在今天的商业竞争中，若想名列前茅，高效的业务操作是至关重要的。然而，如何管理企业的进销存流程和员工信息一直是许多企业所面临的挑战。为了让企业更好的掌握经营核心信息，用友畅捷通推出了一款电脑版的进销存软件，其中不仅包括进货、销售、仓库、财务等业务模块，还可以对员工信息进行详细全面的管理。

1. 员工信息管理

网络时代的到来，让协作变得更加容易，企业员工数量剧增，人力资源管理相比过去变得愈加复杂与繁琐。如何方便地组织和查询员工信息是颇具价值与必要的。用友畅捷通进销存软件电脑版通过对员工基本信息、联系方式、工作经历等信息内容进行整合，可以方便地查询和管理企业员工信息，并且可以设定分组权限，实现对信息查询的权限控制，让企业管理更加得心应手。

例如，根据用友畅捷通进销存软件电脑版提供的便捷统计功能，可以快速查询到某个部门成员的个人信息和工作情况，运用离职预警功能，让HR及时发现问题，避免人力资源损失，降低员工流动率。

2. 薪资管理

公司业务的增加意味着企业员工的数量也随之提高，薪资管理不做到全面精准，势必会带来员工情绪波动，甚至是员工流失的风险。用友畅捷通进销存软件电脑版可以针对不同的需求量身定制专属方案，实现多元化的薪资管理功能，综合考虑员工绩效、岗位、薪资水平等多重因素进行计算。并且，薪资管理模块提供了便利的报表查询功能，让企业财务人员及时的了解公司的薪资支出情况。

例如，一些销售团队的成员，有较高的业绩要求，通过配置薪资管理模块，可以对其给予积极的激励，激发其工作热情和产出效率。在打通仓库管理和薪资管理功能之后，就可以通过ERP系统自动生成薪资条，解放了公司大量人力制作薪资条的工作，让公司管理岗位变得更加科学化与专业化。

3.招聘管理

企业扩张过程中的核心人力资源是公司的基础。用友畅捷通进销存软件电脑版在人力资源招聘环节提供详细的管理功能，不仅可以快速管理候选人库，整合招聘来源、招聘状态，并且可以随时查看招聘业绩、追踪人员等招聘信息，并且可以打通简历与员工相关信息，提高企业管理效率与员工素质。

例如，招聘管理模块提供了面试记录类型的分类，管理员工面试的记录，此外面试反馈可以自动化发送至HR，不仅规避了人力资源信息错误，提高招聘成功率，简化了面试流程，还可以在招聘过程中直接给企业提出人才招聘的建议，为企业的人才培养和发展提供革命性的支持。

4. 绩效考核管理

在企业成长过程中，对于员工的绩效管理也变得越来越重要。而企业的绩效管理业务涉及方面繁杂，也极易出现统计分析不准确，评价标准不公平等问题。用友畅捷通进销存软件电脑版针对员工绩效考核管理提供了专业的算法模型，不仅对职业生涯发展规划提出有针对性的支持，同时提供了具体晋升、调动建议。

例如，用友畅捷通ERP进销存软件电脑版提供了详细的绩效流程，通过“目标管理”功能，决定绩效目标、评定绩效结果，并且实现支付绩效奖金的目的。在提升绩效激励的同时，减少了绩效管理流程的时间成本、提高了工作效率，也解决了一些符合企业发展实际的棘手问题。

5. 假期管理

企业员工管理中的关键因素之一就是假期管理。用友畅捷通进销存软件电脑版对员工的考勤工资计算和假期管理进行了完备地整合，最大限度提高了管理成效。通过假期管理模块，可以根据不同岗位能够享受不同的假期权益，方便了员工休假的申请，有效提升企业管理的科学化。

例如，在用友畅捷通进销存软件电脑版中，通过打通薪资、考勤等功能模块，将员工考勤、加班、请假、调休等信息进行集中地管理，通过简单的表格统计，可以快速掌握公司的出勤状况，并且在假期申请的时候，引入审批和流程管理的元素，让工作流程更加规范化。

总的来说，用友畅捷通进销存软件电脑版对企业员工管理提供了完善、科学的解决方案。它可以很好地帮助企业处理员工管理中的复杂问题，让企业拥有高效的经营管理方式，提升企业核心竞争力。有相关疑问或者需求的可以点击在线咨询进行跟专业顾问老师咨询哈~