用友招聘信息泛滥现象已经长期存在，极大地影响了用友公司的声誉和形象。在这篇文章中，我将从多个维度来分析和探讨这一问题，并给出我自己的观点总结。

如今，用友公司作为一家大型企业，周围充斥着各种招聘信息，不乏一些明显是虚假的广告。这种现象也直接导致了招聘人员的精力被迫分散，也严重干扰了招聘的正常进程。在这个信息泛滥的社会里，我们应该增加对招聘信息的筛选，避免重复信息的滋生，以达到高效招聘的目的。

由于招聘信息的泛滥，用友公司需要优化自己的招聘方案。首先，可以开展更大规模的招聘活动，但这个方案虽然能够招到更多人才，但却不能解决信息许多虚假的问题。因此，要加强人力资源部的筛选工作，提高岗位对应的要求和标准，严厉打击虚假招聘广告。另外，用友还可以设立专门的招聘官方网站，让求职者可以前来填写申请。这个方法可以减少广告的传播，优化招聘流程，提高招聘的效果。

用友是一家信息化企业，其招聘的方向和专业有很大的限制。但是，一定要尽量扩大用人需求。比如，可以在招聘岗位中添加行政职位和财务类岗位，可以为公司增加更多的新能源人才，培养全面性人才和多元化人才。

对于员工来说，福利待遇往往是在择业过程中最优先考虑的因素之一。应该多加重视，提高员工薪资和福利，同时改善企业环境和设施。这不仅可以留住现有的人才，也可以吸引更多的高质量人才前来应聘。

企业文化是一个企业形象塑造的重要因素，同样也是招聘和留住人才的关键。用友公司既要有人才，也要有企业文化。企业文化建设涉及许多方面，例如：企业理念，价值观，企业文化的传承等等。要表现出公司人性化管理，管理层要懂得尊重员工，关注员工的福利待遇，以及关心员工的成长。这样才能真正吸引到更多优秀的人才，并让员工在公司中找到自己的归属感。

综上所述，针对用友招聘信息泛滥而导致的一系列问题，我们可以根据不同的维度来提出改进方案，从而达到高效招聘的目的，提高用友企业声誉和形象。最终目标是要让用友成为一家有担当、有责任、有人性化管理的企业。