本文目录一览：

• 1、润和软件华为项目待遇怎么样
• 2、软件研发人员的工资进哪个科目?
• 3、发工资条有什么免费的软件没?

润和软件华为项目待遇怎么样

好。工资方面。润和软件华为项目的工资为15000元，而其他中心的员工工资在10000元，相比之下，该公司的工资更高。休息方面。

从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。

综合来看，华为公司的薪酬福利待遇相对较好，对于优秀的员工给予了相应的薪酬激励和完善的福利保障。但是，作为一家大型企业，华为公司的工作压力也比较大，员工需要承受较大的工作压力。

工资高：中软国际有限公司平均工资月薪在13058元，有五险一金的缴纳。西安润和软件信息技术有限公司平均月薪在10050。

薪资水平：华为公司向员工提供具有竞争力的薪资待遇。薪资水平会根据员工的层级、工作职责和绩效表现进行评估和调整。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。

软件研发人员的工资进哪个科目?

研发部门工资计入研发支出科目。说明：《企业会计准则——应用指南》附录设置了第2211号“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

计入研发支出科目。研发部门人员的工资应计入研发支出科目。

则分录为： 发生时： 借：研发支出-资本化支出 贷：应付职工薪酬达到预定用途时 借：无形资产 贷：研发支出-资本化支出 另：如果那些工人无法区分研究和开发阶段，则他们的工资期末计入当期损益，也就是管理费用。

支付和计提一起做会计分录如下：借：研发支出-费用化支出 贷：应付职工薪酬-工资 借：应付职工薪酬-工资 贷：库存现金 期末结转会计分录如下：借：管理费用-研发费用 贷：研发支出-费用化支出 你做的基本正确。

企业研发人员没有从事某研发项目，其工资可以直接计入”管理费用“。借：管理费用 贷：应付职工薪酬——工资 如果企业研发人员参加了某研发项目的工作，则这部分人员的工资先计入”研发支出“科目。

发工资条有什么免费的软件没?

比如工资管家这种软件是不收费的，一些小企业会选择这种软件，方便整理，但是大企业员工多，就不建议使用免费的，收费的壹人事也可以了解下。

像Outlook软件，工资管家都不收取费用，也有很多企业会选择使用这些软件。但是发放电子工资条的软件需要靠谱安全，避免信息泄露，可以选择壹人事平台上提供的软件来发放电子工资条更靠谱。百度下有很多相关信息。

现在很少有工资条软件可以免费使用，一般都是会收费的。壹人事电子工资条价格低，每条低至0.01元/条，了解其中的功能，就会觉得非常划算。