本文目录一览： 1、请问一下接到用友的offer,谈的是年薪,其中的绩效奖金靠谱吗 2、绩效管理软件做得好的公司,大家推荐一下? 3、用友软件的核心模块是 请问一下接到用友的offer,谈的是年薪,其中的绩效奖金靠谱吗 1、这个是很正常的，固定和浮动部分的比例大概是7：3，是合理的，也符合用友这样的企业的行业特征，季度奖可以理解为一种绩效工资，而年终奖就要看你这个公司的整体效益如何了。2、一来，即便你刚出校门，即便你公司不是一流企业，只要你是有毅力的销售，靠业绩拿年薪10万是非常轻松的。如果你已有5-10年经验，不拿到30万就很差了。如果你是超级销售，你基本就是这个企业的下一个CEO…