本文目录一览：

• 1、工资分摊问题,用友软件
• 2、劳务费用结算平台推荐,用友薪福社在薪酬福利方面做得怎么样?
• 3、用友财务软件的做账详细流程
• 4、怎么在用友u8里面设置公式?
• 5、用友公司员工收入怎么样?
• 6、用友公司员工收入怎么样

工资分摊问题,用友软件

：打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。选中交通补贴在右边的应发合计公式定义中点函数公式向导输入选iff公式下一步逻辑表达式输入采购人员 or 营销人员 再在算术表达式1中填入200，算术表达式2中填入100即可。

在用友U72中，我们可以先为每个部门设定不同的薪资项目和计算规则，然后根据员工的实际出勤情况来计提工资。在分摊环节，我们可以设定按照部门人数来分摊工资成本，这样销售部的工资成本就会根据其员工人数占总人数的比例来进行分摊，同样技术部和行政部也是如此。

可能存在几个问题：一般生产车间的生产工人的工资才计入生成成本——直接人工；你的人员类别设置错了，不是车间的生产工人；你工资分摊设置错了，没有按要求设置。

首先，你要保证你操作的月份所填的凭证没有审核；再到填制凭证里面找到你的“收字001”号凭证直接修改。如果还是不行的话，你就把凭证删除再重新填制一张付字凭证。

打开第一个工资类别。在选项中找到扣税设置，再点编辑，税率设置，填入即可。主要就是知道公式，然后人力资源---薪资管理---设置---工资项目设置---公式设置这样操作。

劳务费用结算平台推荐,用友薪福社在薪酬福利方面做得怎么样?

1、用友薪福社具备个人所得税申报与计算功能，确保企业遵循法律法规，准确处理员工税项。其灵活的薪资结构支持，允许企业根据需求调整基本工资、奖金及津贴等项目。在福利管理方面，用友薪福社提供全面的福利制定与发放工具，包括五险一金、节日福利等，提升员工满意度与忠诚度。

2、在员工薪资福利方面，用友薪福社的全面薪酬SaaS可以帮助企业快速搭建更科学合理的薪酬体系，帮助企业控制人力成本，实现人力成本精益化配置，同时提高员工的实际收入。

3、薪福社在用友集团强大技术背的支持下，基于新一代互联网技术，具有先进技术+行业经验的双重优势，可以帮助企业快速搭建更科学合理的薪酬体系。

4、用友薪福社是国内首次提出全面薪酬云理念并打造中国首款全面薪酬智能SaaS的企业，该项业务在社保和公积金方面可以支持一键批量网申，自动抓取、反馈申报结果，成立两年多已经得到众多企业的信赖。

5、用友薪福社能为保险企业旗下保险推介人员开通云服务账号，并提供费用代发放服务。保险企业只需提供费用及发放明细，平台便会将税后收入直接发放至银行卡，方便快捷，提升结算效率。用友薪福社的结算服务，简化了保险企业与保险推介人员间的费用结算流程，确保了信息的准确传递与及时发放。

用友财务软件的做账详细流程

1、- 启用总帐：双击“航天信息AisinoU3企业管理软件”图标，进入注册控制台，选择帐套，修改操作日期，进入企业管理软件界面。- 总帐初始化：在基础设置下进行机构设置、往来单位设置、存货设置、财务设置，包括会计科目设置、凭证类别设置、收付结算设置等。

2、系统初始建账 - 启动系统管理，注册并进入系统管理操作界面。- 选择“账套”下的“新建”，进入创建账套向导。- 录入账套信息，包括账套号、名称、启用会计期限等。- 设置单位信息，包括单位名称、简称等。- 选择核算类型，包括企业类型、行业类型等。

3、记账流程：作为会计新手，首先需通过记账功能进行账务处理。完成记账操作后，系统将显示记账成功的提示。接着，进入期末处理环节，选择期末结转功能。结转完成后，仔细检查余额表，确保所有账目均已处理完毕。对于结转生成的凭证，需进行审核和记账，随后进行结账操作，并访问报表功能，系统会自动完成计算。

怎么在用友u8里面设置公式?

