平台和女生对半分的。男女双方在未关注的情况下聊天所产生的费用是由男方来支付的,支付的部分平台抽取百分之四十五左右,女生可得到百分之五十五左右。除了聊天可以提成之外,男生送给女生礼物,也是会有奖励的。
%-18%。软件行业销售是按照销售金额和销售的件数来提成的,销售的件数越多、金额越高,提成越高,提成是9%-18%。软件产业:以生产或制造软件的企业统称,软件业从1949年就开始了。
开发成本的1/3。拉来一个软件项目的提成一般是1/3的开发成本。提成是从总数中提取一定的份额,提成是指在基本工资,之外在销售利润中得到的奖励,看清了是在利润中的一部分。
主要是公司的要求了,一般是定一个基本任务,比如50W,超出部分按3%-5%提成,可以规定封顶提成为1W,也可以不规定,多卖多得。
合理。大多数项目经理的提成是百分比10,但是软件项目经理所制作的软件,是客户急切需要且客户非常满意,那么公司就会大大的提升该经理的提成百分比,百分之50也是合理的。
利润的分配,要看各自对于项目的贡献,作为项目负责人,对项目的责任及贡献肯定是首要的。这样的负责人,拿20-60%,甚至80%的利润,都不奇怪。
首先,我们需要明确提成的目的。给项目经理提成的目的是为了激发他们的工作积极性,提高项目执行效率,从而提高企业的竞争力。因此,在制定提成政策时,应充分考虑项目经理的实际工作情况,确保提成政策的公平性和合理性。
可以签订中介合同,这样存在第三方中间人了,可以明确中间人的好处费相关信息。也可以发包方和承包方签订一份合同,同时,中间人和承包方(一般承包方会给好处费)签订一份合同明确好处费。
明显不行啊,3个领导听谁的。软件开发,在开发完成前,市场人员也不需要那么多。文档人员如果不懂编码开发,也是无法胜任的。更别说一个团队里面三分之一的人不干活,人心怎么管。
不合理,项目经理业绩不能作为成交的必要条件,这属于有歧视,有倾向性。项目经理业绩可以作为加分项,有几个业绩加多少分,没有项目经理业绩投标无效是不合理并且违法的。
saas销售提成比例是5%到20%。根据查询相关公开信息显示,saas销售是按回款提成的,根据回款额及档位确定奖牌,奖牌确定提成比例,按回款提成,提成百分之5到百分之20。
至20个点。saas软件销售是根据回款额及档位确定奖牌,奖牌确定提成比例,按回余胡圆款提成,提成在5至20个点。
珍岛saas销售是不错的。公司理念还是不错的,而且公司最近几年发展的飞快,有强烈赚钱欲望的可以来拼一拼,今年企业saas排名也是排到了第四位很不错的成绩了,公司也有自己的产品,有自己的技术研发团队300+那样,主要分布在上海和无锡。
收入上也差不多按这个梯队排列,处于前者的,譬如SAAS软件销售,利润率在90%以上,提成7%-60%我都见过,看公司,看产品,底薪有高有低。
%-18%。软件行业销售是按照销售金额和销售的件数来提成的,销售的件数越多、金额越高,提成越高,提成是9%-18%。软件产业:以生产或制造软件的企业统称,软件业从1949年就开始了。
是200万,完成 目标 有个提成百分比比如:10%,如果你完成250万,可以有个提成百分比比如:12%,你如果完成了300万,可以有个提成百分比是比如:15%等等。
提成一般有2种,小公司一般是按照利润的多少来提,大公司,比如金蝶,用友都是按照软件的价格的百分之3-10来提,试用期是3个点以后5个点。。不过大公司好做多了,所以建议你换个工作。
北京软件销售岗位提成是百分之六到百分之十五。软件销售就是软件公司的销售。
底薪3500~4500,续费提成2%-3%,年度奖金3000-5000,综合5k~6k。金蝶软件(中国)有限公司成立于1993年08月05日,注册地位于深圳市南山区科技园科技南十二路2号金蝶软件园A座1-8层,法定代表人为章勇。
1、到10个点。项目介绍费也就是信息费用,中间人提成一般是5到10个点,具体多少需要看项目大小和对方约定。
2、根据《软件开发过程规范》的要求立项的项目,在项目完成,《项目结项申请书》通过批准后,参与项目的研发人员可通过提成方式获得项目奖金。
3、%-18%。软件行业销售是按照销售金额和销售的件数来提成的,销售的件数越多、金额越高,提成越高,提成是9%-18%。软件产业:以生产或制造软件的企业统称,软件业从1949年就开始了。
4、不同软件销售提成计算方法可能不一样目前通用有:根据金额来定提成:比如50万之内的销售额提供在10%销售额在50万以上每增加一定金额增加一个1个点根据年销售目标来提成未完成年度目标之前无提成完成之后才有提成。
5、仅提供信息,或者帮助接洽甲方有关人员。一般没有提成,如果项目最终能签订合同,或许可以有千八百辛苦费或者叫奖金。可完全承担项目前期商务事物以及相关明帐费用,直到取得合同。一般可提成3-5% 。
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