1、另外，系统还能提供固定资产的多种自定义功能，可自定义折旧方法、汇总分配周期、卡片项目等；为适应行政事业单位固定资产管理的需要，提供整套账不提折旧功能。

2、日常管理 ： 资产卡片管理、资产录入、资产转移、资产维修、资产借用、资产启用、资产停用、 资产退出。资产盘点 ： 盘点单查询、盘点单录入、盘盈盘亏明细表、盘点汇总。

3、固定资产管理系统的主要核心功能是固定资产的新增、领用、修改、转移、借用、归还、维修、盘点、报废、折旧等日常工作。稍微复杂的固定资产管理系统还应包括资产预算、申购、订单、合同管理以及低值易耗品管理等。

4、资产日常操作管理功能主要包括固定资产的新增、修改、退出、转移、删除、借用、归还、维修、计算折旧率及残值率等日常工作。打印条形码功能根据选定的固定资产自动生成粘贴于固定资产实物上的条形码。

5、固定资产基础设置；固定资产基本信息及批量条码打印；固定资产增加入库管理；固定资产内部变动管理；固定资产减少出库管理；固定资产维修保养管理；固定资产盘点；固定资产统计报表查询等功能。

6、(1)以实物管理为基础，以编码技术的应用为特点通过先进的编码技术对固定资产实物从购置、领用、转移、盘点、清理到报废等方面进行全方位准确监管，结合多种资产分类统计等报表真正实现帐、卡、物相符。

拟上市企业以发货确认收入,当期未开发票,同时缴纳税金,但在实际开具...

1、想来上月既然已确认了收入，那么税费已经计缴了吧？若此，则不需要作账务处理 把发票记账联放之前的凭证后面作附件就可以了。若上月只确认收入，没有计缴相关税费，只需做税费的分录就OK。

2、货物已发出，发票还未开，销货款已收回怎么做账 先确认发货，没开发票，那就不要做收入。

3、未发货的不确认收入。因为货物的风险没有转移，所以不符合确认收入的条件。

4、不开发票，但是只要实现了销售也是要提销项税的，因为实际销售收入已确认；只是未开发票而已，在申报“增值税纳税申报表附列资料（表一）”时单独列示到”未开具发票“里即可。

5、有些企业销售货物，货物已发出，尚未收到货款，或尚未开具发票，便未确认收入，这是错误的。

6、（三）收入的金额能够可靠地计量；（四）相关的经济利益很可能流入企业；（五）相关的已发生或将发生的成本能够可靠地计量。因此你公司的上述业务已符合收入确认的条件，应确认收入，不需要等开具发票。

简述会计资讯系统与ERP系统的关系

1、会计信息系统可以是一个单独的系统，也可以是ERP的一个子系统。会计信息系统会∈ERP（企业资源管理）会计信息系统主要偏重于会计信息的披露。而ERP侧重于整个企业的管理，涉及到多个方面，会计子模块属于其中一个方面。

2、首先，ERP 生产系统为会计软件中的数据仓库提供丰富的数据。其次，会计软件的分析结果和对市场发展的预测给ERP 系统提供了决策数据。

3、会计软件一般指的是用友或金蝶等专门用于会计业务的软件，是指财务部门可以借助计算机的帮助处理业务；而ERP是企业资源计划，是指整个企业借助内部网络等技术实现资源共享、信息管理等管理模式。

4、会计信息系统与ERP的关系 ：会计信息系统”是企业资源管理系统(ERP)的一部分才对，因为除了ACCOUNTING外，ERP是包括生产管理MRPII、物料管理MRPI、人事管理HRM、客户管理CRM等非会计相关模组。

5、最大的差别就是ERP是将企业各种资源整合在一起管理的系统，而会计信息系统只覆盖了企业的财务会计部分。

6、ERP是属于企业资源计划管理，ERP里面包含了强大的跟企业息息相关的管理功能。比如进销存管理，生产管理，财务管理。也就是说，会计核算系统，软件，电算化都只是ERP里面的一小部分功能而已。也就是属于财务管理功能模块里面。

关于建设工程的驻场设计人员的费用该怎么计算?

1、工程设计费计算方式：景观设计总面积=总用地面积-建筑占地面积（7m以上的消防通道（水泥地面）不计算景观面积，如果有辅装，设计则按照实际面积计算）景观工程总造价*费率=设计费基价。

2、只委托做初步设计或施工图设计时，按照行业划分设计工作量各占的比例并乘以1的系数计算收费。如果增加编制施工图预算，按工程设计收费标准乘以1系数计算收费。

3、即本收费标准是根据各行业工程设计单位的综合设计能力和以事业费制度的支出水平为基础进行计算的，同时考虑了必要的技术开发、业务建设、人员培训等所需的费用，以及必须交纳的工商税等。

4、工程设计费计算方式： 景观设计总面积=总用地面积-建筑占地面积(7m以上的消防通道(水泥地面)不计算景观面积，如果有辅装，设计则按照实际面积计算) 景观工程总造价*费率=设计费基价。

国峰ERP系统如何设置员工福利?

1、：如果是多次发放就要打开第一个工资类别，在选项中找到扣税设置，再点编辑，税率设置，填入即可。

2、系统界面的操作：ERP有很多种，但不管是哪一种，最基本的界面内容都差不多，都有管理维护、基本信息、报表生产器等功能，这是对整个ERP系统的操作和控制，如对操作人员的权限、口令的设置，生成各种报表等等。

3、在流程处理人列表上，点击某条记录“属性”列下“已设属性”，展开该步骤的属性表。在这里可以设置该步骤的各类属性。

4、绩效管理和部门是完整挂钩的，如果你需要对所有部门员工进行绩效管理的话，那么你需要一款强大的ERP软件。推荐国外的ERP软件，国内的功能方面都很一般，金蝶用友更擅长于财务。可以考虑SAP和NetSuite的云ERP产品。

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