在格式状态下，选中需要设置公式的单元格。然后，在编辑栏中输入相应的公式。公式可以是简单的算术运算、函数调用或是其他复杂的表达式。例如，如果要计算两个单元格A1和B1的和，可以在目标单元格中输入=A1+B1。

在用友U8中设置公式，主要遵循以下步骤：首先，以账套主管身份登录到“企业应用平台”，打开相应的工资类别或财务报表。对于工资项目公式的设置，需进入“人力资源”→“薪资管理”→“设置”→“工资项目设置”，在“工资项目设置”窗口中，点击“公式设置”选项卡进入公式设置界面。

点击“业务工作”选项卡。如图按“人力资源”→“薪资管理”→“设置”→“工资项目设置”的顺序分别双击各菜单。在弹出的“工资项目设置”窗口中，点击“公式设置”选项卡，进入到公式设置界面。点击“增加”，在下拉菜单中选择“交通补贴”。然后点击“函数公式向导输入”。

在用友U8里面设置公式，首先需要进入软件的相应模块，并找到需要设置公式的具体位置。一般来说，这涉及到报表或工资项目等的计算公式设置。下面将详细解释如何进行操作。如果是设置报表公式，通常需要先打开用友U8财务软件，找到并打开需要修改公式的报表。

在用友U8中设置公式的步骤如下：首先，以账套主管李明（编号101，密码101）身份，选择2014年1月1日的操作日期，并登录至100账套的企业应用平台。登录后，打开工资类别“（001）在岗人员”。在主界面，点击“业务工作”选项卡，依次导航至“人力资源”“薪资管理”“设置”“工资项目设置”。

用友公司员工收入怎么样?

1、用友公司员工的收入整体处于中等偏上水平。具体来说，用友公司员工的薪酬区间较为广泛，从几千元到几十万元不等，具体收入水平取决于岗位性质、学历层次及工作经验等因素。根据公开数据，用友公司中，销售类职位占比较高，这类职位的薪酬往往与业绩挂钩，因此波动性较大。

2、年，用友和金蝶两家公司的员工薪酬对比鲜明。用友虽然营收逼近百亿，但净利润亏损6亿，主要源于高额的63亿员工薪酬，人均达到292万。相比之下，金蝶营收增长稳定，但净利润亏损09亿，其407亿的人工成本高于用友，人均32万，显示出金蝶在人才争夺上的投入。

3、据公司官方数据显示，用友的薪酬福利在同行中属于中上等水平。普通员工的月收入大约在8000元，而高级职位和管理岗位的月收入可超过20000元。 用友还提供基于业绩的奖金和股权激励等福利，为员工提供了良好的职业发展空间和成长机会。

用友公司员工收入怎么样

用友公司员工的收入整体处于中等偏上水平。具体来说，用友公司员工的薪酬区间较为广泛，从几千元到几十万元不等，具体收入水平取决于岗位性质、学历层次及工作经验等因素。根据公开数据，用友公司中，销售类职位占比较高，这类职位的薪酬往往与业绩挂钩，因此波动性较大。

用友公司的平均工资水平为每月10788元，这个收入在业界看来并不算低。 不过，具体的工资待遇会根据不同的岗位有所差异，需要具体分析。 在职业社交平台职朋上，有742位用友员工分享了自己的工资情况，这些数据可以作为参考。

年，用友和金蝶两家公司的员工薪酬对比鲜明。用友虽然营收逼近百亿，但净利润亏损6亿，主要源于高额的63亿员工薪酬，人均达到292万。相比之下，金蝶营收增长稳定，但净利润亏损09亿，其407亿的人工成本高于用友，人均32万，显示出金蝶在人才争夺上的投入。

据公司官方数据显示，用友的薪酬福利在同行中属于中上等水平。普通员工的月收入大约在8000元，而高级职位和管理岗位的月收入可超过20000元。 用友还提供基于业绩的奖金和股权激励等福利，为员工提供了良好的职业发展空间和成长机会。

高水平。用友平均工资为7650元/月，其中40%的工资收入位于区间6000-8000元/月，30%的工资收入位于区间4000-6000元/月。所以月薪4万属于高水平的标准。

好。根据用友财务软件提供的信息。不强制加班，公司重视员工的休息，即使偶尔加班，公司也会提供一些补贴和奖励来补偿加班的损失。工资高。用友公司每月平均工资为10788元，收入不错，具体收入看个人能力和岗位。