本文目录一览：

• 1、请问一下接到用友的offer,谈的是年薪,其中的绩效奖金靠谱吗
• 2、绩效管理软件做得好的公司,大家推荐一下?
• 3、用友软件的核心模块是

请问一下接到用友的offer,谈的是年薪,其中的绩效奖金靠谱吗

1、这个是很正常的，固定和浮动部分的比例大概是7：3，是合理的，也符合用友这样的企业的行业特征，季度奖可以理解为一种绩效工资，而年终奖就要看你这个公司的整体效益如何了。

2、一来，即便你刚出校门，即便你公司不是一流企业，只要你是有毅力的销售，靠业绩拿年薪10万是非常轻松的。如果你已有5-10年经验，不拿到30万就很差了。如果你是超级销售，你基本就是这个企业的下一个CEO(CEO来自销售的概率是90%啊。

绩效管理软件做得好的公司,大家推荐一下?

1、推荐用新翔绩效考核：该公司承接软件定制开发，以低廉的价格实现您对软件的个性化需求。可以添加多套考核方案，并为每套方案指定多种考核方式如：自评，互评，考核组考核，附加考核，其他考核等；可以设定各套考核方案所要考核的对象（系统预先设定的角色），有谁去考核（系统预先设定的角色）。

2、如果你们公司比较有钱，可以试试直接购买用友、金蝶他们的erp系统，这些erp里面一般都包含绩效管理模块。这些模板一般都包含目标分解、指标设置等模块，对量化考核支持比较好，不过缺点就是系统比较复杂，想用得好得好好下一些功夫。

3、找那些资深的人力资源管理软件公司就好了，目前国内还算比较多的，像i人事、东宝软件的绩效管理系统做的都还可以，主要还是看企业自身的管理需求。

用友软件的核心模块是

供应链管理，人力资源，财务会计。供应链管理：用于管理企业的供应链流程，包括供应商管理、采购管理、库存管理、销售订货等供应链核心功能。人力资源：用于管理企业的人力资源流程，包括员工信息管理、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等人力资源管理功能。

用友软件中，出纳负责的是总账模块中出纳管理模块，还会与应收应付模块关联。出纳管理模块是用友软件为出纳人员提供的一套进行货币资金管理的工具。包括出纳的日常工作，银行、现金日记账的填制和查询、支票登记簿填制和管理及银行对账。在信息化时代，用好这套工具是出纳人员的必备技能。

用友财务软件模块的选择，主要根据公司的业务来决定。1：总账模块。每个公司财务软件必须具备的模块，是整个软件的核心。2：固定资产模块。主要用于固定资产新增、变动、清理、折旧等处理，凡是公司具备固定资产都可以购买 3：进销存管理模块。商品流通企业使用居多 4：应收应付管理模块。

总账模块是用友财务系统的核心，其他模块的业务数据生成凭证后全部归集到总账进行处理，使财务核算自动化、专业化，财务数据精细化。其他模块有应收模块，应付模块，出纳模块，固定资产模块，供应链模块等；总账模块可以看做总的模块 其他模块和它都有联系。