1、用友公司员工的收入整体处于中等偏上水平。具体来说，用友公司员工的薪酬区间较为广泛，从几千元到几十万元不等，具体收入水平取决于岗位性质、学历层次及工作经验等因素。根据公开数据，用友公司中，销售类职位占比较高，这类职位的薪酬往往与业绩挂钩，因此波动性较大。
2、年，用友和金蝶两家公司的员工薪酬对比鲜明。用友虽然营收逼近百亿，但净利润亏损6亿，主要源于高额的63亿员工薪酬，人均达到292万。相比之下，金蝶营收增长稳定，但净利润亏损09亿，其407亿的人工成本高于用友，人均32万，显示出金蝶在人才争夺上的投入。
3、据公司官方数据显示，用友的薪酬福利在同行中属于中上等水平。普通员工的月收入大约在8000元，而高级职位和管理岗位的月收入可超过20000元。 用友还提供基于业绩的奖金和股权激励等福利，为员工提供了良好的职业发展空间和成长机会。
用友公司员工的收入整体处于中等偏上水平。具体来说，用友公司员工的薪酬区间较为广泛，从几千元到几十万元不等，具体收入水平取决于岗位性质、学历层次及工作经验等因素。根据公开数据，用友公司中，销售类职位占比较高，这类职位的薪酬往往与业绩挂钩，因此波动性较大。
用友公司的平均工资水平为每月10788元，这个收入在业界看来并不算低。 不过，具体的工资待遇会根据不同的岗位有所差异，需要具体分析。 在职业社交平台职朋上，有742位用友员工分享了自己的工资情况，这些数据可以作为参考。
年，用友和金蝶两家公司的员工薪酬对比鲜明。用友虽然营收逼近百亿，但净利润亏损6亿，主要源于高额的63亿员工薪酬，人均达到292万。相比之下，金蝶营收增长稳定，但净利润亏损09亿，其407亿的人工成本高于用友，人均32万，显示出金蝶在人才争夺上的投入。
据公司官方数据显示，用友的薪酬福利在同行中属于中上等水平。普通员工的月收入大约在8000元，而高级职位和管理岗位的月收入可超过20000元。 用友还提供基于业绩的奖金和股权激励等福利，为员工提供了良好的职业发展空间和成长机会。
将这个科目涉及的凭证先修改下，把此科目更换为一个不用的临时科目，保证这个科目没有使用过，然后增加二级明细，增加完之后再把之前的科目更改回来。
你增加后他提示你如果要增加下级科目，下级科目会自动设置成上级科目一样得设置，点确定。然后还会提示你会把一级科目的余额带到这个二级科目。就是说你如果要增加多个二级的话，一级的余额会跑到你第一个增加的二级里。
可以找你的服务商来做，或者通过修改数据库来实现更好的效果，不过比较麻烦。
如果只用了这一次，可以把有关这个科目的凭证删除，然后就可以添加了。
用友T3科目已经使用，需在此科目下增加二级科目，可以直接增加二级科目，但一级科目数据会自动转入新增的二级科目。
1、薪酬管理--薪资报表--多类别薪资报表，输入要查询的人员姓名，年度，下面选择员工收入台账，点击确定即可出现全年的工资总收入(最后一列)。如果你要查询全部人员的工资总收入，只能做报表开发实现了，也就是要有综合报表模块才可以查询。
2、用友通标准版查员工的欠款余额，先要设员工的有关会计科目。进入用友通标准版--总账--辅助查询--个人往来余额表--个人余额表--输入部门、个人--确认就可以了。
3、首先取得明细对帐单，并从用友中-出纳-打印银行各明细帐。核对银行余额和用友是否一致，有差异的话，那就要仔细找出哪些差异。再根据明细与用友帐仔细核对，分别编制每月银行存款余额调节表。还可以在总帐下，打开查询明细账，录入科目，期间参数，查询明细数据。便于逐笔核对。
1、沈阳致远互联网公司每月平均工资42k，免费班车，补充公积金，交通补助，通讯补助，五险一金，工作时间朝九晚五，加班少，工作环境好。沈阳致远互联网公司简介：计算机软硬件技术开发、技术咨询、技术服务、。技术推广、技术转让。经济信息咨询、企业管理咨询、教育信息咨询。企业营销策划、文化艺术交流活动策划。
2、值得去。致远互联开发，老牌软件公司，是用友旗下子公司，福利待遇都是按照国家标准来的，很靠谱。很有发展前景。北京致远互联软件股份有限公司成立于2002年，总部设立在北京，是一家始终专注于协同管理软件领域的高新技术企业，为客户提供专业的协同管理软件。
3、致远确实不错啊，我们公司使用的是致远A6，效果很好。 致远软件是由中国最大的管理软件提供商致远软件股份有限公司于2002年投资并发起成立的，目前已成为中国最大的协同管理软件专业厂商，致远是大品牌，在质量，售后等服务上值得信赖。
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