1、初级实施顾问，中级实施顾问，高级实施顾问，实施总监，研发部总经理。

2、可去做业务咨询或产品经理。对业务比较熟悉，可做业务咨询；对产品技术比较熟悉，可做产品经理。我个人认为，软件类与互联网类的产品经理也是有很多相似之处的，互联网的产品经理薪资很高。

3、ERP是一个不错行业，待遇比一般软件开发要好不少，但是金蝶、用友之类的顾问比SAP、ORACLE顾问的待遇还是差很多的，如果是SAP相关模块顾问有两年工作经验月薪1W不成问题，当然了前提是这两年你不是混过来的。

4、EPR十大职业方向：前言：又到一年跳槽黄金季“金三银四”，受疫情影响，伴随着一些公司破产，找工作的人会越来越多，跳槽还需慎重。由于大环境的不稳定性，提前做好职业规划，为以后的机会做准备。

企业职员辞职信范文

1、篇一：公司员工辞职报告范文精选 尊敬的领导：感谢公司这段时间对我的培养，关心和照顾，从20xx年x月x日来公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，对此我深表感激。

2、公司员工辞职信范文5篇【一】 尊敬的公司X主任： 您好！ 很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

3、企业职员辞职信范文篇1 尊敬的领导： 首先致以我深深的歉意，怀着极其复杂而愧疚的心境写下这份辞职信，很遗憾自我在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是处于个人原因，不能在公司继续发展！ 我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职申请。

4、企业员工辞职报告范文大全【篇一】 敬爱的领导： 您好！首先感谢您能在我就职期间对我的照顾和指导，很难遗憾，在这个时候选择离职。

5、尊敬的xxx公司领导： 您好！我很遗憾自己在这个时候向单位正式提出辞职。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。

员工离职交接OA,ERP怎么交接本人是新手

1、转交联系方式：将与工作相关的联系方式进行交接，包括：客户、供应商、同事等。确保接替者可以及时联系到相关人员。协助接替者：在离职前，尽可能地为接替者提供帮助。可以带领接替者熟悉公司、部门和团队，帮助其解决疑惑和问题。

2、系统管理员可以进到【系统配置】--【用户】页面，找到离职员工，编辑【状态】菜单在弹窗中选择停用，停用后该账号将不可登录，但该账号关联的所有数据均会保留。

3、确认交接工作的时间表：与接手者确认交接工作的时间表，以确保工作可以按计划进行，并且有足够的时间进行交接。与其他同事进行沟通：告知其他同事你将离职，并确保他们知道接手者是谁，以便他们可以在你离职后协助接手者。

人事ERP软件中怎么把离职员工恢复到在职?

如果系统前台没有复职的操作，可以请技术人员直接从后台，做相应的操作。难度系数较小，无风险！但是你作为HR专员，最后能弄清楚，每一个操作，涉及到的一些变动，这样，你就可以大胆的去操作了。

您好，已经离职的员工若想变成在职，无法直接修改状态，需要把这位员工当成新员工重新加入企业即可。

索易软件离职员工恢复可以通过以下方法恢复：联系公司IT部门：离职员工可以联系原公司的IT部门或技术支持团队，向他们提出请求恢复数据或重新授予访问权限。他们需要提供相关身份信息和离职证明，以确保数据安全和合规性。

首先需要打开软件进入设备管理，通过管理员的账户密码进行登陆操作即可进入界面。

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