1、：第二种情况是基础设置以及薪资系统中的人员档案都完全正确，但工资分摊设置有误。例如，在工资分摊设置时，本应该是销售人员的而误设为系统默认的管理人员，且没有进行手动调整，或者设为其他错误的类别，都会导致该类人员不能正常出现在应付工资一览表中。
2、发工资对职工来说就是薪酬，但是对财务人员来说是费用，如果不能把工资合理的分配到期间费用的话，对成本的影响很大，特别是生产型企业。
3、“计提费用类型”项单选，部门全选。试试看吧。
设置方法。工资分摊、工资分摊设置、增加、在分摊计提比例设置下录入计提类型名称、计提比率、下一步、选择部门、人员类别、借贷方科目、完成。
：打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。选中交通补贴在右边的应发合计公式定义中点函数公式向导输入选iff公式下一步逻辑表达式输入采购人员 or 营销人员 再在算术表达式1中填入200，算术表达式2中填入100即可。
需要设置不同部门，不同人员类别，不同工资项目的借贷方科目。要根据实际需求和管理要求在工资分摊设置中为不同的人员类别设置不同的分摊科目。举例说明营销部门相关的业务人员的工资在工资分摊项目当中可以分摊到销售人员的销售费用科目。部分管理人员的工资分摊可以选择管理费用。
工资分摊设置中（人员类别）可以合并设置。（部门名称）不可以合并，这里涉及成本核算，所以不能合并。
1、因为没有进行“部门选择设置”依次点开“工资”-“设置”-“部门选择设置”，勾选上新增加的部门。
2、iff(部门=厂办，900，iff(部门=财务部，800，iff(部门=一车间，1000，iff(部门=采购部，900，iff(部门=销售部，800，1200)))否则，最后面的【，】是空，应当会出现格式的非法，即【空】不能是【数字】。
3、管理人员工资核算在管理费用，生产工人工资在制造费用；管理人员一般是老板定额，生产工人一般是计件或者计时。
1、：打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。选中交通补贴在右边的应发合计公式定义中点函数公式向导输入选iff公式下一步逻辑表达式输入采购人员 or 营销人员 再在算术表达式1中填入200，算术表达式2中填入100即可。
2、这种现象可能是自己已经制单了，没生成凭证。如果是这样的话，在软件中就无法再次生成凭证了，此时需要修改数据库了。
3、可以合在一起新建一个分摊类型。也可用 直接修改之前的分摊类型 加进去。加进去好一些 在同一张凭证上。
4、首先，你要保证你操作的月份所填的凭证没有审核；再到填制凭证里面找到你的“收字001”号凭证直接修改。如果还是不行的话，你就把凭证删除再重新填制一张付字凭证。
5、进去修改相应设置，把对象弹出对话框的提示问题处理掉，删除工资分摊设置里面相应类别。
6、用友的问题，你可截图发到“你问吧”网提问。他们有在线解答还有在线悬赏。
做好账套备份，反结账用友软件反记账方法反记账到1月初；在工资中删除11月凭证，在总账中整理掉。
一般情况下，刚做完分摊，通过取消分摊能删除已经生成的凭证；如果系统给了外部凭证在总账系统中不能进行作废。
人员类别没选对，特别是人员类别无分类时极易出现此种情形。工资分摊时，应付工资一览表的借方科目、贷方科目均为空。工资分摊制单时，按辅助项生成的凭证有多页，不直观。本月各类工资分摊太烦琐，每类工资均需生成银行格式文件。
[主要原因]在工资分摊窗口没选“明细到工资项目”。[分析]在不要求工资分摊明细到工资项目的前提下，工资分摊时各科目的借/贷方余额只能由用户重新输入，如图11所示。[解决方案]如图12所示，在工资分摊窗口选择√明细到工资项目。现象3：工资分摊制单时，按辅助项生成的凭证有多页，不直观。
1、：在业务处理中有个工资分摊，右下角有个分摊构成设置点开进去点增加，填入计提福利费和14%点下一步在设置各部门名称和借贷科目等，做好基础设置后就可以做业务了，记住要选中计提费用类型核算部门和明细到工资项目，安项目核算，点下一步，点左上角制单即可。
2、一般生产车间的生产工人的工资才计入生成成本——直接人工；你的人员类别设置错了，不是车间的生产工人；你工资分摊设置错了，没有按要求设置。
3、设置方法。工资分摊、工资分摊设置、增加、在分摊计提比例设置下录入计提类型名称、计提比率、下一步、选择部门、人员类别、借贷方科目、完成。
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