本文目录一览：

• 1、用友公司招聘有什么要求?
• 2、用友人力资源软件主要是做什么的啊?用来招聘的吗?
• 3、用友软件的核心模块是
• 4、用友软件的erp培训生交费是骗人的吗?(用友来校园宣讲,说先培训6个月...

用友公司招聘有什么要求?

1、不好进。用友软件股份有限公司江西分公司招聘要求：本科以上学历，3年以上软件行业（SAP、用友、金蝶、鼎捷等）公司运维相关经验。成立于2000年，位于江西省南昌市，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。

2、没错，用友集团现在招聘人才，学历必须是本科，而且毕业院校也必须是211类的院校。否则，除非你具有非常傲人的经历，而且需要经过特批渠道，否则根本不可能应聘上。

3、没有强制要求，需要爱学习，有钻劲，能吃苦。

4、用友招聘技术人才的学历要求一般都是本科或以上，还有就是工作经验了，专业倒没什么要求，只要的的技术行。

5、没有。金蝶用友招聘售前顾问没有年龄限制，售前顾问的主要工作是配合销售团队，完成销售目标，提高客户满意度，维护公司利益和形象。年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准，只要具备足够的专业知识和经验，就可以胜任售前顾问这一职位。

6、工程院校，人力资源相关专业，本科学历，2011年毕业；周一至周五全日制实习，毕业后愿意继续留在用友工作；沟通能力强，学习速度快，熟练使用各类办公软件；有相关实习经验者为佳。

用友人力资源软件主要是做什么的啊?用来招聘的吗?

1、人力资源管理软件是一种软件产品，原来为HR部门使用，现在变为企业全局的管理系统。 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。详细可以到中国软件分类网看看。

2、人事基础 人力资源管理软件的基础模块之一，可帮助企业建立员工档案、人事异动等其他基础信息，协助HR人员基本事务处理如入职、异动、离职等。同时人事基础为其他模块实现分析、统计、预测、预警等高端应用提供了数据支撑。培训管理 人力资源管理软件的基础模块之一，从属于业务应用层面。

3、用友薪福社是一款企业用工管理软件，可以帮助企业实现从传统用工模式向社会化用工模式的转型。通过用友薪福社，企业可以实现灵活用工、共享用工、多元用工等多种用工方式，提高用工效率和灵活性，降低用工成本和用工风险，从而实现企业的快速转型和发展。

4、负责制定公司人力资源规划和计划；制定人力资源管理的各项规章制度；开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；组织绩效考核管理工作；开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；负责薪酬福利管理工作。

5、用友公司是做管理软件，ERP软件，财务软件，集团管理软件，人力资源管理软件及小型管理软件的。目前，中国及亚太地区超过60万家企业运行用友软件，每年超过8万家企业选择用友软件，每天超过500万用户使用用友软件。用友软件让企业业务更加高效，反应更加迅速，效益更加显著。

用友软件的核心模块是

1、用友软件中，出纳负责的是总账模块中出纳管理模块，还会与应收应付模块关联。出纳管理模块是用友软件为出纳人员提供的一套进行货币资金管理的工具。包括出纳的日常工作，银行、现金日记账的填制和查询、支票登记簿填制和管理及银行对账。在信息化时代，用好这套工具是出纳人员的必备技能。

2、供应链模块 这是用友T3的核心模块之一。该模块涵盖了采购、销售、库存等业务功能，实现了企业供应链的全面管理。其中，采购管理可以帮助企业规范采购流程，降低采购成本；销售管理则可以实现销售订单管理、发货、退货等功能；库存管理则能够实时掌握库存情况，避免库存积压或短缺。

3、用友财务软件模块的选择，主要根据公司的业务来决定。1：总账模块。每个公司财务软件必须具备的模块，是整个软件的核心。2：固定资产模块。主要用于固定资产新增、变动、清理、折旧等处理，凡是公司具备固定资产都可以购买 3：进销存管理模块。商品流通企业使用居多 4：应收应付管理模块。

4、总账模块是用友财务系统的核心，其他模块的业务数据生成凭证后全部归集到总账进行处理，使财务核算自动化、专业化，财务数据精细化。其他模块有应收模块，应付模块，出纳模块，固定资产模块，供应链模块等；总账模块可以看做总的模块 其他模块和它都有联系。

5、总账管理：用友ERP-U8软件系统中的总账管理模块，提供了全面的会计核算功能，包括凭证的录入、审核、记账，以及账簿、账户的管理等。 应收款管理：该模块帮助企业有效管理应收账款，实现对客户信用管理、发票管理、收款单据处理和坏账处理等功能的集成。

6、销售管理：可以自定义销售过程进行精细的销售过程管理（包括阶段、行动、销售额等），可以进行销售推进状况分析以及结合销售定额进行销售漏斗分析和预测。包括：销售机会、报价、订单、销售定额和销售预测。邮件管理：多账户、邮件分发、邮件权限、邮件归档、邮件模板、邮件效果。

用友软件的erp培训生交费是骗人的吗?(用友来校园宣讲,说先培训6个月...

1、很明显不靠谱啊。首先收的有点多，培训的话，肯定是要收取一定费用的，但是培训6个月，那这6个月的培训内容、培训形式、培训后的效果、培训讲师的资历、培训内容与后续上岗后如果有差异，该如何索赔等的呢过，这些东西在不能完全保证的情况下，怎么可能给他2万呢。

2、这个收费是不合理的，可以拒绝支付；如果切实要求支付，建议保留当时的录音及缴费收据，离职时可以劳动仲裁，要回费用；如果合同中有要求支付费用，然后说明正式录用后返回的话，请保留好合同，并可申请劳动仲裁。

3、公司不能以培训入职向员工收取培训费的。像这种以培训来收取费用的是不靠谱的。

4、首先呢，想从事用友实施顾问的，可以，双手赞成，毕竟是国内ERP行业一大品牌。其次呢，花钱培训，说实话，不支持，①费用不低，想培训的基本都是没钱没工作的应届生，好意思张口再向爸妈要钱嘛？②其实能学到的东西并不多，不值得花。当然也有例外哈，极个别的就不说了。

5、去培训了，培训不合格。哪个公司也不敢要的。

6、哪里的用友去招聘啊，我在用友的时候新人完全没有缴费这一说，不过用友有自己的培训学校，如果是进那里的话需要缴费。你可以再问问。至于学完签用友还是其他公司，你只能自己问了。就算进了用友，淘汰率也很高的。用友底薪一般不高，这也分地区的。我在青岛，刚入职不到3000，不过会有很多奖金。