多老同事基本都被甲方挖走了，虽然薪资没以前高，但是甲方清闲啊。。
那么以后应该什么都会了，学费省了，而且真正的学到东西，因为其中工作中涉及的管理知识、财务知识、计算机知识、软件的架构就都清楚了。这个工作其实很辛苦的，要求你不断的学习、非常有耐心，接受新知识的能力非常强、非常好的沟通能力，承受压力的能力。而且做了几年不想做了想转行，沉没成本比较大。
1、层层选拔中，贯穿了层层培训，把管理人员的选拔与培训以及工作实践有机地结合起来。这种培训既选拔了公司有用的人才，又提高了管理人员的知识和技能，这是一种有效的激励培训。
2、招聘与培训：2负责招聘流程，从筛选到入职培训，提升员工素质。1内部培训涵盖入职、素质和管理，2外部培训拓宽学习渠道，确保技能提升。薪资福利与绩效考核：1严谨管理工资与福利，2确保劳保用品和绩效考核体系的有效实施。1全面考核机制，保障公平与效率。
3、行政管理学院、党校等干部教育机构要采用多种形式，在不同层面、不同阶段进行培训。
1、公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、被公司裁员的员工能够获得哪些补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、你清楚08全球金融危机了，人才资源行业极其难做，就HR软件行业入不敷出如金碟，用友。深圳渐渐出现裁员，如果现在来这个是非之地，找这种在金融危机下最脆弱的行业好像不明智。
4、在外包公司工作，可能会面临较高的工资压力，但同时也要承担工作不稳定和潜在的裁员风险。
5、减薪是留不住人的，减薪和人才流失是相伴的。SAP oracle的人均单产是300万美元每年，金蝶用友也能够达到20万人民币每年，你想转型，必须要提高的人均单产。另外，在这里谈管理是不合适的，如果您真希望经营好公司，还是要多点管理经验，比如软件行业的文化管理、网格管理、组织规划管理等等。
知识点题型是以知识点为单位，考核学生对用友管理软件某一模块的掌握与应用程度。
使用用友系列的会计软件应用，可以考取多种专业资格证书。 其中包括全国信息化工程师—ERP应用资格认证证书，这是对ERP应用能力的认可。 653工程证书是由人事部颁发的，针对专业技术人才的知识更新工程。 另外，劳动部颁发的ERP工程师职业能力认证，也是一项重要的资格。
用友T3证书名称为用友财务软件应用能力认证证书。用友T3是一款广泛使用的财务管理软件，为了满足用户使用该软件的能力认证需求，产生了相应的证书体系。用友T3证书即是用友财务软件应用能力认证证书，它是针对个人在用友T3软件应用方面的专业能力的一种证明。
不高。用友证书是指由用友公司颁发的相关证书，主要包括用友软件产品的认证和培训证书等。2023年以来，用友软件已逐步被其他软件所代替，市场占有率很低，导致持有用友证的人员不再稀缺，所以证书的含金量不高。用友证书包括多种不同的认证，具体名称根据不同的认证级别和领域有所不同。
用友p3证书含金量不高。它是企业颁发的证书。主要用于用友软件产品的认证和培训证。吗安全现在软件繁多。用友软件不像以前很吃香。不过安全系数还是很高的。它与电话号码、身份证号码绑定一起。实名制。自己注册的，其他人很难进到网站。
在财务领域，特别是总账模块，用友软件能够帮助处理会计事务，如创建凭证、自动记账等，简化财务人员的工作流程。 针对采购、销售和库存管理，用友软件为不同业务部门提供工具，以高效地管理企业资源，减轻员工的工作负担。
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