1. 前言

在当今社会，财务人员的工资总是相对较低，这成为了广大财务人员长期以来的困惑。他们往往认为自己的工资太低，却又不知道其原因，是岗位性质所决定的吗？本文将从不同维度剖析此问题，向读者展示为什么会出现这种情况。

2. 市场供求

市场供求是导致财务人员工资低的一个重要原因。随着经济的发展，公司数量不断增加，职员也不断涌入市场，导致职位空缺与人才过剩，从而导致市场供求矛盾。对于财务这个职位来说，其岗位数量也非常庞大，但市场上相对来说财务人员的数量较为充足，导致需求数目呈现过剩状态，这样一来，财务人员自然会因为供大于求而工资偏低。

例如，近年来，随着国内外金融市场的竞争不断加剧，银行从业人员数量快速增长，而银行业中的财务人员向来比较重要，也会有一部分人在银行从事财务工作。然而，市场上的银行从业人员已远大于供给的需求量，导致部分银行财务岗位的工资远远低于其他金融行业。

此外，在经济寒冬的时候，由于市场需求量不够，对于企业而言，节约开销也是一个应对经济困难的重要方法，从而导致加之之前的供大于求矛盾，企业为了降低制造成本，减少支出，会在人力资源上减少成本。因此，在市场上的工资也会因为这类特殊的原因而减少。

3. 岗位特性

财务人员的工作特性比较单一、枯燥，这与其他的职位有很大的不同。财务人员需要进行大量的账目处理工作，这是一个需要耗费大量时间、精力的工作，相对化来说，这是一个比较辛苦的劳动。而这种劳动是很难量化的，对外人来说，很难感受到这个工作的难易程度。这也是导致财务人员相对而言容易被人贴上“苦力”、“单调”、工资偏低等标签的原因之一。

再者，财务工作本质上是反复性的核算工作，尤其是在某些企事业单位中，财务进入计算机时代后，“人无我有，人有我新”的新情况，会进一步体现出这一特征。这种重复劳动的工作，难以产生效益与贡献，使得财务人员难以获得应有的奖励与激励。因此，这一部分财务人员也会受到工资偏低等问题的困扰。

此外，一些小公司或者企业需要在成本上做出让步，往往会相应地为财务这个岗位提供较低的工资，尤其是一些初创公司，因为劳动力成本过高，公司在管理上难以参照大公司的做法，不具备形成稳定岗位的条件。

4. 经验水平

相对于其他工作岗位，财务工作不太重视工作经验，这也是造成财务工资低的原因之一。在财务这个工作中，人们更重视学位证书的含金量高低，而不是个人经验的积累与平衡，从而将每个财务人员的能力水平压缩在同一水平线上，这就导致了财务工作普遍重均一化，职业生涯缺乏多样性，再加之财务人员素质参差不齐，从而导致财务人员工资的低廉。

然而，相较于侧重学历的工作岗位，侧重经验的工作岗位更容易被世人重视。经验丰富的员工在市场竞争时，更受青睐，在薪资结构上也不容易被压低。就像是程序员一样，经过几年的职业生涯后，程序员的工资会随着经验的增长而不断上涨，这样一来，他们的工资可以得到提高，而财务人员往往会被认为是各个公司基础性而单调的岗位。

值得一提的是，“茶水间政治”也是导致财务人员工资偏低的重要原因。很多时候，很难做到以结果为导向，不少公司用回报前期较好的员工的方式造就了部分“优待”员工，进一步放大了不同等级的差异，导致相应的工资偏低。

5. 地域因素

最后，“地域因素”也是一个导致财务人员工资较低的难题。随着社会发展，各个城市的薪资条线在逐步拉平，然而仍有一些地方，尤其是三四线城市，其财务人员薪资状况是相对较低的。这是因为人力成本相对来说非常便宜，各项支出开销较小，这就导致了这些城市的一定程度上的人才流失，形成了比较严重的“人才荒”，财务工作的薪资自然是一个比较容易被压低的支出，财务人员的工资也因此下降了。

除了该问题之外，当地的企业文化和公司的管理、时机等因素也有着重要的影响。在同样岗位的工资比较中，不同的公司与不同的城市也存在差异，这一部分差异是由不同城市的生活水平、岗位难度、工作强度等因素所决定的。比如在北京和上海，生活成本有着很高的占比，相应地薪资结构也会有所调整，而财务工资较低可能需要些时间适应该变化。

6. 结论

到此，笔者认为财务人员工资低的问题，主要是由市场供求、岗位特性、经验水平、地域因素等因素所决定的。虽然每个原因都会有其不可避免的因素和决定性的性质，但是，想要从这一局面中摆脱出来，财务人员也应该要对自己进行深入检讨，努力找出合适的工作方法和提升自己的能力水平，提升自己的层次和岗位的有形资产，这样公司自然会对员工有更为优厚的待遇和回报。

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