本文目录一览：

• 1、马上要到用友上班了,想问一下懂行的人,才进去的大学生待遇是多少?基本...
• 2、用友待遇如何
• 3、有谁了解用友的薪资待遇
• 4、用友公司员工收入怎么样
• 5、久其和用友哪个待遇好

马上要到用友上班了,想问一下懂行的人,才进去的大学生待遇是多少?基本...

1、用友软件华东地区实施顾问的工资是3500以上，项目提成也是有的，不过要到年终结算，年薪差不多8万左右。应届生实习待遇没那么高，第一年年薪5W左右，第二年能拿到8W左右了。

2、用友一般是实习到你毕业，然后3个月的试用期，1个月的考核，然后就可以转正了。当然，这个还是要看你是哪个专业，什么学历，喜不喜欢这一行，包括你实习时接触的是U8还是NC系统，主要还是你在实习期的表现，是否能得到同事们的认可。

3、看前边那仨人的全tm扯淡，开发岗位，经常无意义的加班，注意，无意义的，本来东西都没啥。

4、女生适不适合，看自己。通常新人入职非常苦。长期出差，长期加班。作为新人，待遇好，其实赚得只是辛苦钱。待遇还马马虎虎，但是随着学院大批量培训，行业内人才竞争也越来越激烈。其实行业内公司开办各种培训的最终目的就是压低实施成本。实施成本就是人员工资。

用友待遇如何

1、在用友公司，本科生的平均月薪约为29K至30.1K，硕士生的平均月薪则达到40K至46K，博士生的薪酬更高，平均月薪在50K左右。此外，按地区划分，北京地区的员工薪酬普遍较高，平均月薪约为34K，而广州地区的平均月薪则略低，约为28K。

2、根据在职朋职业圈上的数据，已有733位圈友分享了用友软件的工资待遇。统计结果显示，用友软件的平均月工资为10859元，其中26%的员工工资在6000至9000元之间，另有25%的员工工资低于6000元。此外，年终奖的平均金额为33329元。

3、用友的待遇整体评价一般。应届毕业生的薪资相对较高，但相较于一些大厂而言，仍有一定差距，大约少10%到40%。薪资水平与学历紧密相关，双一流硕士毕业生的起薪通常高于一般硕士，后者又高于双一流本科，而双一流本科又高于一般本科。

4、总的来说，用友对待员工的薪资待遇比较公平，且有一定的竞争力。公司通过合理的薪酬体系和完善的福利政策，为员工提供了一个良好的工作环境和发展平台。在用友，员工的工作表现直接影响到他们的薪资待遇。公司注重绩效考核，确保薪酬的公正性和透明度。此外，用友还定期调整薪酬结构，以适应市场变化和员工需求。

5、用友公司的平均工资水平为每月10788元，这个收入在业界看来并不算低。 不过，具体的工资待遇会根据不同的岗位有所差异，需要具体分析。 在职业社交平台职朋上，有742位用友员工分享了自己的工资情况，这些数据可以作为参考。

6、用友软件北京分公司的待遇还算不错，基本上符合劳动法的要求。员工干满一年后，可以享受年假和季度奖金等福利。不过，不同部门的待遇还是有所差异的。某些部门的工作强度较大。你若是从事开发工作，可能需要投入更多的时间和精力；如果是市场部门，同样也有其特有的挑战。

有谁了解用友的薪资待遇

1、用友的待遇整体评价一般。应届毕业生的薪资相对较高，但相较于一些大厂而言，仍有一定差距，大约少10%到40%。薪资水平与学历紧密相关，双一流硕士毕业生的起薪通常高于一般硕士，后者又高于双一流本科，而双一流本科又高于一般本科。

2、总的来说，用友对待员工的薪资待遇比较公平，且有一定的竞争力。公司通过合理的薪酬体系和完善的福利政策，为员工提供了一个良好的工作环境和发展平台。在用友，员工的工作表现直接影响到他们的薪资待遇。公司注重绩效考核，确保薪酬的公正性和透明度。此外，用友还定期调整薪酬结构，以适应市场变化和员工需求。

3、用友科技好。薪资，用友科技的员工工资在4000-6000元，有年薪，五险一金，而华测的员工工资在4000-5000元，相比之下用友科技员工薪资高。制度好，用友科技制度方面周六周日双休，日常不加班，有充足的休息时间，而华测是单休，每周只能休息一天。

