本文目录一览：

• 1、用友工资公式设置offor
• 2、用友如何新建工资帐套
• 3、用友公司员工收入怎么样
• 4、用友软件中单工资与多工资类别的区别是什么?

用友工资公式设置offor

这个是很正常的，固定和浮动部分的比例大概是7：3，是合理的，也符合用友这样的企业的行业特征，季度奖可以理解为一种绩效工资，而年终奖就要看你这个公司的整体效益如何了。

面试内容比较简单，就是聊聊工作，和个人的想法，问的问题都比较基础，没什么特别，就是要考你的沟通能力。=南昌用友公司，是全球领先的企业服务提供商，为企业及公共组织提供数字化、智能化服务，推动产业转型升级，用创想与技术推动商业和社会进步。

不好拿。根据查询BOSS直聘网显示，用友金融公司offer竞争人数多，录取人数有限，需要经过层层选拔，面试、笔试严格，非常不好进入获得。

到7天。在该公司审核需要3到7天，用友软件股份有限公司成立于1988年，致力于把基于先进信息技术（包括通信技术）的最佳管理实践普及到客户的管理与业务创新活动中。

职业发展。用友金融的offer注重员工的职业发展和成长，会提供培训和学习机会，支持员工参加专业认证和进修课程。此外，用友金融也会提供晋升和职业发展的机会，让员工能够在公司内部不断成长和进步。福利待遇。

用友如何新建工资帐套

1、T3-用友通标准版是一套管理供、产、销、财、税的一体化管理软件，其建立新账套的方法如下：登录系统，在首页页面右上方点击“系统”，进入系统管理模块。进入系统管理模块后，点击“新建账套”，进入新建账套模块。新建账套模块中，输入账套名称，账套口令，年度。

2、打开系统管理，使用admin操作员登录；登录后点击帐套菜单中的建立功能；在出现创建帐套对话框中选择新建空白帐套，然后点击下一步；输入帐套号和帐套名称后点击下一步；输入单位名称后点击下一步；输入相关信息后点击下一步；在出现的框中点击默认即可。

3、打开用友财务软件，进入“系统管理”模块。 在“系统管理”模块中，点击“账套管理”。 选择“新建账套”，弹出对话框。 在对话框中，输入账套名称、启用会计期间等信息。 点击“下一步”，选择适用的会计准则和行业类型。 根据企业实际情况进行基础设置，包括科目、凭证、报表等。

4、用友T6新建报表.打开财务报表模块，点击文件——新建，选择适当的模板分类和报表； 切换状态.点击左下角的数据/格式按钮（或者按ctrl+D快捷键），切换到格式状态下； 用友T6设置关键字。

用友公司员工收入怎么样

用友公司的平均工资水平为每月10788元，这个收入在业界看来并不算低。 不过，具体的工资待遇会根据不同的岗位有所差异，需要具体分析。 在职业社交平台职朋上，有742位用友员工分享了自己的工资情况，这些数据可以作为参考。

据公司官方数据显示，用友的薪酬福利在同行中属于中上等水平。普通员工的月收入大约在8000元，而高级职位和管理岗位的月收入可超过20000元。 用友还提供基于业绩的奖金和股权激励等福利，为员工提供了良好的职业发展空间和成长机会。

高水平。用友平均工资为7650元/月，其中40%的工资收入位于区间6000-8000元/月，30%的工资收入位于区间4000-6000元/月。所以月薪4万属于高水平的标准。

用友公司平均工资为10788元/月，收入不算低，但是要看具体岗位的具体收入情况。用友公司工资待遇，在职朋职业圈上已有742位圈友现身分享，根据网友分享统计，用友软件平均工资为10788元/月，其中29%的工资收入位于区间6000-9000元/月，22%的工资收入位于区间6000元/月以下。

用友软件中单工资与多工资类别的区别是什么?

U11版本的应该是用帐套主管登陆系统管理，在帐套菜单下有个启用，这里可以启用工资。要不就是建账套的时候会提示你是否立即启用，点是的话就会出来系统启用的界面。

同一个企业，如果员工工资计算公式基本一样的情况下可以选择单工资类别，如果有内部员工，外聘人员或者很多实习学生，计算工资是用的公式，标准完全不一样的情况可以选择多工资类别，或者集团类公司通发下级单位人员工资为了方便统计也可以选择多类别。

一个月发几次工资；工资有计时和计件工资区别等情况时可使用多个类别；除此之外可考虑使用单一类别。

用友软件设置工资类别指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。如某企业中将正式职工和临时职工分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务。

因为在薪资管理--设置--选择中选择的是“单类别工资”。需要选择“多类别工资”后才有工资类别菜单。