综上所述，用友ERP实施顾问培训的26800元收费，需要在个人需求与成本效益之间进行权衡。对于想要深入学习ERP实施知识并寻求专业指导的个人而言，培训可能是一个有价值的投资；而对于已有一定基础或寻求其他方式提升技能的从业者，则需谨慎评估其性价比。
这个费用其实是合理的，但是花了这个钱值不值得要根据学员的态度、理解领悟能力了。
当然不排除工作很多年想在这方面丰富下知识的。
1、用友软件属于软件费用。用友软件是一款广泛应用于企业资源规划、财务管理、供应链管理、人力资源管理等领域的软件系统。其费用构成主要包括以下几个方面：软件购买费用 用友软件作为一种商品化软件，用户需要支付一定的购买费用。这一费用通常包括了软件的初始安装、基本配置以及基础使用说明等。
2、综上所述，用友软件属于企业软件和企业管理软件的费用范畴，是企业为了提升管理效率和运营水平而支出的必要费用之一。企业在选择和使用用友软件时，需要根据自身的实际情况来选择合适的版本和模块，并支付相应的费用，以获取长期的价值和效益。
3、用友软件购买应计入无形资产科目。详细解释如下：用友软件作为一种无形财产，在企业的财务管理中，购买用友软件应该记入无形资产的科目。无形资产主要包括专利权、商标权、著作权等非物质形态的非货币性资产。
很明显不靠谱啊。首先收的有点多，培训的话，肯定是要收取一定费用的，但是培训6个月，那这6个月的培训内容、培训形式、培训后的效果、培训讲师的资历、培训内容与后续上岗后如果有差异，该如何索赔等的呢过，这些东西在不能完全保证的情况下，怎么可能给他2万呢。
这个收费是不合理的，可以拒绝支付；如果切实要求支付，建议保留当时的录音及缴费收据，离职时可以劳动仲裁，要回费用；如果合同中有要求支付费用，然后说明正式录用后返回的话，请保留好合同，并可申请劳动仲裁。
如果你说是用友管理软件学院成都教学中心面试，应该不用教学费，但是不排除有培训费，如果是有偿培训的话，哎。。这个不好说。 实施的话有项目提成工资的话因人而定。一半跨服很大。3000~几万. 提防有水分的好。感觉你去的单位是培训单位。
进入ERP行业的一个捷径，有好处也有坏处。
我们班的同学都已经有工作了，毕业后学院有职场跟踪。在这里学习不光能学到只是，更好的是扩充人脉，一个班的同学会走向不同部门，不同的公司，而且学院有校友群，遇到不会的问题，可以及时的得到最后的分配还得看自己的能力，能力高的就能进好的部门，稍微弱的可能就差点。
我只想说我明白的几点：在用友做顾问 年薪6万属于起步阶段，用友学院是用友自己的教育机构，专业做ERP人才培训，然后分配到用友体系及其大客户企业，培训费多少，不是最重要的。首先考虑自己的职业发展，然后考虑自己能否承担这个费用。3万块买回良好的职业发展也值得，毕业后半年就回来了。
用友培训费用定为2万，此费用的合理性需全面考量。具体而言，应首先查证培训所包含的课程内容与培训时长，以此来判断是否物超所值。其次，关注培训提供方的信誉与专业度，是否有权威认证或资质证明，这是确保培训质量的基础。
很明显不靠谱啊。首先收的有点多，培训的话，肯定是要收取一定费用的，但是培训6个月，那这6个月的培训内容、培训形式、培训后的效果、培训讲师的资历、培训内容与后续上岗后如果有差异，该如何索赔等的呢过，这些东西在不能完全保证的情况下，怎么可能给他2万呢。
对于用友培训费用2万元的可信度，需要综合多个因素来评估。首要考虑的是培训内容的全面性和时长，以确保费用与所获得的技能和知识相匹配。此外，培训机构的声誉和专业水平也至关重要，特别是是否有相关的认证和资质证明。师资力量是决定培训效果的关键因素之一。教师的经验和能力直接影响学员的学习体验和成果。
1、这个收费是不合理的，可以拒绝支付；如果切实要求支付，建议保留当时的录音及缴费收据，离职时可以劳动仲裁，要回费用；如果合同中有要求支付费用，然后说明正式录用后返回的话，请保留好合同，并可申请劳动仲裁。
2、ERP实施顾问工程师负责企业购买用友ERP系统后的安装、配置、调试和培训等工作。这一过程需要结合企业的业务模式、流程以及管理关系等因素，对系统进行深入定制。由于涉及多个部门和业务板块，实施周期通常以年为单位，过程复杂。用友集团是国内ERP领域的龙头企业，市值位居前列。
3、随着人工智能与大数据时代企业对ERP系统的全面国产化需求增加，行业对数智化人才的需求量持续增长。以用友系为例，全球服务超过700万家企业，平均每年需要20000-30000人。用友集团每年招聘ERP实施顾问工程师约3000-5000人，计划到2023年招聘3500人，2024年6000人，2025年突破10000人。
4、技术基础：实施工程师应对产品有深入了解，虽不必如技术工程师般精通，但需能回答客户的大部分问题。要求知识广博而全面，特别是在ERP软件（如SAP、ORACLE的某些模块，或用友、金蝶等）、系统管理（如WINDOWS 2000、WINXP）、数据库（如SQL 2000、ORACLE、DB2）以及网络和硬件方面。
1、在用友做顾问 年薪6万属于起步阶段，用友学院是用友自己的教育机构，专业做ERP人才培训，然后分配到用友体系及其大客户企业，培训费多少，不是最重要的。首先考虑自己的职业发展，然后考虑自己能否承担这个费用。3万块买回良好的职业发展也值得，毕业后半年就回来了。
2、很明显不靠谱啊。首先收的有点多，培训的话，肯定是要收取一定费用的，但是培训6个月，那这6个月的培训内容、培训形式、培训后的效果、培训讲师的资历、培训内容与后续上岗后如果有差异，该如何索赔等的呢过，这些东西在不能完全保证的情况下，怎么可能给他2万呢。
3、当然不排除工作很多年想在这方面丰富下知识的。
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