本文目录一览：

• 1、moka是什么软件
• 2、有没有招人效率比较高的智能招聘软件介绍?
• 3、深圳达实智能股份有限公司2023春季校园招聘
• 4、招工找活软件中排名前五的软件是哪些?
• 5、ai智能开发招聘要求ai智能开发招聘要求是什么

moka是什么软件

MOKA即模卡、模特卡，是模特的个人介绍，是模特求职和展示自己的一种软件。moka是一款采用图文并茂的方式直接表达个人形象、技能、经验、能力和自身优势条件的实用性网络交流工具。传统的模特卡有单页静态页面、PPT形式的静态页面、视频展示页面等。

Moka是一款智能化招聘管理系统软件。Moka作为智能化招聘管理系统的代表，致力于为企业提供先进、高效、便捷的招聘解决方案。它通过整合各类招聘流程，包括简历筛选、面试安排、候选人管理等环节，实现了招聘工作的数字化转型。

Moka作为一款专注于人力资源管理的SaaS软件，其核心价值在于提升招聘效率，优化人力资源流程，助力企业构建高效的人才管理体系。在数字化转型的大背景下，Moka以其智能化、自动化的特点，成为了众多企业提升人力资源管理效能的首选工具。

Moka（摩卡）是一款提供在线招聘者和求职者连接的人力资源信息管理平台。它提供了各种招聘工具，包括人才搜索工具、职位发布工具、简历管理工具、信息反馈工具等，帮助企业高效地筛选和管理求职者信息，并与其进行沟通和面试交流。

有没有招人效率比较高的智能招聘软件介绍?

总的来说，优蓝和吉工家都是优秀的智能招聘软件，能够有效提高招聘效率。无论是对于雇主还是求职者，它们都能提供便捷、高效的服务。优蓝和吉工家的智能匹配系统能够快速找到合适的人才，帮助雇主节省时间和成本。求职者也能通过优蓝和吉工家找到更多优质的工作机会，实现职业发展。

猎萝卜是一家颇受企业青睐的智能招聘软件，去年我们签约时，其认证雇主数量已达五千多家，入驻的猎头也超过了三万。利用该平台发布职位需求后，系统会自动精选适合的猎头进行推荐，节省了大量时间和精力。此外，平台内置的人工智能技术还能智能匹配简历，大大提高了工作效率。

boss好。求职与招聘效率：boss直聘利用先进的人工智能技术，能够根据求职者的简历和职业偏好，智能推荐合适的职位，从而提高求职和招聘的效率，而智联招聘在求职与招聘的反馈速度上有时显得较慢，会导致求职者等待时间过长，降低了求职和招聘的效率。

以下是一些比较好的找工作软件推荐：拉勾网：国内著名的互联网招聘网站，主要面向IT和互联网行业。1 智联招聘是国内比较大的招聘平台了，功能实用，不过这一款软件是在投递简历之后才能够接到电话通知去面试。1 一个是耽误的时间，另外智联上很多岗位显示在招人，实际上并不缺人。

当然，这并不是说前程无忧没有优点。前程无忧在职业发展方面提供了更多资源，例如职业规划、求职技巧等，这对于求职者来说也是非常有价值的。但就招聘信息本身而言，智联招聘的表现更为出色。综上所述，如果要选择一个招聘网站进行求职或发布招聘信息，我会倾向于推荐智联招聘。

工人不用担心没活干了，项目负责人不用担心没有找到工人了。鱼泡网是一款真正的高效即时的手机同城软件与附近找人找活接单软件。建筑工人找活效率更高，减少空档期 降低企业招工难度让需要找建筑工人的建筑企业招人不再困难，可以快速找到工人。让建筑工人找活不再麻烦，变得简单轻松易操作。

深圳达实智能股份有限公司2023春季校园招聘

1、深圳达实智能股份有限公司2023春季校园招聘相关信息如下：公司简介：深圳达实智能股份有限公司成立于1995年，并于2010年6月在深交所上市。公司是智能物联网解决方案的行业领导者，总部位于深圳，并在全国设有多个分公司和办事处。春招进程：网申：从2月11日开始。笔试：非研发岗位不设在线笔试。

2、中国雄安集团发布了大规模校园招聘，面向2019届高校毕业生，共招聘109人，涉及规划、设计、工程管理等多个领域，截至11月30日18时接受网上报名，详情请访问chinaxiongan.cn。雄安新区建设成果显著，中国石化在雄县成功打造了无烟供暖模式，成为全球地热利用的样板。

招工找活软件中排名前五的软件是哪些?

吉工家：吉工家APP是由集致生活科技公司推出的“互联网+建筑”项目，旨在通过移动互联网改善建筑行业的招工找活环境。该APP通过智能匹配功能，高效地将建筑企业、项目部、施工班组与工人连接起来，实现快速便捷的招工和找活。

敏拿今日招工App 敏拿今日招工App是一款集企业招工与工人自主找活的综合服务平台。它覆盖全国范围，提供各种工种，工资待遇透明，不抽取任何佣金，并且付款迅速。该平台专为建筑工地打造，提供专业服务，快速满足工人需求，使工人能够轻松实现高薪酬的工作。

工友圈：这款应用专为建筑工人设计，旨在建立一个建筑劳务生态圈，提供包括社交、招工、找工、考勤打卡和公益帮扶等服务，助力建筑工人向产业工人转型。吉工家：这是一个一站式移动服务平台，服务于建筑工友和工头，提供招工找活、记工记账、施工助手等功能，以提高建筑工地的效率和智能化水平。

招工宝 招工宝是一款专注于为雇主和工人提供招工信息的软件。它不仅提供了丰富的招工信息，还为工人提供了在线接单、任务管理等功能。工人可以通过此软件实时了解各类工作任务，快速接单并完成任务。该软件以其操作简便、功能实用的特点，受到广大工人的青睐。

58同城是一个知名的分类信息平台，拥有长期积累的用户基础和较为完善的服务体系。尽管随着规模扩大，平台可能面临一些负面评价和招工诈骗的问题，但它依旧是一个广泛被工人和雇主使用的选项。 鱼泡网是一个专注于工人福利的招聘平台，其优势在于提供了相对单一的招工信息，避免了繁杂的干扰因素。

ai智能开发招聘要求ai智能开发招聘要求是什么

年龄没有要求。如果是转行的技术人员，可以充分利用自己之前的专业背景，让它成为加分项，以此为突破转向人工智能，也是一种不错的转行方式。如果是转行的技术人员，可以充分利用自己之前的专业背景，让它成为加分项，以此为突破转向人工智能，也是一种不错的转行方式。

AI 算法工程师：负责开发和优化机器学习和深度学习算法，设计和实现AI 模型，以及处理和分析大数据。 数据科学家：负责收集、清洗和分析数据，构建和训练模型，并对结果进行解释和可视化。 软件工程师：负责设计和开发AI 系统，构建和优化算法库和工具，以及确保系统的稳定性和可扩展性。

首先，候选人需要熟悉C/C++/JAVA/Python中的一种编程语言，并且具备Linux程序开发的经验。其次，他们还必须掌握主流的机器学习算法，并且能够熟练使用sklearn、tensorflow、keras或caffe等至少一种常用框架工具。

也就是点开链接完成12个在线游戏。这些游戏旨在测试候选人某一方面的能力，比如计算能力、基本表达能力、逻辑能力等。游戏结束后系统会自动打分，分数合格的就会得到在线视频面试机会。但是注意，这个视频不是真人而是AI的视频面试。候选人打开视频后，需要面对手机或电脑，根据特定的问题去做一些