作为目前国内最具实力的企业服务提供商之一，用友软件股份有限公司一直致力于引进拥有广泛业界认可的高素质人才，旗下畅捷通公司正面向全球招募专业化领先工程师。下面，本文将从五个维度进行介绍，为大家详细解读该岗位的职责和要求。

专业化领先工程师岗位的主要职责是承担公司项目的技术研究及开发、推进新技术、新工艺的使用、优化现有技术方案等工作。同时，该职位还要求岗位人员能够负责项目进度把控、指导其他技术人员开发工作、进行外部技术交流和技术组织。

担任这个岗位，不仅需要具备项目研发经验和技术实力，优秀的沟通能力也是必不可少的。熟练运用英语表达能力及跨职能沟通协作能力，更是做好这个工作的必要条件。

我们公司希望该职位的应聘者应是具备扎实的计算机专业背景知识，熟悉并掌握相关技术，具备各类软件和系统开发、维护的经验和技能，具备良好的编程技能与编写技术文档的能力。

除此之外，应聘者还需要具备很强的创新精神和钻研精神，富有进取心，具有一定的项目管理能力，能够跟踪项目进展，协调各种资源。同时，该人员还需要具备很强的逻辑思维能力和分析问题的能力。

用友软件股份有限公司成立于1988年，具有30多年的历史。公司主要从事高端企业管理软件产品的研究、开发、销售及服务，致力于推动数字化转型，构建企业数字生态。

公司目前员工总数超过2万人，在全国各地拥有多个科研中心和实验室，是国内IT领域新时代的代表企业。公司以“用友是用户首选，用友才是总裁首选，用友是经理首选”为我们的口号，即为我们的公司标志。我们不仅要为客户提供高品质的产品和服务，更要为客户打造尽享全面自动化大生态，推动数字革新的未来愿景。

1. 从技术上推动项目

专业化领先工程师岗位要求对产品线提出技术方案，从技术方面推动项目实施。此外，还需要关注产品设计，能够提供实现方案技术，并解决方案中出现的技术问题和瓶颈。

在实际的项目落地过程中，应聘者可以分析用户需求，提出技术方案，对各个技术节点进行掌控，确保项目的顺利开展。加强与团队成员和其他合作方的沟通合作，全方位地了解和掌握项目的进展情况，为项目做出相应的调整。

2. 确保研发团队的稳定发展

专业化领先工程师岗位需要领导管理一个团队，并制定人才发展计划及人员岗位培训计划等。岗位负责人需要关注各个成员的工作表现和沟通情况，促进团队成员之间的合作，得到团队成员的信赖和尊重。

要成功地协调研发人员的工作，需要掌握和了解团队成员在技能、专业领域、行业领域等方面的素质和特点。在此基础上，才能制定出合理的岗位培训计划并确保培训计划的实施。

3. 与部门之间进行技术交流

专业化领先工程师岗位需要扩大与部门之间的技术交流，确定团队成员能够全面了解业务发展和业务资讯。岗位负责人需要协调和沟通与其他部门的工作，以获得多方面关于业务方向和市场政策的信息。

在跨部门进行技术交流时，要注意形式和内容的适度，以更好地协调不同部门之间工作的协同效应。同时也要注意保护技术机密，竞争谨慎，透明公正地协调工作。

4. 对新技术进行研究与开发

用友软件一直致力于引进和研发新的技术，专业化领先工程师岗位需要拥有新技术研究和开发能力。可以通过市场调研、敏感性分析和技术规划来发现和推进新技术的依据和实施方案。

新技术的开发需要做出巨大的投入，应聘者需要了解企业的兴趣和资金。同时也需要与“前沿”团队进行合作，分享资源和技术。

5. 监督与推进项目进程

专业化领先工程师岗位需要仔细监督和推进项目进程，确保项目按规定时间内按计划完成。期间需要制定好项目计划，与项目管理人员进行沟通交流，及时解决问题。

在项目进程中，如果遇到困难或问题，应聘者需要选择适合的解决方案和合作伙伴。从整体上考虑后果，让项目呈现井然有序的进展情况。

对于专业化领先工程师这个职位来说，技术实力、创新能力和团队合作能力是核心素质。我们希望应聘者可以“审视现有情况”、“创新提出解决方案”、“领导团队完成高质量任务”。

事实上，在用友这个群体中，综合素质和责任感是如此的重要。我们希望招聘到的人能够享受我们这样一个积极向上，创造性和成就感强的团队。力求鼓励大家展现潜力，实现理想，共同奋斗！