实习完不是一定转正的。实习生成本低 要转正，你能力强，公司看上了。有项目干，忙不过来，没人顶。
用友软件对人才的培养是很注重的，只要表现好，没有大错误就会正常转正的，用友软件上海分公司客开实习生转正容易。
用友一般是实习到你毕业，然后3个月的试用期，1个月的考核，然后就可以转正了。
首先，我先谈谈我个人的经历，我今年34岁了，做了10多年的ERP实施顾问，大学刚毕业的时候是做ERP软件开发的，后来转岗做了实施顾问。根据我的个人经验，我给你几点建议。
不可以。应届生实习期间是不能转正的，若是能力优秀的话，用人单位为了留下人才，即使实习期不能签订劳动合同，但是会给正式员工的工资，签合同必须在有毕业证的情况下。
1、你说的是外派到用友的还是用友本公司的？如果是前者，风险比较大，若是后者，个人认为用友虽然内部管理混乱，但毕竟是大公司，还是注重声誉的，不至于。
2、看看，看看，大家都已经说了呀，这是典型的招转培的套路，培训机构的招生手段而已。霸哥觉得，这种做法真的是让人挺不齿的，而且我发现遇到这种情况的小伙伴还真不少。
3、这种情况吧，不出意外的话，基本上都是骗局，都是套路了。
4、用友一般是实习到你毕业，然后3个月的试用期，1个月的考核，然后就可以转正了。
5、单从软件测试这个岗位来说，是个不错的岗位，随着互联网产品的丰富，企业和用户对软件产品的质量都有很高的要求，因此软件测试工程师的角色就非常重要了。
6、可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。
1、在用友工作还不错，工作氛围很好，很轻松，适合新人。新入职人员注意事项：以岗位的重要性和员工的适合性为主要参考点，“选正确的员工”要比“正确地选员工”更重要，只顾急于录用，一旦选错人，后果很严重。
2、我个人觉得销售的能力都很强，会的东西也多。但是我个人觉得用友公司很多东西都太形式化了，也就是说你要把很大的功夫花到也样做好面子工作，反正我个人对一些东西不怎么认同吧然后后来就辞职了。
3、不打无准备之仗 销售前的充分准备和销售现场的灵感所综合出来的力量，往往很容易瓦解各种刁难的顾客而获得成功。一次成功的销售，不是一个偶然发生的故事，它是学习计划以及一个销售人员的知识和技巧运用的结果。
4、公司经营状况：用友网络科技股份有限公司目前处于开业状态，公司在A股板块上市，公司拥有547项知识产权，目前在招岗位712个，招投标项目3项。
5、用友就不怎么样，哪儿的分公司也也一样，一丘之貉。也在于你去用友干什么岗位，如果是实施、维护之类，就拉倒吧，干累不挣钱，还受气。听用友说的好听，什么顾问、专家、信息化净扯，客户花了钱了不是请个爷回去的。
所以在实习之前软件按开发对我来说是非常抽象的，一个完整的项目要怎么来分工以及完成该项目所需要的基本步骤也不明确，经过这次实训让我明白一个完整项目的完成必须团队分工合作，并在每个阶段进行必要的总结和检查。
软件实习总结 篇1 从入职到现在已经有将近三个星期了，从刚开始看理论知识到接触系统，从完全摸不着头脑到稍稍入门，从几乎不知如何下手到开始有了学习的目标，我确实有很多需要总结的东西，或许零零散散，但都是真实感受。
软件开发实习总结 篇1 时间过得真快，转眼间，实习生活就结束了。
软件测试实习总结1 这次实训使我们明白我们所欠缺的不仅仅是技术知识，更重要的是有一种处理事情的方法、面对问题的心态和动手能力。
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