1、月28日，DHR公会在上海精心策划了一场突破性的盛会——HR数字化咨询高管闭门会，汇集了来自全球的20余家顶尖咨询机构，以及众多企业HR高管和用友网络的高层，共同探讨HR咨询在推动企业数字化转型中的核心角色与创新路径。
2、长期从事服务贸易研究的中国社会科学院财贸经济研究所研究员说，中国的管理咨询缺乏准确的市场定位，整个行业管理薄弱，咨询公司小而散，形不成规模，就连在国内咨询业发展较快的深圳，其咨询公司的业务主要集中在营销培训、品牌培育、产品代理等初级业务，很少涉及企业战略、信息决策等较高级的咨询业务。
3、麦肯锡全球资深董事合伙人、中国金融行业咨询负责人曲向军在题为《Fintech冲击下金融机构的制胜法则及案例分享》的主旨演讲中表示，各金融机构应从市场洞察、一体化体验、数字化营销、数字化运营、下一站应用、数字化人才六大方面打造数字化能力。
4、学3D建模学费一般在几千元到上万元左右，推荐完美世界教育的3d建模线下培训课程，完美世界拥有自己的人才培训基地，毕业可以进完美世界工作。【可以去他们官网看看https：// 完美世界自己的人才培训基地 】5G技术+VR虚拟技术，将会构建非常强大的3D建模需求。
5、除了要有扎实的手绘功底外，还要懂得配合各种大小规格的宣传品，绘制适当的插图。月工资：12000-18000。【可以去他们官网看看https：// 完美世界自己的人才培训基地 】想要了解更多关于原画设计的相关信信息，推荐选择完美世界教育。
1、中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。大家都知道，金蝶是以财务软件起家，财务管理软件做得较为专业，同样也可帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用。若是预算充足且对财务管理有要求的企业可以考虑。
2、i人事 国内领先的一站式人力资源解决方案供应商，支持全职生命周期。优点：功能贴合企业HR管理场景，支持PC和移动端，员工参与度高。缺点：数据安全问题难以彻底解决，难以满足复杂需求如绩效提成、薪资核算。适用企业：中小企业、小微企业。
3、BI与洞察：是否集成商业智能工具，帮助企业发现人才管理的趋势、问题点和优化空间。成本效益：总体拥有成本（TCO）：包括购买、实施、维护、升级的总成本。回报率：通过提高HR工作效率、减少人工错误、优化人力资源配置等方式带来的直接和间接经济效益。
4、蓝凌： 作为国内OA三巨头之一的厂商，具有丰富的智慧办公经验，推出的人力资源数字化解决方案，覆盖人才“招育用留”全生命周期管理，结合蓝凌低代码码构建个性化的eHR应用，让人力资源管理成为业务的好帮手。
5、hr系统管理软件排名：北森、肯耐珂萨、思爱普、PeopleSoft、沃特科、易路、盖雅工场、daydao、用友、金蝶。北森 北京北森云计算股份有限公司，北森是一家人力资源科技公司，拥有国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX，致力于为客户提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案。
1、打开用友T3财务通普及版软件，登录软件后，点击上方菜单栏的总账按钮。在弹出的按钮中选择设置并找到期初余额选项。在弹出的期初余额录入界面中找到期初余额列，可直接在空白处录入需要的数据。录入完毕期初余额数据后，在期初余额录入界面上方的菜单栏中找到试算按钮。
2、在进行期初余额录入之前，需要先设置好账套相关信息。这涉及到进入“帐套”下的“新建”选项，通过创建帐套向导进行一系列设置。首先，录入帐套号与帐套名称，并根据需要调整启用会计期限和会计期间设置。接着，切换到“单位信息”部分，填写单位名称和单位简称。
3、在“凭证录入”功能中，可以找到“期初余额录入”选项。点击该选项后，系统会显示出所有账簿中未录入的科目余额。用户需要根据实际情况，选择相应的科目并录入其期初余额。如果存在多级科目，还需要录入上级科目的期初余额。完成期初余额录入后，点击保存按钮，以确保录入的信息被正确保存。
4、接下来，在帐套建立完毕后，进入项目核算科目录入期初数据的具体操作步骤。首先，打开用友T3系统，进入项目核算科目管理模块。在这个模块中，可以查看和管理所有已设置的项目核算科目。找到需要录入期初数据的科目，点击进入。进入科目详细信息界面后，可以看到期初余额和期初数量等字段。
5、在用友软件中录入期初余额，主要步骤包括选择总账模块下的“期初余额”功能，然后依次录入各项科目余额，如库存现金、银行存款、应收票据、应收账款等。录入完成后，点击“试算”按钮进行初步验证。确保所有科目余额准确无误。
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