要讨论项目性工作的奖金发放问题,首先要考虑奖金的总额问题。很多公司在确定项目奖金总额的时候,往往用项目整体金额的一个比例来作为项目奖金的总体额度。比如:某软件公司接到一个软件项目为200万,那么200万的10%作为项目的总体奖金,也就是20万。
设计激励方案:设定激励方案,包括激励的方式、激励的标准和激励的金额等。例如,绩效奖金、股票期权、晋升机会、专项培训等。 考虑公平性:激励方案应该公平合理,不应该有任何歧视,例如性别歧视或种族歧视等。同时,激励方案应该符合公司的财务预算。
项目奖:项目完成后或年度发放,与项目进度、质量、成本及个人贡献挂钩 项目利润分享:在项目结束后,有些企业会拿出一部分项目利润和员工分享,项目跟投:就是让员工个人对项目投一部分资金,风险共担、利润共享。
项目考核以结果为导向,包括项目完成质量和时间考核。项目完成质量考核以项目任务书要求为准,对于设计低级错误,每有一处扣项目开发奖金的1%-10%。项目时间考核参照项目时间表关键节点,提前或延误均有相应的奖金增减。奖金分配比例为项目总奖金的30%分配给研发部,70%由项目组自行分配。
直接按照职级和表现评分,综合出奖励大小。很多千人规模的公司采用这种模式。 两项结合:部门奖励来奖励部门表现(部门内的互相催化反应),公司个人考核按照公司指标完成度,综合两项利润部门向部门奖励略倾斜,成本部门向公司个人考核略倾斜。
1、SAP顾问的薪资水平在不同的咨询公司之间差异不大,关键在于顾问的等级和经验。 初级顾问的底薪范围在1万至8万元,每天的项目补贴为100至200元,大多数项目会包含吃住费用。 中级顾问的底薪在2万至3万元之间,每天的补贴为200至300元,项目结束后可能获得奖金,具体数额因项目而异。
2、SAP顾问分好多中,因SAP的产品线不同,实施该产品的顾问的薪资水平都不同:ECC的个人实施顾问,中等的话,大概在2K左右,根据项目的实施周期结算的。如一个300天的项目。大概300*2K总金额。一般项目由实施公司在外面找实施顾问做项目。在企业中的顾问薪资水平都是按照月薪+项目奖金定的。
3、薪资方面,技术入门者在上海的年薪大致在20万左右,经验增加至3-5年后可达30万以上。技术开发或顾问的薪酬上限约为40万,部分企业可能提供50-60万或更高薪资,或通过项目奖金提高收入。自由顾问的薪资则可能高达2000元/天,但工作强度大,福利待遇较少。
4、SAP咨询顾问的薪资结构往往包含了基本工资、项目奖金、股权激励等,这些都有助于提高个人的收入水平。同时,SAP咨询顾问行业的工作性质决定了其工作强度相对较高,但相应的,这也是收入增长的一个重要来源。我周围同事中有许多女性选择了SAP咨询顾问这个职业,这并非偶然。
5、SAP、Oracle、Workday等是全球知名的系统厂商,相比国内企业来说有技术优势,产品性能优越而且设计逻辑严谨,但是价格昂贵,实施费和后期服务费也很高,适合大型的企业或是外资企业应用。
6、项目经理待遇好,项目经理是在项目上的最高领导者,他的工资是由工资、奖金、绩效工资、年终奖组成的,一般比结构工程师的薪金要高得多。
1、没有项目奖,周末加班有加班费,平时加班没有。年终奖一般是多发一个月工资。绩效奖和加工资之类的都很渺茫,基本没机会。
2、Expatriate除了享受正常薪水外,一般还会有relocationpackage,欧洲企业还是family的,美国和澳大利亚一般只是个人的。Relocationpackage,大抵等同于中国说的各种外派补助,所以,一般是有税务方面的优惠的。
3、初级工程师:月薪约为8000-10000元。中级工程师:月薪约为10000-15000元。高级工程师:月薪约为15000-20000元。技术专家:月薪约为20000-30000元。高级技术专家:月薪约为30000-50000元。领导职务:月薪约为50000-100000元。
4、华为的员工收入,一般包括三部分,工资、奖金、分红。1)固定收入:月工资+海外补贴(一万左右一个月离家补助+每周生活补助)比如月工资两万+一万离家补助+其它补贴,每月就奔着4万,年入40W 去了。
5、有。公务员年底奖金有两笔。一笔是十三薪,法定收入,每年年底或者次年月初发放,额度为个人的基本工资,科级及以下干部也就是一两千的水平。这笔收入已经发了。一笔是年终考核绩效奖励,根据单位年终考核综合评价等级结合个人职务与职级发放,分综合绩效奖和专项绩效奖两种。
6、你目前的工资是多少? 提示: 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中。 求职者: 我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元。
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