本文目录一览：

• 1、广州用友软件java开发工程师的工资待遇
• 2、用友分公司总经理年薪
• 3、用友工资薪酬软件历史数据可以修改
• 4、湖南用友软件有限公司好吗
• 5、如果你会用友,金蝶word,excel,PPT一个月工资大概是多少
• 6、用友软件,如何求应计实发工资?

广州用友软件java开发工程师的工资待遇

1、Java工程师的工资高低主要取决于你技术能力怎么样？技术能力强薪资自然高，目前市面上的薪资初级Java工程师一般是6-12k，中级一般10-20k，在往上就不用说了，基本上都不是拿月薪的，有很多都是直接谈打包薪资了。

2、通常来说，具有3~5年开发经验的工程师，拥有年薪工资10万元是很正常的一个工资水平。80%学员毕业后年薪工资都超过了5万元。

3、软件开发工程师薪资一般在8000-20000元/月左右。不同的城市和级别薪资会有不同，软件开发工程师的待遇当然不会太差，但是也有部分比较苦逼的程序员和_案件工程师，拿着不过的工作，每天凌天一两点拖着疲惫的身体回家。

4、全国超过50%的Java工程师，月薪在16k以上，11-15k的工程师占比36%。Java工程师薪资与工作年限的关系分布(薪资单位为K)：随着工作经验的增加，Java工程师的平均薪资也在增加，可见工作经验很重要。

5、Java工程师的薪水相对较高。通常来说，具有3~5年开发经验的工程师，拥有年薪20万-30万元是很正常的一个薪酬水平。但是，对Java人才需求旺盛的IT企业却很难招聘到合格的Java人员。

6、总的来说java工程师的工资还是蛮高的，一般来说java工程师的月薪在10000-50000，并且增长幅度大，一般3年工作经验左右的java工程师年薪在20万左右，java工程师的职业生命周期也很长。

用友分公司总经理年薪

1、万。根据查询该公司相关信息显示，用友分公司总经理月薪为4万多，也就是年薪50万。

2、用友政务总经理年薪区间：30w-50w。根据查询相关公开信息显示：用友总经理薪酬区间：30w-50w，取自近一年7个相关岗位，截至2022-02-24按学历统计本科100.0%，按经验统计10年以上100.0%。

3、数据显示，总经理的平均工资水平在1万~5万人民币/月之间。当然，也有少数高达10万、20万、50万以上的总经理工资。

4、离开用友之后，何经华曾一度沉寂。2005年7月何经华突然宣布加盟希柏系统软件(SiebelSystem)，担任大中华区总经理职务，但2006年2月甲骨文以56亿美元收购该公司，何经华又随即离职。这次他在希柏软件系统任职不超过半年。

用友工资薪酬软件历史数据可以修改

1、先取消总账。到3月的所有结账记账状态。如果是工资数字错了的话，可能还要取消凭证审核，然后取消工资的结账状态 。

2、用友工资项目增减项怎么修改”？登录，修改，输入。登录工资系统，点击设置，再点击工资项目设置。进行工资项目名称的增、删及修改操作。打开某个工资类别，即可参照并有选择地输入之前在设置中增减项修改。

3、用友已经建年度账，年度账的期初余额是不能修改了的。

4、无法修改，只能重新建立一个工资类别，设置好工资项目后，把原工资类别中的数据输出后导入新工资类别。

湖南用友软件有限公司好吗

好。多样化的软件解决方案：用友软件提供多样化的软件解决方案，涵盖了企业资源规划（ERP）、人力资源管理（HRM）、财务管理、供应链管理、客户关系管理（CRM）等领域。

用友软件公司的管理很人性化，老总平易近人很厚道，听说从不辞退员工，是很有名的私企。

好进。面试方面：用友软件公司是一家以计算机信息技术为基础，专注于ERP、智能云服务、大数据等产品的研发和服务的科技公司，面试内容简单，主要考察沟通能力。

如果你会用友,金蝶word,excel,PPT一个月工资大概是多少

1、这些技能做一般的文职类工作，如果没有工作经验，可能1~2千元一个月。找好的工作，技能只点比较少的比重，关键是个人的灵活度、主动性等方面。

2、如果是国外的，如SAP的老顾问可以做到8K以上的月薪，国内的，如用友，老顾问月薪在3000以上。不同地区，薪酬水平也有不同哦？看你怎么和老板去谈。 工资内容就是业务员把产品卖出去了。

3、在上海的话不管是用友还是金蝶，实施顾问这个要看自己的技术水平的，一般在4000-10000左右吧，估计你新到一家公司的话，估计也只有3000左右的。

4、看你是做销售还是实施了。销售是拿提成，实施是按级别。不同的能力和职位待遇相差很大，做得好的一年10-20万以上不是问题，一般的一个月2000-3000吧。

5、所以，如果你是在这些大公司做实施，薪水水平也就是行内的标准，一个IBM的中级SAP实施顾问的薪水大概在10K～18K的样子，当然不包括补贴等其他福利哈。但如果你是在小的咨询公司，除非你有水平，否则价码不会开到太高。

用友软件,如何求应计实发工资?

1、点击“业务工作”选项卡。如图按“人力资源”→“薪资管理”→“设置”→“工资项目设置”的顺序分别双击各菜单。在弹出的“工资项目设置”窗口中，点击“公式设置”选项卡，进入到公式设置界面。

2、实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。

3、：打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。

4、应发合计就是这次发工资薪金，减去应该扣除的工资薪金。每月工资条科目：应发合计就是这次发工资薪金，减去应该扣除的工资薪金（比如个人应该交的五险一金金额、应该扣的个人所得税税额）后的实际应该发的工资金额。

5、接下来是公式设置：在公式设置--选择“福利费”--点击函数公式向导输入--根据实际要求选择相应的函数，点击“下一步”。

6、应付职工薪酬-工资的借方发生额。当然，这里面的数据其实还包括扣款（即没有实际发放的）所以同时还应该看现金流量项目中的支付和为职工支付的现金这个项目。