沟通能力强,学习速度快,熟练使用各类办公软件;有相关实习经验者为佳。
不好进。用友软件股份有限公司江西分公司招聘要求:本科以上学历,3年以上软件行业(SAP、用友、金蝶、鼎捷等)公司运维相关经验。成立于2000年,位于江西省南昌市,是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。
三*技术导向:软件开发工程师、数据分析师、系统架构师等技术岗位是公司的招聘重点。随着数字化转型的推进,用友公司对技术人才的需求日益旺盛。招聘流程:用友公司的招聘流程一般包括简历筛选、初次面试、复试以及终审等环节。对于应聘者的评估,公司不仅关注专业技能和经验,也重视团队协作能力和创新精神。
靠谱。用友招聘的道畅靠谱,贵州道畅网络科技有限公司(简称道畅),公司位于贵阳市花果园,招聘管理软件软件工程师、ERP二次开发工程师、高端销售经理等高端岗位。
北京道畅网络科技有限公司,简称北京道畅,位于北京市石景山区古城地铁站附近500米金融街(长安)中心26号院4号楼323室,是一家集信息化管理软件(ERP)实施与人才培养的综合软件服务中心,与用友、金蝶、浪潮、远光、软通动力等知名上市公司有紧密的战略合作关系。
用友政务公司是用友集团下属第二大子公司,专注于政府财政管理、政府财务管理软件及相关服务。以政府核心业务管理为核心竞争力,重点围绕国家公共财政、政府预算财务管理信息化要求,致力于政府财经管理软件产品的研发、推广、服务。
公司致力于通过创新的技术和丰富的经验,简化中小企业的管理流程,帮助他们更好地适应快速变化的商业环境。用友畅捷通深知中小企业在信息化道路上的需求,因此,其产品设计始终以用户需求为导向,力求在满足基本功能的同时,提升用户体验,让信息化变得更加简单易行。
用友畅捷通是用友软件股份有限公司的全资子公司,致力于为中小企业提供专业、标准、灵活、易用的信息化产品及服务,是中国最大的中小型企业管理软件产品和服务供应商。
远程服务、现场服务、用户培训等客户定制化服务。用友畅捷通本着“尊重,合作,共赢”的工作方针,专业助力中小企业幸福成长,为推动中小企业信息化、促进中小企业发展做出积极贡献!希望以上解答能对您有所帮助。您如果还有其它疑问或想了解更多的用友产品和服务情况,可以随时关注我的百度空间。
这个收费是不合理的,可以拒绝支付;如果切实要求支付,建议保留当时的录音及缴费收据,离职时可以劳动仲裁,要回费用;如果合同中有要求支付费用,然后说明正式录用后返回的话,请保留好合同,并可申请劳动仲裁。
以长沙为例,一般本科毕业4年左右、具备助理会计师水准的ERP实施工程师基本薪资是4000元左右,扣除养老保险和住房公积金的自负部分可以拿到3000出头,实施津贴和差旅费补贴就得看具体的项目和实施地域。
ERP实施顾问工程师负责企业购买用友ERP系统后的安装、配置、调试和培训等工作。这一过程需要结合企业的业务模式、流程以及管理关系等因素,对系统进行深入定制。由于涉及多个部门和业务板块,实施周期通常以年为单位,过程复杂。用友集团是国内ERP领域的龙头企业,市值位居前列。
实施这工作还是要求经验的,你只是学了点用友软件的培训,还是建议去用友代理商处应聘,先从技术员做起,在能力得到一定的提升后再转行到企业里面做一个实施管理人员。没有找不到工作的,只要工作和你的要求是否对等。
ERP实施工程师的角色主要涉及技术、行业知识、管理技能以及英语能力,是一个需要不断积累和提升的职业。以下是关于这个角色的一些关键要素: 技术基础:虽然不需要达到技术工程师的专业深度,但要对ERP软件如SAP、Oracle或国内产品如用友、金蝶有全面了解,能解答大部分客户问题。
1、用友公司招聘靠谱。用友网络科技股份有限公司是亚太本土管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件、财政及行政事业单位管理软件、汽车行业管理软件、烟草行业管理软件、内部审计软件以及服务提供商。
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3、如果是非正规途径,或者是用友的渠道商的招聘信息,那么就需要提高警惕了。
4、公司不能以培训入职向员工收取培训费的。像这种以培训来收取费用的是不靠谱的。
5、用友公司的招聘通常在各个季度进行,针对不同岗位有不同的招聘需求。他们会在官方网站、社交媒体、招聘网站等多个渠道发布招聘信息,吸引各类优秀人才加入团队。公司招聘的岗位涵盖了技术、市场、销售、管理等各个领域。三*技术导向:软件开发工程师、数据分析师、系统架构师等技术岗位是公司的招聘重点。
1、用友HR系统是一个集成了人力资源管理各项功能的软件系统。详细解释如下:用友HR系统的定义 用友HR系统是用友公司开发的一款人力资源管理软件。它旨在帮助企业进行更高效的人力资源管理,包括员工信息管理、招聘、培训、绩效考评、薪资管理等多个方面。
2、HR,即HumanResource,代表的是人力资源管理系统,帮助企业有效管理员工信息、薪资福利、绩效考核等。EIP则指的是EnterpriseInformationPortal,企业信息门户,通过整合企业内部的信息资源,提供一个统一的访问入口,方便员工获取各类信息。
3、人力资源管理软件是一种软件产品,原来为HR部门使用,现在变为企业全局的管理系统。 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。详细可以到中国软件分类网看看。
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