1、灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才。而社会化用工，由用友薪福社定义，是指个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，双方直接建立合作关系的模式。
2、社会化用工模式，根据其提出者用友薪福社的定义来看，它是指灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，而是直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。
3、社会化用工模式是用友薪福社定义并提出的，它属于灵活用工中的一种。社会化用工模式即个人不和企业及相关组织建立雇佣关系，或者是劳务关系，而是直接建立合作关系的模式。因此，社会化用工模式的概念属于灵活用工概念的范畴。
畅捷通是外包公司。因为畅捷通信息技术股份有限公司是用友成员企业，为小微企业提供智能云管理服务，所以畅捷通是外包公司。外包公司是指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司。
北京十大软件外包公司有：德科、东软集团、中科软、博彦科技、浪潮、亚信科技、新致软件、用友软件、宇信科技、汉德。德科：德科是一家专注于软件开发和信息技术服务的企业，拥有多年的经验和丰富的技术积累。
根据查询易用联友相关信息得知，易用联友不是外包公司。北京易用联友科技有限公司（以下简称易用联友）是以软件销售、开发和服务为主营业务的科技公司，其核心团队成员均来自于用友公司。
国内比较知名的ERP软件公司有哪些推荐 1：北京华盛恒辉科技有限公司 上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。
用友软件集团产业布局划分为三大板块，分别是企业管理/ERP软件、财政、金融、烟草、电力等行业应用软件、软件外包、培训教育、在线应用服务等软件服务业务。
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据了解常见的人力资源管理软件有 瑞人云、瑞方人力、SAP等软件。都比较好用。每个劳务派遣软件针对开发的功能都是不一样的，大家在找劳务派遣软件的时候，一定要根据自己的需求找，找一个能解决当前问题的软件。
BambooHR：BambooHR是一种专注于小型和中型企业的云端人力资源管理系统。它提供雇佣劳务和外包管理功能，帮助企业简化招聘流程并更好地管理外包服务。
Oracle HRMS等，产品稳定性高，可靠性强，但是价格昂贵，能否适应本土公司还需要根据企业实际需求和技术规划慎重评估。国内 国内比较熟知的产品有很多，比如用友、中智智人、万古、金蝶（财务系统优势更明显）、北森等。
我使用友软件体验感非常差，而且服务也差，不建议购买。
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好进。面试方面：用友软件公司是一家以计算机信息技术为基础，专注于ERP、智能云服务、大数据等产品的研发和服务的科技公司，面试内容简单，主要考察沟通能力。
你说的是外派到用友的还是用友本公司的？如果是前者，风险比较大，若是后者，个人认为用友虽然内部管理混乱，但毕竟是大公司，还是注重声誉的，不至于。
看看，看看，大家都已经说了呀，这是典型的招转培的套路，培训机构的招生手段而已。霸哥觉得，这种做法真的是让人挺不齿的，而且我发现遇到这种情况的小伙伴还真不少。
这种情况吧，不出意外的话，基本上都是骗局，都是套路了。
没有人说他们创办这家公司是因为他们给了别人钱。老板一心想赚钱。
我在求职中遇到过以下几种陷阱：第一种，有的职位，对方说录取你了，但是要先交钱。也就是说，求职的整个过程，比如说面试、一步一步的筛选，都是非常正规的。但到了最后一步，对方觉得你合适，不过要先交钱。
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