本文目录一览：

• 1、软件测试面试常常提出的问题有哪些
• 2、软件测试面试常见问题及回答技巧
• 3、今天面试一个公司软件工程师,对方都没怎么问技术方面的问题是什么情况啊...

软件测试面试常常提出的问题有哪些

1、离职原因面试官通过询问离职原因，测试你的稳定性、专业性和团队适应性。避免直接批评前公司，而应通过积极的角度阐述你的动机，如寻找更大的挑战或提升自我价值，同时展现出你的成长和进步。

2、问题二：请描述您熟悉的软件测试类型及其目的。我熟悉的软件测试类型包括单元测试、集成测试和系统测试。单元测试的目的是验证软件的最小单元是否能正常工作；集成测试的目的是验证不同单元之间的交互和集成能否正常工作；系统测试的目的是在真实环境中验证整个系统的功能和性能。

3、第八类问题：网络基础知识 掌握TCP/IP协议等基本网络知识，为测试网络功能、通信协议验证等打下基础。第九类问题：测试工具 熟悉性能测试工具、自动化测试工具和测试管理工具的使用方法，这将帮助提高测试效率和质量。

4、缺陷管理是软件测试的重要环节，它包括缺陷的发现、记录、跟踪和解决等。在回答这个问题时，应该先介绍缺陷管理的重要性，然后详细说明自己的缺陷管理过程，包括缺陷的发现、缺陷的记录和缺陷的跟踪等。你是如何进行自动化测试的？自动化测试是软件测试的重要手段，它可以提高测试效率和测试质量。

5、提高软件质量：软件测试的主要目标是发现和修复软件中的缺陷和错误。通过仔细测试和发现问题，可以及早解决软件中的潜在问题，提高软件的质量。这有助于确保软件在交付给用户之前是稳定、可靠和高效的。减少成本：在软件开发周期的早期发现和修复问题，比在生产环境中发现和修复问题成本要低得多。

6、在技术面试中，软件测试人员常被提问到的技术难题和解答如下：Python装饰器是用于在不修改原有函数的基础上添加新功能的工具，例如日志记录功能。pytest框架提供多个装饰器，包括用于跳过用例、预计失败的用例、参数化以及设置测试环境的fixture。

软件测试面试常见问题及回答技巧

1、你如何处理软件测试中的缺陷？回答技巧：介绍缺陷的发现、记录、分析和修复流程，同时强调与开发团队的协作和沟通。你如何衡量软件测试的质量？回答技巧：介绍常用的质量指标和评估方法，如覆盖率、缺陷密度、回归测试等。

2、等价类、边界值、错误推测法、场景法等。接着又问了一个：你觉得你在写用例的时候用到了吗？我的回答是用到了，比如边界值，随便列举一个例子，比如：项目中某个标题输入框，长度是1-16个汉字。

3、回答 ：软件测试的策略主要有：动态、静态测试；白盒、黑盒测试。

4、单元测试的测试对象、目的、测试依据、测试方法？测试对象是模块内部的程序错误，目的是消除局部模块逻辑和功能上的错误和缺陷。测试依据是模块的详细设计，测试方法是采用白盒测试。怎样看待加班问题 加班的话我没有太多意见，但是我还是觉得如果能够合理安排时间的话，不会有太多时候加班的。

5、回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

6、优先级排序并与团队协作解决这些问题的流程。最后，面试官会询问你对软件质量的看法，哪种指标对你来说是至关重要的，这需要你展示对行业标准的熟悉度，以及对持续改进的承诺。在回答这些问题时，展现你的专业知识、实际经验和团队协作技巧是关键，同时，对软件质量的深刻理解也是决定成功与否的重要因素。

今天面试一个公司软件工程师,对方都没怎么问技术方面的问题是什么情况啊...

1、可能这家公司很多软件业务都是外包的，自己的员工只要会用会维护会改一些小Bug就行了，员工的工作多集中在测试，维护，技术支持等方面，老板比较有路子而已。这样的公司很多。

2、一定会谈的就是工资了。工资的话，你可以按照公司的大小去定论了。如果是大公司的话，开底点无所谓，因为他们有标准。会给你那么多。小公司就要开个理想的工资了。

3、第一；一些大的公司一开始面试可能问一些与专业无关的东西，看你人品怎样。小的公司最主要看的是技术好不好。二；你是应届的话就楼上说的基础是否学的扎实，在你学习过程中做过什么项目。