财务工作作为一个热门岗位，吸引了许多人的关注。但是有一个普遍的问题让人们头疼，那就是财务工作为什么难找？除了这个问题，还有一个更为重要的问题，就是为什么财务工作的工资低？在这篇文章中，我将从不同的维度来探讨这两个问题，分析其中的真正原因。

一、竞争激烈的行业

财务工作是一个竞争激烈的行业。随着金融市场的不断发展和企业的日益增多，对财务人员的需求也在增加。然而，竞争也变得更加激烈，许多人都希望进入这个行业。这就导致了财务工作的供求矛盾，使得找到一份理想的财务工作变得非常困难。

这个问题的一个明显的原因是教育系统的问题。虽然有很多学校提供财务专业的培训，但是培训质量良莠不齐。一些学校的财务专业严谨、专业，毕业生具备较高的实际操作能力和学术水平。然而，还有一些学校的财务专业培训不够专业，导致毕业生的实际操作能力不足，难以适应职业发展的需要。

另外，财务工作需要具备较高的专业知识和技能，对从业者的要求也比较高。一些企业更愿意选择那些具备工作经验和专业技能的人才，而对刚毕业的应届生的录用要求较高。这就给求职者带来了不小的压力，增加了财务工作的难度。

二、工资低的原因

工资低是令人苦恼的问题之一。尽管财务工作与金钱密切相关，但工资却往往不如人意。那么，为什么财务工作的工资总是偏低呢？

1. 市场供需关系

首先，我们需要看到一个事实，那就是财务工作的市场供需关系。对于财务工作，求职者的数量往往大于需求的数量，导致了市场上的就业竞争激烈，企业可以压低工资来招募人才。

此外，财务工作本身的性质决定了企业在薪资上的审慎态度。财务工作需要高度的准确性和谨慎性，一点小错误可能导致巨大的损失，所以企业更愿意为财务人员提供稳定的薪资待遇，而不是高额的激励报酬。

2. 财务工作的特点

其次，我们需要认识到财务工作本身的特点。财务工作需要高度的专业知识和技能，对从业者的要求较高。然而，由于大量的人才涌入财务领域，市场上的需求相对较少。这就使得财务工作的工资被压制，因为企业可以选择那些能够承受更低工资的求职者。

3. 缺乏经验和技能

此外，很多刚刚步入职场的财务人员缺乏实际的工作经验和专业技能。虽然他们可能拥有良好的学历和理论知识，但缺乏实践经验往往会被企业所忽视。这也导致了工资待遇的偏低。

4. 行业发展不均衡

最后，不同行业的财务工作的工资待遇也存在不均衡的情况。一些行业，如金融和证券，对财务人员的需求较大，因此工资待遇相对较高。而一些其他行业，如非盈利组织和政府机构，对财务人员的需求相对较少，工资待遇较低。

综上所述，财务工作为什么难找，工资低的真正原因可以从竞争激烈的行业、市场供需关系、财务工作的特点以及缺乏经验和技能等多个维度来解释。应对这些问题，求职者需要提高自身素质和能力，增加工作经验，并根据行业情况选择合适的岗位。有相关疑问或者需求的可以点击在线咨询进行跟专业顾问老师咨询哈~