本文目录一览：

• 1、saas软件销售提成比例
• 2、软件提成问题
• 3、一个ERP软件卖十万,销售代理可以提成多少(erp销售提成一般多少)

saas软件销售提成比例

1、SaaS销售提成比例通常在5%至20%之间。 公开信息表明，SaaS销售是基于回款额来提成的。 提成比例由回款额及相应的业绩档次来确定。 具体的提成比例介于5%到20%之间。 SaaS供应商会在自己的服务器上部署应用软件。 客户可以根据自身需求，通过互联网向供应商订购所需的应用服务。

2、至20个点。saas软件销售是根据回款额及档位确定奖牌，奖牌确定提成比例，按回余胡圆款提成，提成在5至20个点。

3、saas销售提成比例是5%到20%。根据查询相关公开信息显示，saas销售是按回款提成的，根据回款额及档位确定奖牌，奖牌确定提成比例，按回款提成，提成百分之5到百分之20。SaaS平台供应商将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户可以根据工作实际需求，通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务。

4、是真的。根据查询boss直聘可知，saas招聘销售岗的待遇是：入职全额缴纳六险一金（社保+住房公积金12%+商业保险）；薪资结构：底薪+提成，底薪：4-8k季度浮动，提成：公司资源签单提成为10-20%，自拓签单提成为50%，销售平均薪酬2-3w/月；所以saas招聘销售岗六险一金真的。

软件提成问题

1、软件开发项目提成比例的设定通常取决于多个因素，包括项目规模、复杂性、合同金额以及团队成员的角色等。以下是一些常见的提成比例范围：固定比例：在一些项目中，提成比例可能是一个固定的百分比，例如项目总额的10%、15%等。这种方法简单明了，适用于项目规模较小或提成比例较低的情况。

2、其中：季软件销售毛利=实际到账额-按标准划拨的实施收入-软件成本-销售费用-折 扣-税金 按标准划拨的实施收入：当实际实施收入低于标准报价，为按标准报价的实施收入； 当实际实施收入高于标准报价，为实际实施收入。

3、在软件开发领域，试用期是否提供提成取决于具体的公司政策和合同约定。一般来说，试用期员工的工资通常是固定的，并不会根据项目提成或业绩来计算。这是因为试用期主要是用于公司评估员工的能力和适应性的阶段，尚未正式确定员工的职位和职责。

一个ERP软件卖十万,销售代理可以提成多少(erp销售提成一般多少)

1、不同软件销售提成计算方法可能不一样目前通用有：根据金额来定提成：比如50万之内的销售额提供在10%销售额在50万以上每增加一定金额增加一个1个点根据年销售目标来提成未完成年度目标之前无提成完成之后才有提成。团队提成无非在这提成范围内，多几个人一起分而已。

2、百分之六到百分之十五。北京软件销售岗位提成是百分之六到百分之十五。软件销售就是软件公司的销售。

3、提成一般是3个点或5个点了。首先必须视能力合理核定基本工资。

4、大锅饭式营销：营销员拿“死工资”，其收入与销售没有联系，卖多卖少一个样。这种落后的营销方式已基本上被市场淘汰。半提成式营销：营销员有一定的底薪，另外，卖出东西（或服务）能获得提成。营销员由公司统一培训，他们个人收入与其营销业绩挂钩，但营销员各卖各的，彼此关系不大。

5、提高系统间协同工作能力，辅助决策，提高企业市场应变能力，协同企业共创辉。你要是想做的话，北京易龙天网科技有限公司，他们那可能招人，但是待遇不是太好，底薪可能在1000元左右，加上提成。