4、好。薪资待遇好。北京用友总部的实习生工资在5000到6000，除去基本工资，还有绩效奖金、年终奖金、五险一金等。工作环境好。北京用友总部的办公环境舒适，配备了先进的设施和设备，为员工提供舒适的工作环境。

5、南昌用友公司注重员工的个人时间，不强制要求加班。对于偶尔的加班情况，公司会提供相应的补贴和奖励，以弥补员工因加班所造成的损失。 用友公司的员工薪酬待遇较高，每月平均工资达到10788元。具体的薪资水平将根据员工的个人能力和所担任的岗位有所不同。

6、用友公司的福利待遇相当优越，其中高级管理职位和核心研发岗位的待遇最好。用友公司作为一家大型企业，其提供的福利待遇通常较为全面和丰厚。对于不同的职位和层级，待遇也会有所差异。一般来说，高级管理职位由于承担的公司责任重大，其薪资待遇会相对较高。

用友公司员工收入怎么样

用友公司员工的收入整体处于中等偏上水平。具体来说，用友公司员工的薪酬区间较为广泛，从几千元到几十万元不等，具体收入水平取决于岗位性质、学历层次及工作经验等因素。根据公开数据，用友公司中，销售类职位占比较高，这类职位的薪酬往往与业绩挂钩，因此波动性较大。

用友的待遇整体评价一般。应届毕业生的薪资相对较高，但相较于一些大厂而言，仍有一定差距，大约少10%到40%。薪资水平与学历紧密相关，双一流硕士毕业生的起薪通常高于一般硕士，后者又高于双一流本科，而双一流本科又高于一般本科。

据公司官方数据显示，用友的薪酬福利在同行中属于中上等水平。普通员工的月收入大约在8000元，而高级职位和管理岗位的月收入可超过20000元。 用友还提供基于业绩的奖金和股权激励等福利，为员工提供了良好的职业发展空间和成长机会。

用友公司的平均工资水平为每月10788元，这个收入在业界看来并不算低。 不过，具体的工资待遇会根据不同的岗位有所差异，需要具体分析。 在职业社交平台职朋上，有742位用友员工分享了自己的工资情况，这些数据可以作为参考。

年，用友和金蝶两家公司的员工薪酬对比鲜明。用友虽然营收逼近百亿，但净利润亏损6亿，主要源于高额的63亿员工薪酬，人均达到292万。相比之下，金蝶营收增长稳定，但净利润亏损09亿，其407亿的人工成本高于用友，人均32万，显示出金蝶在人才争夺上的投入。

久其和用友哪个待遇好

1、久其待遇好。工资方面，工作环境方面。工资方面。久其每月工资是6000到8000元，每月准时发放；而用友每月工资是5000到7000元，工资较低。工作环境方面。久其有独立的办公室，有空调、无线网等基础设施；而用友没有独立的办公室，工作环境较差，两者相比久其待遇好。

2、相比之下，久其软件在某些特定领域的技术和服务方面可能具有一定优势，但就整体实力和业务范围而言，用友在网络技术和行业覆盖方面显得更为全面和专业。因此，在选择时，应根据个人的职业规划和需求进行综合考量。

3、久其公司较好。详细解释如下：久其公司在某些方面表现优秀。由于软件和信息技术行业的特殊性，无法简单地通过某些具体指标判断哪个公司更好。不过，考虑到以下几点，可以认为久其公司在某些方面表现突出：久其公司在市场占有率方面可能表现较好。

4、久其公司在市场占有率方面可能表现较好，这表明其在产品服务、客户关系管理等方面可能具有优势。 久其公司在创新能力的培养上可能也有一定的优势，这有助于公司抓住市场机遇，满足客户需求。

5、相比之下，用友公司成立于1988年，同样位于北京，作为软件开发公司，其核心业务在于开发和销售企业管理软件及解决方案，包括财务管理、人力资源管理、供应链管理等模块，旨在通过先进的管理系统帮助企业提高运营效率，优化业务流程。

6、不要干巴巴的说哪个企业好。都好又都不好，每个人站的角度不同。有大把的人说久其坑爹的，也有人骂用友就知道收购，发展没前途的。对你来说，哪家企业能够提供适合你的需求。公司只是平台，重点取决于你。