CODING码市 著名的Coding旗下的互联网软件外包服务平台,平台以外包为主。开源众包 开源中国的众包平台,主要是以众包为主。猪八戒 找兼职的地方,主要是入门级项目,不适合专业程序员,上面各类需求发布都有不限于软件开发行业,更适合新手。
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新手可以从猪八戒开始积累经验,随着技术提升,可以尝试开源众包的激烈竞争,而想要独立自主的程序员,程序员客栈会是你的理想去处。每个平台都有其特色,选择适合自己的才是硬道理。记住,每一次点击和尝试,都是你职业生涯的宝贵财富。
1、个人所接触的,往外包的大活一般都是找朋友推荐,知根知底有一定信任基础,一定程度上就是拿朋友的了解做信用担保了,这样项目会比较可控。否则随意外包,项目管理成本会比较高,就未必划算了。也有些程序员跟销售、市场人员的合作,以工作室的性质对外找活,生意不错就逐渐转为公司运作。
2、他们也是程序员。应该说是外包这个词比较尴尬吧。
3、程序员当然是可以接私活的,只要自己能找到项目,就可以接,另外还要考虑就是自己的时间安排。本身从事it开发公司加班就会比较多。私活肯定也是要量力而行的。
4、所以,如果你平时时间比较充分,想要一些额外收入,同时保持技术的熟练度,私接活不失为程序员的一个好的创收选择。给大家介绍一些常用的接私活的平台。
5、主要还是看甲方的工作模式,华为公司的外包是很多都要加班的,而且加班的强度很大。但是也有一些是正常上下班,双休的。答主我就是,办公室基本上看不到加班的人。因为是银行的项目,一般升级版本都放在周末的白天,基本上不用熬夜上版本 外包的技术框架落后吗 如果是项目外包,的确不能保证水平。
6、程序员做外包是没有任何前途的。外包公司一般去承担公司里面的非核心业务,工作要求就是批量生产。在市场当中,有名声的大公司之间已存在这种合作关系的战略合作,也叫合作伙伴。
提高员工待遇:如果员工接私活的原因是因为工资不足以满足其生活需求,那么老板可以考虑提高员工的待遇,以留住优秀的员工。 为员工提供发展空间:如果员工接私活是为了寻求个人发展,那么老板应该考虑为员工提供更多的发展空间和机会,让员工在公司中能够充分发挥自己的才华。
需要。经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户,也就是劳动合同法里所说的个体经济组织,那么需要签订劳动合同。
发现自己的员工在外面接私活老板应该怎么妥善处理:要了解是员工有没有因此作出伤害公司的行为。不要立即责罚员工,应该弄清楚员工的兼职工作,是否和公司利益产生冲突?如果有则要当即作出处置;如果没有,则可以劝说员工保持低调, 避免日后出现不好的影响。
可以先让对方出一半的定金,当任务完成之后,要求他将剩余的钱支付给自己,这是对双方的一个保障。选择人品好的甲方。如果甲方要赖皮的话,也是没有办法的。毕竟之间的交易是私下的往来,没有任何的合同约束,很容易发生做完之后不给钱的情况。
我们可以先在网上看一下外包公司的评价,从其中选择好评多的公司进行考察,毕竟想要做到十全十美是不可能的,众口难调嘛。而且,评价多说明这个公司在市场上的权重高,权重高的公司都是经过市场长期考验存留下来的。
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3、Freelancer 官方网站:https:// 工作类型主要覆美了程序开发到市场营档、广告、会计等一系列的可以远程的工作。Stack overflow 官方网站:https://stackoverflow.com/jobs Stack overflow是程序员非常热爱的一个社区, 但是其本身就为程序员提供了远程工作的服务。
4、接下来是猪八戒(http://),适合初学者的入门之选。尽管资源同样丰富,但平台的垂直度较低,需要用户自己筛选。猪八戒的竞标还算公正,但处理问题方式可能较为直接,适合锻炼能力而非长期依赖。综合评分,猪八戒为70分。
5、程序员接私单可以通过以下几种方式:个人网站或博客:创建一个个人网站或博客,展示自己的技术能力和项目经验。在网站上发布自己的服务信息,包括擅长的技术领域、服务价格等,以便潜在客户找到你。社交媒体:在社交媒体平台上(如微博、知乎等)发布自己的技术文章或项目经验,积极与网友互动,提高知名度。
6、猪八戒网 老牌的程序猿找私活儿的平台了,成立时间非常久。优点:有需求的客户还是挺多的 缺点:价格比较低,竞争激励。一旦留下联系方式,不光客户能找到你,平台销售也能找到你。程序猿客栈 程序员客栈是领先的程序员自由远程工作平台,未来互联网企业用人方式。
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